Chúng tôi nhấn mạnh những điểm mạnh trong sơ yếu lý lịch

Trong cuộc phỏng vấn, có một số yếu tố ảnh hưởng đến ấn tượng của ứng viên đối với nhà tuyển dụng. Thực tiễn cho thấy khoảng 80% thành công phụ thuộc vào ấn tượng đầu tiên. Thông thường, nhà tuyển dụng chuyển sự chú ý của mình không chỉ về ngoại hình, mái tóc gọn gàng, bộ đồ công sở nghiêm ngặt, khả năng giữ vững mà còn cả những điểm mạnh của bản lý lịch. Ứng cử viên cho vị trí nên được nhà tuyển dụng ghi nhớ về mặt tích cực.

Trong sơ yếu lý lịch, bạn cần bỏ qua các chi tiết chi tiết của toàn bộ quá trình làm việc hoặc giáo dục, bởi vì sơ yếu lý lịch không phải là một cuốn tự truyện. Nhưng đồng thời, nó nhất thiết phải mô tả tất cả các điểm mạnh của cá nhân. Tất cả thông tin trong sơ yếu lý lịch phải phù hợp với một, tối đa hai trang. Cho dù có bao nhiêu trang sơ yếu lý lịch, chỉ có hai trang đầu tiên được xem …

Mỗi người đang trong quá trình lựa chọn công việc phù hợp đang tự hỏi về việc tìm ra cách hiệu quả nhất để tìm thấy nó. Ở nhiều khía cạnh, điểm mạnh trong bản lý lịch ứng cử viên, có thể là kỹ năng, học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc. Một trong những cách hiệu quả nhất để tìm việc là đặt hồ sơ của bạn trong các ấn phẩm in và trực tuyến khác nhau, trên bảng tin. Một số tổ chức cung cấp dịch vụ việc làm cho công chúng có thể đăng sơ yếu lý lịch trên các trang web chính thức của họ. Ví dụ, Dịch vụ việc làm Ucraina đăng một bản tóm tắt của tất cả những người thất nghiệp hiện đang đăng ký trên trang web của mình. Một nhà tuyển dụng tiềm năng có cơ hội xem thông tin này, để nghiên cứu những điểm mạnh của người thất nghiệp, trước khi liên hệ với trung tâm việc làm nơi người này đăng ký.

Thị trường lao động tràn ngập những người tìm việc tìm kiếm sự phát triển nghề nghiệp, chọn công việc phù hợp. Trong bối cảnh của họ, đôi khi có những khó khăn phát sinh khi cần làm nổi bật những điểm mạnh tiềm năng của bạn trong bản lý lịch.

Một sơ yếu lý lịch có thể bắt đầu với một mô tả ngắn gọn về trình độ của ứng viên hoặc với một mô tả về mục tiêu nghề nghiệp của mình. Sau đó, bạn nên chỉ ra điểm mạnh của mình có liên quan đến vị trí tuyển dụng này. Tiểu sử chuyên nghiệp thường được viết vào cuối bản lý lịch, và các công việc không liên quan đến vị trí tuyển dụng này không được chỉ định.

Thông thường cuộc phỏng vấn được bắt đầu bằng việc nộp các tài liệu cần thiết để xem xét bởi nhà tuyển dụng. Trong số các tài liệu này, một bản tóm tắt cũng diễn ra. Điều đáng chú ý là theo nhiều cách, ấn tượng đầu tiên của ứng viên đã được hình thành tại thời điểm chuyển tài liệu cho nhà tuyển dụng tiềm năng.

Tóm tắt đề cập đến các tài liệu như vậy, có thể được gửi không chỉ trực tiếp, mà còn bằng e-mail hoặc thư thông thường. Đó là lý do tại sao một sơ yếu lý lịch nên được chú ý nhiều nhất có thể. Một nhà tuyển dụng tiềm năng, đã nghiên cứu một bản lý lịch bằng văn bản và trở nên quan tâm đến thông tin được cung cấp đặc trưng cho một ứng cử viên cho vị trí tuyển dụng, chắc chắn sẽ muốn mời người này để phỏng vấn.