Tài liệu cần thiết để xin việc

Công việc là nguồn thu nhập chính của nhiều người. Trong trường hợp đặc biệt thành công, nó cũng là một điều yêu thích của cả cuộc đời. Nhưng để có được nơi làm việc đáng thèm muốn, đặc biệt cần phải tuân thủ một số thủ tục, đặc biệt là thu thập các tài liệu cần thiết để xin việc.

Các loại tài liệu

Thuê nhân viên bắt đầu với việc nộp các tài liệu của mình. Lần lượt, chúng được chia thành hai loại: cơ bản và bắt buộc khi cần thiết. Đầu tiên bao gồm:

• Hộ chiếu hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào khác.
• Lịch sử việc làm. Nếu nhân viên làm việc bán thời gian hoặc lần đầu tiên, thì không bắt buộc. Đối với lần đầu tiên, một cuốn sách được đặt tại nơi làm việc chính được coi là một tài liệu lao động, cho lần thứ hai - nó được yêu cầu để vẽ nó trong bộ phận nhân sự. Nếu nhân viên tương lai vì một số lý do không thể cung cấp lao động (bị mất, hư hỏng, v.v.), người sử dụng lao động, theo đơn xin việc của mình, được yêu cầu phải có một tài liệu mới.
• Giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Nếu nhân viên được sắp xếp lần đầu tiên, thì bộ phận nhân sự sẽ tham gia vào thiết kế của nó.
• Vé quân sự. Chỉ dành cho những người chịu trách nhiệm nghĩa vụ quân sự và những người phải dự thảo trong quân đội.
• Bằng cấp. Có lẽ một tài liệu về giáo dục đặc biệt, bằng cấp, nếu được yêu cầu bởi vị trí đề xuất.

Tài liệu tùy chọn

Tài liệu để xin việc không phải lúc nào cũng chính thức. Đôi khi, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu thêm thông tin từ bạn dưới dạng chứng chỉ giấy tùy chọn, chẳng hạn như:

• Đăng ký. Ít người biết rằng theo luật họ không thể đòi hỏi điều đó. Tuy nhiên, do hoàn cảnh cuối cùng (di cư dân số thường xuyên), nhiều người sử dụng lao động coi mặt hàng này là bắt buộc.
• Giấy chứng nhận lương. Ở đây, theo ý của bạn, bạn có quyền không mang theo.
• Mô tả cho một công việc từ một nơi trước đây hoặc thư giới thiệu từ người quản lý cũ. Mặc dù thực tế là tài liệu thuộc về các giấy tờ không cố định, nhưng nó vẫn có giá trị mang lại, vì điều này sẽ thêm một đánh giá tích cực cho ngân hàng heo của bạn.
• NHÀ TRỌ Khi đi xin việc, không cần phải có tài liệu về người nộp thuế, nhưng rất có thể bạn sẽ được hỏi về nó. Hãy chuẩn bị cho thực tế rằng nó cũng cần phải được ban hành. Điều này được thực hiện tại cơ quan thuế gần nhất tại nơi cư trú (đăng ký hoặc đăng ký).
• Giấy chứng nhận sức khỏe. Có một số ngành nghề yêu cầu vượt qua các bài kiểm tra khi đi xin việc, và đôi khi trải qua một cuộc kiểm tra y tế đầy đủ. Giấy chứng nhận này phải được xuất trình, ví dụ, cho nhân viên làm việc trong ngành thực phẩm, trong ngành vận tải, cũng như những người làm việc với thực phẩm (người bán, đầu bếp) hoặc trong các cơ sở chăm sóc trẻ em (nhà giáo dục, giáo viên).
• Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn trải qua kiểm tra y tế cần thiết nếu anh ta thuê một nhân viên dưới 18 tuổi. Hoa hồng y tế như vậy khi đi xin việc được trả bởi bên nhận, tức là công ty.

Giai đoạn công việc

Tài liệu để xin việc chỉ là bước đầu tiên trong quá trình đăng ký nhân viên mới. Tất cả các cách đi trong một số giai đoạn. Hãy để chúng tôi tập trung vào chúng chi tiết hơn.

Tuyên bố

Đầu tiên, họ cung cấp cho bạn một ứng dụng mẫu cho một thiết bị cho công việc mà bạn điền vào. Đôi khi bạn tự viết, nhưng theo mẫu quy định. Tiếp theo, tài liệu rơi xuống bàn để đầu, anh ta quy định một mức lương trong đó, đặt ngày, chữ ký. Sau đó, ứng dụng của bạn, cùng với phần còn lại của các tài liệu, được bàn giao cho bộ phận nhân sự.

