Tiêu chuẩn nhiệt độ nơi làm việc. Phải làm gì nếu nhiệt độ tại nơi làm việc cao hơn bình thường

Những yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên? Tất nhiên, một câu hỏi tương tự nên được đặt ra bởi bất kỳ nhà lãnh đạo nào muốn chăm sóc cấp dưới và tăng doanh thu hàng tháng của mình. Thật không may, các tính năng rõ ràng thoạt nhìn thường không được chú ý. Vì vậy, ví dụ, tại các doanh nghiệp, cả nhỏ và lớn, các tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc thường bị bỏ qua. Trong trường hợp này, cần phải tính đến thực tế là không phải mọi nhân viên sẽ có thể làm việc đầy đủ, đóng băng hoặc chịu đựng sức nóng không thể chịu đựng được.

Ai kiểm soát thời tiết tại nơi làm việc?

Có tài liệu chính thức quy định các chỉ số như vậy? Vâng, có đấy. Đây là những tiêu chuẩn của SanPin về nhiệt độ tại nơi làm việc. Các quy định có trong chúng áp dụng cho tất cả các công ty và tất cả nhân viên (bất kể quy mô của công ty và quốc tịch của nó).

Tất cả thông tin trong định mức có thể được chia thành hai khối chính: khuyến nghị nhiệt độ cho các loại nhân viên khác nhau và trách nhiệm của chủ nhân đối với vi phạm của họ. Trong số những điều khác, định mức nhiệt độ không khí tại nơi làm việc cũng được quy định bởi Điều 212 của Bộ luật Lao động nước ta, trong đó quy định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp các điều kiện và điều kiện thuận lợi để làm việc và giải trí cho nhân viên của mình.

Làm thế nào để bảo vệ bản thân tại nơi làm việc?

Nhân viên có thể làm gì nếu nhiệt độ tại nơi làm việc cao hơn bình thường? Nếu một người nhận ra những rủi ro thực sự đối với sức khỏe của mình trong tình huống như vậy, thì hoàn toàn có thể từ chối thực hiện nhiệm vụ của mình. Đối với điều này, cần phải đưa ra một tuyên bố chính thức bằng văn bản và chuyển nó cho quản lý cao hơn.

Tài liệu nên chứa thông tin rằng việc thực hiện công việc được quy định trong thỏa thuận lao động có thể gây ra rủi ro nhất định cho sức khỏe. Sẽ hữu ích khi tham khảo điều 379 của Bộ luật Lao động, trong đó có thông tin về tính hợp pháp của các ý định đó. Nếu giấy được soạn thảo theo tất cả các quy tắc, thì nhân viên sẽ không những không mất nơi làm việc mà còn giữ được tất cả các quyền hiện có. Tuy nhiên, đừng lạm dụng nó trong mong muốn nghỉ làm, có khả năng chính quyền sẽ cung cấp cho bạn các lựa chọn thay thế.

Làm thế nào để có được xung quanh pháp luật mà không vi phạm?

Quản lý có sơ hở và cách giải quyết riêng của mình. Có một điều là SanPin trong tài liệu của anh ấy đã chỉ ra một điều như thời gian của Google đã sử dụng, và không phải là chiều dài của ngày làm việc. Nói một cách đơn giản, người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng bắt buộc phải cho nhân viên về nhà sớm trong điều kiện làm việc không thoải mái để tuân thủ luật pháp. Anh ta có thể thực hiện các biện pháp sau:

• Để tổ chức một giờ nghỉ thêm vào giữa ngày làm việc trong nhà với điều kiện phù hợp hơn để nghỉ ngơi.
• Chuyển công nhân sang phòng khác đáp ứng yêu cầu.

Tiêu chuẩn vệ sinh: nhiệt độ nơi làm việc mùa hè

Tất nhiên, hầu hết tất cả các tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc đều kích thích nhân viên văn phòng, nhưng thật khó để nói xu hướng này được kết nối với cái gì. Cần lưu ý rằng các nhà quản lý, thư ký và nhân viên khác của công việc trí tuệ được phân loại là công nhân với hoạt động thể chất không đáng kể. Người ta tin rằng nhiệt độ bình thường đối với họ nên dao động trong khoảng từ 22,2 đến 26,4 (20-28) nhiệt. Bất kỳ sai lệch so với số liệu được thiết lập sẽ dẫn đến giảm giờ làm việc. Sơ đồ giảm như sau:

• 28 độ - 8 giờ;
• 28,5 độ - 7 giờ;
• 29 độ - 6 giờ và như vậy.

Theo một thuật toán tương tự, thời gian hoàn thành nhiệm vụ lao động trong văn phòng được giảm xuống nhiệt độ 32,5 độ trên không. Với dữ liệu ban đầu như vậy, lao động được phép không quá một giờ. Ở nhiệt độ cao hơn công việc trên, việc hủy bỏ hoặc chuyển sang phòng khác là hoàn toàn cần thiết.

Tiêu chuẩn vệ sinh: nhiệt độ vào mùa đông

Cần lưu ý rằng nhân viên tại nơi làm việc có thể không chỉ chịu đựng sự ngột ngạt và nóng bức mà còn bị cảm lạnh (những tình huống như vậy thậm chí còn nguy hiểm hơn, nhưng chúng ít phổ biến hơn nhiều). Nhiệt độ tối thiểu cho phép tại nơi làm việc là gì? Để bắt đầu, chúng tôi sẽ thảo luận về thuật toán trong ngày trong điều kiện mát mẻ cho nhân viên văn phòng. Số giờ làm việc đối với họ bắt đầu giảm từ 20 độ theo sơ đồ sau:

• 19 độ - 7 giờ;
• 18 độ - 6 giờ;
• 17 độ - 5 giờ và như vậy.

