Nghề nghiệp là gì? Các loại nghề nghiệp. Các loại và giai đoạn của một sự nghiệp kinh doanh

Mỗi người tìm cách đảm bảo điều kiện sống thoải mái. Nhưng chỉ cần như vậy, tiền sẽ không rơi vào túi của chúng tôi. Để kiếm được chúng, bạn cần phải cống hiến hết mình cho nghề nghiệp, phát triển và phát triển để tiến lên nấc thang sự nghiệp.

Sự nghiệp và sự nghiệp trong hệ thống quan hệ kinh doanh, định nghĩa

Nghề nghiệp là gì? Khái niệm và các loại nghề nghiệp được xem xét trong bài viết cho phép tìm hiểu làm thế nào một người tiến bộ trong dịch vụ và với sự giúp đỡ của một người có thể tăng tốc độ phát triển nghề nghiệp.

Sự nghiệp - không chỉ là kiểu người nghề nghiệp, thăng tiến trong lĩnh vực chuyên môn, mà còn đạt được các mục tiêu khác, cải thiện tình hình trong xã hội. Ngoài ra, đôi khi khái niệm này bao gồm những thay đổi có thể có trong tương lai trong lĩnh vực công việc xảy ra theo thời gian là kết quả của việc tích lũy kinh nghiệm.

Chủ nghĩa nghề nghiệp được gọi là mong muốn cải thiện vị trí của họ trong lĩnh vực chuyên nghiệp, để tăng sự phát triển nghề nghiệp. Đôi khi những người làm nghề nghiệp được gọi là những người "vượt lên trên đầu họ", nghĩa là họ không tính đến cảm xúc, thường được chấp nhận các chuẩn mực đạo đức và quan hệ gia đình. Các nhà nghề nghiệp nhìn thấy mục tiêu của họ và đi về phía nó, không có vấn đề gì. Một mặt, nó đặc trưng tích cực cho một người - anh ta quyết đoán, can đảm, có trách nhiệm. Mặt khác, người này vô tâm và không thể đoán trước được, vì nhờ phần thưởng tài chính hoặc thăng tiến trong sự nghiệp, anh ta sẵn sàng hy sinh thứ gì đó quý giá. Nhưng nếu trước đó, thuật ngữ chuyên nghiệp thì có một ý nghĩa tiêu cực, thì bây giờ nó đã trở thành từ đồng nghĩa với những từ ngữ đầy tham vọng, được bảo đảm, một cách có ý nghĩa đối với xã hội.

Nơi sự nghiệp trong cuộc sống của mọi người

Trong nền kinh tế thị trường hiện đại, một thước đo quan trọng về sự hữu ích của cá nhân, kỹ năng và khả năng của anh ta. Do đó, để tiến lên, một người phải có khả năng bộc lộ đầy đủ phẩm chất của họ trong lĩnh vực chuyên môn. Thật không may, điều này không dễ dàng. Tuy nhiên, mọi nhân viên đều muốn thành công, theo đó các nhà khoa học, đáp ứng nhu cầu của xã hội, nghiên cứu các loại và giai đoạn của sự nghiệp, xác định các phân loại và lý thuyết khác nhau.

Nghề nghiệp từ các góc độ khác nhau

Donald Super, nhà khoa học nổi tiếng nhất đã nghiên cứu về sự phát triển nghề nghiệp và các hiện tượng liên quan, tin rằng sự nghiệp là toàn bộ tất cả các vai trò xã hội được thực hiện bởi một cá nhân trong suốt cuộc đời mình. Thành công trong sự nghiệp, theo ý kiến ​​của anh, phụ thuộc vào "khái niệm I" - một người tự ý tưởng của chính mình.

