Video: Làm Thế Nào Để Tăng Lương - Bí Quyết Đàm Phán Tăng Lương Hiệu Quả 100% 2024, Tháng BảY
Điều rất quan trọng khi viết một công việc để tạo một sơ yếu lý lịch chính xác. Rốt cuộc, đó là sau khi đọc nó, giai đoạn đầu tiên của sàng lọc các ứng cử viên cho vị trí sau. Điều này có nghĩa là người nộp đơn trước hết phải quan tâm đến chuyên gia nhân sự để đủ điều kiện cho cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Tóm tắt phải đủ ngắn, không quá 1-2 trang. Cần cố gắng đặt ở định dạng này không chỉ thông tin về các kỹ năng chuyên môn và giáo dục nhận được, mà còn phác thảo ngắn gọn về phẩm chất cá nhân của người nộp đơn. Khi chỉ định thông tin cá nhân, hãy cân nhắc từng cụm từ, vì điều này cho thấy điểm yếu của bạn trong sơ yếu lý lịch. Ví dụ, nếu bạn sợ rằng bạn có thể bị từ chối vì loại tuổi, trước tiên hãy chỉ ra các kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc và viết ngày sinh vào cuối. Tình trạng hôn nhân và sự hiện diện của trẻ em trong mỗi trường hợp cũng ảnh hưởng đến việc đánh giá sơ yếu lý lịch. Nếu công việc liên quan đến các chuyến công tác, hãy chắc chắn chỉ ra rằng một trong những thành viên gia đình hoặc bảo mẫu đi cùng trẻ em, rằng bạn có thể rời khỏi chúng mà không gặp vấn đề gì trong các chuyến công tác. Điều này áp dụng cho phụ nữ ở một mức độ lớn hơn, đặc biệt là nếu trẻ nhỏ. Tốt hơn là chỉ ra thông tin về em bé ở cuối bản lý lịch để nó không bị nhận thấy tiêu cực. Có một phụ nữ có con mẫu giáo cho hầu hết các nhà tuyển dụng là điểm yếu của bạn trong sơ yếu lý lịch. Cố gắng dành nhiều thời gian nhất có thể
điểm mạnh của tôi - giáo dục, kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng có được. Nó có thể xảy ra rằng bạn được yêu cầu điền vào mẫu sơ yếu lý lịch được phát triển bởi nhà tuyển dụng. Chắc chắn sẽ có rất nhiều câu hỏi về phẩm chất cá nhân của bạn trong đó. Không cần phải giả vờ là bạn không phải là ai, bởi vì trong quá trình làm việc, tất cả những điều này sẽ được tiết lộ.
Ưu điểm và nhược điểm của bạn trong sơ yếu lý lịch
Nếu bạn được yêu cầu mô tả điểm mạnh và điểm yếu của mình trong sơ yếu lý lịch, bạn không nên đặc biệt thẳng thắn. Không cần mô tả điểm yếu của nhân vật. Trong tóm tắt, hãy súc tích và cân nhắc các đặc điểm. Thật vậy, tùy thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển, cùng một chất lượng có thể là cả một đức tính và một bất lợi. Ví dụ, công việc của nhà phân tích không yêu cầu tính xã hội, các phẩm chất khác phù hợp hơn ở đây - sự cẩn thận, tập trung, v.v. Để làm việc với khách, một nhân viên có tính cách điềm tĩnh, đôi khi thậm chí là đờ đẫn là bắt buộc. Ở đây, khuynh hướng lãnh đạo hoàn toàn không cần thiết.
Mô tả điểm yếu của bạn trong sơ yếu lý lịch, ví dụ, thiếu kiến thức về ngoại ngữ, tập trung vào mong muốn phát triển và mong muốn học hỏi của bạn. Nếu bạn được yêu cầu nói về những thiếu sót của mình, hãy chỉ ra không quá 2-3 phẩm chất. Tốt hơn là tránh ngôn ngữ được sắp xếp hợp lý và không chỉ ra những phẩm chất chạy ngược với các yêu cầu cho một vị trí trống. Mô tả bằng những từ đơn giản nhất, không có lượt nói phức tạp, điểm yếu của bạn trong sơ yếu lý lịch. Ví dụ: tính bốc đồng, thẳng thắn, cô lập, v.v. Đừng viết các công thức đáng sợ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng như bồn chồn, nóng nảy, chậm chạp, nghi ngờ bản thân, v.v. Đừng chia sẻ nỗi đau của bạn, điều này không liên quan đến kế hoạch của bạn để có được một công việc.
