Kỹ năng chuyên nghiệp trong Resume

Các trang web việc làm hiện đại có đầy đủ các mẹo và thủ thuật về sơ yếu lý lịch phù hợp, phỏng vấn xin việc, câu trả lời phù hợp cho câu hỏi của nhà tuyển dụng, và tương tự. Tìm một công việc tử tế thực sự dễ dàng nếu bạn làm theo một vài sự thật đơn giản.

1. Họ mời bạn trên một tờ giấy, nghĩa là trên một bản lý lịch sáng tác.
2. Họ quan tâm đến những gì ứng viên thực sự biết cách làm, nghĩa là họ kiểm tra kỹ năng chuyên môn của mình.
3. Họ từ chối cho sự lừa dối và sự không nhất quán của văn bản và tiết lộ.

Một chút làm rõ về cách diễn đạt cách làm việc tốt.

Trong bài viết này, điều đó có nghĩa là công việc pháp lý không liên quan đến hoạt động bất hợp pháp, tương ứng với kiến ​​thức và kinh nghiệm của ứng viên, đại diện cho anh ta cơ hội phát triển (nghề nghiệp, chuyên nghiệp hoặc vật chất) và được trả cao hơn một chút so với thị trường lao động cho vị trí này. Khái niệm chính trong định nghĩa là tuân thủ.

Vị trí càng cao, càng ít đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao. Đối với chức danh giám đốc tài chính của một tập đoàn xuyên quốc gia, việc biết cách đăng bài không quan trọng lắm, nhưng tư duy chiến lược và kỹ năng quản lý sẽ đầy đủ. Và ngược lại, khi lấp chỗ trống của một nhà điều hành ngân hàng, cái gọi là kỹ năng cứng sẽ được đưa lên hàng đầu, đó là sự kết hợp giữa kiến ​​thức kế toán và kinh tế với kiến ​​thức tuyệt vời về các sản phẩm phần mềm chuyên dụng. Kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn phải được thể hiện trong sơ yếu lý lịch của ứng viên.

Có một lý thuyết về các dấu hiệu, theo đó, một nhà tuyển dụng, buộc phải thường xuyên xem xét hàng chục, hàng trăm hồ sơ, đang tìm kiếm một số dấu hiệu hoặc dấu hiệu nhất định để đẩy nhanh quá trình này. Đối với mỗi vị trí tuyển dụng, hồ sơ vị trí hoặc bản đồ năng lực được biên soạn liệt kê các điểm tìm kiếm chính (trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tuyển dụng không được chính thức hóa như vậy). Theo quy định, đây là kinh nghiệm, giáo dục và tuổi tác. Trong trường hợp nhận được một bản lý lịch "trống", các kỹ năng chuyên môn không được phản ánh hoặc không đáp ứng các yêu cầu của vị trí tuyển dụng, nhân viên dịch vụ nhân sự không thương tiếc hoặc phẫn nộ ném nó vào giỏ. Điều quan trọng cần nhớ là các vị trí tuyển dụng hoặc lĩnh vực hoạt động khác nhau có thể được xem xét. Ví dụ, một ứng viên có thể ứng tuyển vào vị trí giám đốc bán hàng hoặc quản lý phát triển mạng lưới phân phối. Trong trường hợp này, cần phải vẽ ra 2 bản lý lịch khác nhau, trong đó mỗi bản để nhấn mạnh những kỹ năng và khả năng chuyên môn đó hoàn toàn tương ứng với vị trí đã chọn. Và bạn cần gửi các CV khác nhau cho nhà tuyển dụng để tăng cơ hội được mời.

Trong trường hợp của người quản lý bán hàng, bạn cần tập trung vào khối lượng cá nhân

bán hàng, thực hiện kế hoạch, các khoản phải thu, số lượng vật phẩm; Để đảm nhận vị trí giám đốc phát triển, sẽ phù hợp khi đề cập đến số lượng hợp đồng được ký kết với các nhà phân phối mới và phản ánh địa lý và động lực của họ. Tất nhiên, thông tin phản ánh trong sơ yếu lý lịch nên có độ tin cậy ít nhất 90%, đặc biệt là trong phần Kỹ năng chuyên nghiệp của Cameron, vì điều này được kiểm tra ngay lập tức. Trước khi gửi sơ yếu lý lịch cho một vị trí tuyển dụng, nên làm nổi bật các điểm chính của nó trong bản mô tả công việc.

Sau khi làm sơ yếu lý lịch, bạn cần một bản tóm tắt từng điểm, nêu bật một cách thuận lợi nhất sự tuân thủ của bạn với mong đợi của công ty, từ đó tăng đáng kể cơ hội tìm việc làm an toàn.