Donald Super coi một khái niệm như sự nghiệp, loại nghề nghiệp từ nhiều vị trí khác nhau:

• về mặt kinh tế, sự nghiệp là một vị trí nhất định được thực hiện bởi một cá nhân trong hệ thống phân cấp các quan hệ kinh tế;
• về mặt xã hội học, nghề nghiệp là một chuỗi các vai trò xã hội của một người, thể hiện khả năng vận động của một người, khả năng thích ứng của nó với các điều kiện nhất định;
• Về mặt tâm lý, sự nghiệp là một loạt các vai trò cá nhân mà anh ta có thể chơi riêng với nhau, nhưng cũng khá đối phó với việc chơi chúng cùng một lúc.

Holland tin rằng sự nghiệp là kết quả của một người chuyển từ vị trí này sang vị trí khác trong công ty.

Tolstaya tuyên bố rằng hiện tượng này được đặc trưng không phải bởi một người hành động để cải thiện vị trí trong công ty, mà bởi quan điểm của một người, hành vi thích hợp.

Tổ chức sự nghiệp

Bất kỳ nhân viên nào cũng đặt ra cho mình những mục tiêu nhất định tại nơi hoạt động chuyên nghiệp của mình. Một số công việc chỉ để kiếm tiền lương, những người khác cần phát triển bản thân, những người khác muốn phát triển, thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp của người khác và cũng nhận được mức lương xứng đáng cho công việc của họ. Bất kỳ mục tiêu trong một công ty cụ thể được xác định là một sự nghiệp kinh doanh.

Có những loại nghề nghiệp kinh doanh như vậy:

• Bên trong tổ chức - sự di chuyển của một cá nhân trong một nơi làm việc nhất định. Nó diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau: ngang, dọc và hướng tâm.
• Giữa các tổ chức trong đó một cá nhân vượt qua các giai đoạn khác nhau: nhận được một nền giáo dục, tuyển dụng một công việc, tiến lên trong một nghề nghiệp, rời đi do tuổi nghỉ hưu.
• Nghề nghiệp chuyên nghiệp, chia thành chuyên ngành và không chuyên ngành. Đầu tiên là một nhân viên cá nhân vượt qua tất cả các giai đoạn của sự nghiệp trong lĩnh vực nghề nghiệp của mình. Trong lần thứ hai, một người thay đổi vị trí làm việc trong tổ chức để hình thành ý kiến ​​của mình về mọi mặt.
• Dọc, bao gồm sự thăng tiến nghề nghiệp.
• Ngang, liên quan đến những thay đổi thường xuyên về lợi ích nghề nghiệp và lĩnh vực hoạt động, hoặc ở vị trí cố định bên ngoài hệ thống phân cấp.
• Ly tâm, nơi một người dần dần tiếp cận sự tập trung quyền lực trong công ty.

Các loại khái niệm này từ quan điểm tâm lý học

Các nhà tâm lý học xác định các loại nghề nghiệp sau đây:

• tình huống - đột ngột, độc lập với một sự kiện thay đổi quá trình làm việc của mình;
• Ngay từ ông chủ cũng là một hiện tượng ngẫu nhiên trong đó quản lý chiếm phần tích cực;
• Từ sự phát triển của đối tượng, nơi mà chính người làm công ăn lương đã vô tình thay đổi số phận của mình, phát triển toàn bộ công ty;
• sự nghiệp chữ ký - công việc tích cực và thành công của các cá nhân cá nhân dẫn họ đến các chương trình khuyến mãi;
• "Trên xác chết", trong đó một người có thể vượt qua bất kỳ trở ngại nào để đạt được mục tiêu mong muốn, phá hủy những người khác trên đường đi của mình.

Nghề nghiệp, loại nghề nghiệp và sử dụng chúng trong các hoạt động công việc dẫn đến những hậu quả nghề nghiệp khác nhau.

Các giai đoạn của một sự nghiệp kinh doanh là gì

Các loại và giai đoạn của một nghề nghiệp có điểm chung, bởi vì không thể ngay lập tức đạt được sự chuyển từ tổ chức này sang tổ chức khác, để chuyển sang điều kiện làm việc tốt hơn, trả lương và lên lịch trình. Đối với điều này, bạn cần phải trải qua các giai đoạn nhất định.