Dấu hiệu cuối cùng của nhiệt độ 13 độ ngụ ý công việc của một nhân viên văn phòng trong một căn phòng không sử dụng trong một giờ, với các chỉ số hiệu suất thấp hơn cần phải hủy bỏ.

Cần lưu ý rằng các tiêu chuẩn trên áp dụng riêng cho cơ sở sản xuất và văn phòng, các yêu cầu đối với các cơ sở xã hội cũng tồn tại, nhưng hơi khác nhau. Ví dụ, nhiệt độ được đề nghị cho các phòng khám là khoảng 20-22 độ.

Phân loại tất cả các ngành nghề

Các tiêu chuẩn của SanPin về nhiệt độ tại nơi làm việc khác nhau đối với từng loại nhân viên. Có ba loại chính, trong đó hai loại cũng được chia thành các nhóm nhỏ bổ sung:

• 1a. Tiêu thụ năng lượng lên tới 139 watt. Hoạt động thể chất không đáng kể, thực hiện nhiệm vụ lao động trong tư thế ngồi.
• 1b. Tiêu thụ năng lượng từ 140 đến 174 watt. Căng thẳng không đáng kể trong việc thực hiện nhiệm vụ có thể được thực hiện cả khi ngồi và đứng.
• 2a. Tiêu thụ năng lượng từ 175 W đến 232 W. Căng thẳng thể chất vừa phải, nhu cầu đi bộ thường xuyên, di chuyển tải trọng lên tới 1 kg trong tư thế ngồi.
• 2b. Tiêu thụ năng lượng 233-290 watt. Hoạt động thể chất, nhưng hoạt động thể chất vừa phải, bao gồm tải liên tục và di chuyển nặng tới 10 kg.
• 3. Tiêu thụ năng lượng từ 290 watt. Tải trọng lớn, đòi hỏi sức mạnh và độ giật đáng kể. Nó bao gồm đi bộ, mang tải lớn.

Bạn không nên cho rằng loại nhân viên càng cao thì tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc càng được quan sát kỹ vào mùa hè và mùa đông. Trên thực tế, luật pháp đòi hỏi sự bảo vệ của mỗi người rất cẩn thận. Hơn nữa, những người tham gia vào lao động thể chất tích cực sẽ dễ dàng chịu đựng sự mát mẻ hơn nhiều, vì họ có cơ hội làm ấm bản thân khỏi những nỗ lực đã làm.

Đi đâu để được giúp đỡ?

Phải làm gì nếu nhiệt độ tại nơi làm việc bị vi phạm và ban quản lý tiếp tục buộc nhân viên phải làm việc? Trong tình huống này, thời gian vượt quá giới hạn được đưa ra trong luật có thể được coi là xử lý. Và xử lý, như bạn biết, nên được trả theo kích thước gấp đôi.

Tôi có thể khiếu nại ở đâu rằng nhiệt độ tại nơi làm việc thỉnh thoảng hoặc thường xuyên bị vi phạm? Thật không may, không có tổ chức chính thức xử lý vấn đề này. Tuy nhiên, nếu cần thiết, tất cả các khiếu nại của họ liên quan đến việc tổ chức các điều kiện không thỏa đáng tại nơi làm việc, nhân viên có thể gửi cho thanh tra lao động địa phương, nơi sẽ có thể ghi lại đơn khiếu nại và khởi kiện.

Ngoài việc kiểm tra lao động, có thể gửi mong muốn của bạn về việc tổ chức nhiệt độ thoải mái tại nơi làm việc trong công ty của bạn tới Rospotrebnadzor, họ cũng sẽ giúp bạn giải quyết tình huống tranh chấp với nhà tuyển dụng.

Kích thước của hình phạt và các loại của nó

Hình phạt nào mà một chủ nhân không may mắn có thể gặp phải? Đơn giản nhất là tiền phạt thông thường, kích thước có thể dao động từ 10 đến 20 nghìn rúp. Tệ hơn nhiều đối với bất kỳ tổ chức nào là việc tạm thời ngừng hoạt động, có thể kéo dài tới 90 ngày. Để tránh bị trừng phạt, cần phải cải thiện các điều kiện hiện có hoặc giảm ngày làm việc của nhân viên xuống mức yêu cầu trong trường hợp này.

Làm thế nào để loại bỏ vi phạm?

Làm thế nào tôi có thể đạt được nhiệt độ cần thiết tại nơi làm việc vào mùa hè? Có lẽ cách hiệu quả duy nhất để giải quyết vấn đề này là lắp đặt máy điều hòa hiện đại, cũng như duy trì hệ thống thông gió hiện có ở mức cao. Không có cửa sổ mở và bản nháp sẽ giúp tạo điều kiện thoải mái khi trời nóng, nhưng sẽ chỉ đảm bảo việc chưng cất không khí nóng từ phòng này sang phòng khác. Một nhược điểm khác của phương pháp này là nguy cơ cảm lạnh cao ở những người trong phòng.

Liên quan đến nhu cầu tăng nhiệt độ không khí, thích hợp nhất là sử dụng hệ thống sưởi ấm trung tâm.