Có các tài liệu nội bộ để xin việc - đây là một thỏa thuận tập thể, quy tắc của công ty, quy định của địa phương về giờ làm việc, về bảo vệ và thù lao, về tiền thưởng, trong kỳ nghỉ và những người khác. Nhân viên tương lai nên được giới thiệu với họ TRƯỚC KHI tuyển dụng, và hãy chắc chắn ký. Bạn không nên bỏ qua thủ tục này để không gặp phải vi phạm trong tương lai dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, bao gồm cả trách nhiệm hình sự. Chính xác hơn, nếu bạn không làm quen với nhân viên tương lai với các tiêu chuẩn an toàn, chẳng hạn, trong trường hợp quản lý tai nạn có thể bị trừng phạt với tất cả mức độ nghiêm trọng của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga.

Hợp đồng lao động

Giai đoạn tiếp theo (một trong những điều quan trọng nhất) là ký kết hợp đồng lao động. Ở đây tôi muốn ở lại chi tiết hơn.

Cần phải tham gia vào một mối quan hệ việc làm trong vòng ba ngày làm việc, trì hoãn quá trình này là không thể chấp nhận và là trái pháp luật. Nếu bạn bắt đầu hoàn thành nhiệm vụ trước khi ký một tài liệu quan trọng, thì vấn đề được xem xét tự động giải quyết (điều 67 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Hợp đồng phải ghi rõ tất cả thông tin về người lao động và người sử dụng lao động, về địa điểm và điều kiện làm việc, cũng sửa chữa chế độ giờ làm việc và nghỉ ngơi, quy mô của tiền lương, bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, v.v., đảm bảo và bồi thường nếu người đó tham gia vào công việc nguy hiểm, nhất thiết phải đưa ra ngày ký kết hợp đồng. Tài liệu lao động được ký tên trùng lặp. Một người ở lại với người sử dụng lao động, người thứ hai với người lao động (Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Điểm quan trọng

Mỗi hợp đồng lao động bao gồm một dòng về thời gian thử việc, nó không được cung cấp cho tất cả công dân, do đó, nó đáng được chú ý đặc biệt để không vi phạm pháp luật.

Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng thời gian thử nghiệm KHÔNG được thiết lập: đối với trẻ vị thành niên, đối với phụ nữ mang thai và bà mẹ có con dưới một tuổi rưỡi. Thông tin cơ bản có thể được tìm thấy trong các tài liệu được đệ trình, nhưng một giấy chứng nhận cho biết rằng người phụ nữ đang ở trong một vị trí nên được mang đến cho mình.

Quan trọng! Nếu tại thời điểm ký kết hợp đồng, cô không xác nhận sự thật này bằng các tài liệu, thì thời gian thử việc được coi là hợp pháp. Ngoài ra, thời gian thử nghiệm không dành cho sinh viên tốt nghiệp các trường đại học nhà nước tốt nghiệp từ cách đây không quá một năm, chưa từng làm việc trước đây và được tuyển dụng trực tiếp vào chuyên ngành của họ.

Và một vài sắc thái cơ bản: thời gian thử việc được chỉ định trong hợp đồng tại thời điểm ký kết, sẽ không thể thực hiện bất kỳ sửa đổi nào trong tương lai. Không thể kéo dài giai đoạn thử nghiệm, nhưng có thể hoàn thành sớm hơn. Ngoài ra, mức lương trong giai đoạn này không được thấp hơn thu nhập được thiết lập trong bảng nhân sự.

Theo Điều 64 của Bộ luật Lao động, một sự từ chối không chính đáng để ký kết hợp đồng lao động được loại trừ. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải viết bằng văn bản lý do từ chối của mình.

Vị trí công việc: hình thức

Sau khi ký kết hợp đồng lao động, bước tiếp theo, bộ phận nhân sự rút ra một đơn đặt hàng cho việc làm. Nó được biên soạn dưới dạng thống nhất (T-1), được thông qua bởi Goskomstat của Liên bang Nga. Làm quen với anh ta được thực hiện trong vòng ba ngày và phải được ký kết. Tiếp theo, một mục được thực hiện trong sổ làm việc, mà nhân viên của bộ phận nhân sự rời khỏi nơi làm việc. Anh ta lấy các bản sao của tất cả các tài liệu khác, đặt chúng vào bộ lưu trữ cá nhân và trả lại bản gốc cho chủ sở hữu.

Theo luật, mục nhập trong sổ làm việc phải được cố định trong vòng năm ngày làm việc kể từ thời điểm bắt đầu hoạt động lao động.

Và giai đoạn cuối cùng của việc xin việc là phát hành thẻ cá nhân cho một nhân viên mới. Nó cũng được ghi lại theo mẫu được thiết lập bởi Goskomstat (T-2), rất thuận tiện và không gây khó khăn.

Có thể theo thời gian các tài liệu để thiết bị hoạt động sẽ yêu cầu hoàn toàn khác nhau. Vì luật lao động không đứng yên, luật được bổ sung và cải thiện hàng năm, nên các yêu cầu đối với người tham gia quá trình lao động cũng trải qua tất cả các loại thay đổi. Và ai biết những gì chúng ta nên mong đợi trong một hoặc hai năm? Vẫn chưa biết.