1. Sơ bộ - có được giáo dục và bằng cấp liên quan lên đến 25-28 năm. Tại thời điểm này, cá nhân đang tìm kiếm ơn gọi hoặc doanh nghiệp yêu thích của mình.
2. Trở thành - làm chủ một nghề nghiệp nhất định, có được những phẩm chất và kiến ​​thức cần thiết. Lên đến 30 năm, sự hình thành độc lập ở giai đoạn này kéo dài.
3. Khuyến mãi - tăng kỹ năng và kinh nghiệm. Tiến bộ nghề nghiệp đáng kể là có thể. Cá nhân không ngừng nỗ lực cải thiện bản thân và tăng cân trong xã hội, sự nghiệp đang thay đổi nhanh chóng. Các loại nghề nghiệp có thể chồng chéo tại thời điểm này. Giai đoạn này được tổ chức bởi một người trong 30-45 năm.
4. Bảo tồn - củng cố tình hình hiện tại kéo dài tới 60 năm. Kỹ năng được cải thiện do tích lũy kinh nghiệm và giáo dục có được. Khuyến mãi vẫn có thể.
5. Hoàn thành - tuổi trước khi nghỉ hưu buộc bạn phải tìm một người mới tại chỗ và đào tạo anh ta. Một sự nghiệp của một người kết thúc vào khoảng 65 tuổi.

Tiêu chí thành công

Có 2 tiêu chí chính cho sự nghiệp thành công: khách quan và chủ quan. Đầu tiên được xem xét trên cơ sở hai giá trị: thăng tiến trong công ty hoặc trong nghề nghiệp, bất kể ranh giới của các tổ chức. Đồng thời, sự di chuyển theo hệ thống phân cấp công việc thường có ý nghĩa hơn đối với một người, vì nó liên quan đến sự thay đổi về tiền lương và địa vị xã hội. Tiêu chí chủ quan được quyết định bởi chính cá nhân. Ông so sánh kết quả đạt được với mục tiêu mong muốn, phân tích các giai đoạn và loại nghề nghiệp được sử dụng để đạt được vị trí cần thiết, và cũng tập trung vào nhóm xã hội và các dấu hiệu thành công của nó.

Khái niệm "quản lý nghề nghiệp"

Sự nghiệp, loại nghề nghiệp, sự thay đổi của nó, các giai đoạn có thể được gọi là quản lý nghề nghiệp. Khái niệm này được định nghĩa là thiết lập mục tiêu, một cách lập kế hoạch dài hạn, theo dõi trình độ chuyên môn và phương tiện để cải thiện nó, tầm quan trọng của các kỹ năng và năng lực của bạn. Các loại sự nghiệp chính được phân tích và các yếu tố ảnh hưởng đến nó, bằng ví dụ của riêng họ, cho phép chúng ta thấy những cách quảng bá mới.

Quản lý nghề nghiệp cũng có thể xảy ra từ phía công ty, cho phép công ty cải thiện chất lượng của nhân viên, và do đó năng suất của toàn bộ doanh nghiệp.

Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện nghề nghiệp

Họ có thể được chia thành hai nhóm. Đầu tiên là các yếu tố cá nhân của nhân viên. Những gì anh ấy quan tâm, những gì thúc đẩy anh ấy, anh ấy thích hướng nào, làm tăng cơ hội thành công. Nhưng một nghề nghiệp tốt không tương thích với sự bất an và rụt rè, thiếu quyết tâm, không tập trung vào phát triển bản thân, mà là đánh giá môi trường bên ngoài, mong muốn chỉ có được của cải vật chất.

Nhóm thứ hai bao gồm các yếu tố phụ thuộc vào mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức (thành viên của nó). Đây là tác động của những người xung quanh đến việc quảng bá một người trong dịch vụ và cách thức hoạt động của công ty, loại hình, nhiệm vụ, tính năng của nó.