Những câu hỏi được đặt ra cho nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn, và câu hỏi nào không? Điều gì là quan trọng để biết?

Nếu bạn đang tìm kiếm công việc hoặc quyết định thay đổi nó, bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng trước cho một cuộc họp với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Cần lưu ý rằng phần lớn những người ứng tuyển vào một vị trí cụ thể hoàn toàn không biết những câu hỏi mà nhà tuyển dụng được hỏi tại cuộc phỏng vấn.

Trước hết, bạn phải chứng minh với sếp tương lai rằng bạn quan tâm đến vị trí tuyển dụng được cung cấp, và bạn muốn làm việc trong công ty của anh ấy, vì vậy bạn không nên im lặng khi gặp anh ấy, nhưng tốt hơn là hỏi anh ấy một vài câu hỏi liên quan. Tuy nhiên, bạn không nên làm căng thẳng các nỗ lực của mình để cố gắng hỏi điều gì đó có liên quan - chính ông chủ sẽ đẩy bạn vào hướng đi đúng hướng. Tuy nhiên, theo phản ứng của bạn với câu trả lời của anh ấy, anh ấy sẽ đánh giá mức độ năng lực và kinh nghiệm của bạn.

Vì vậy, những câu hỏi được đặt ra cho nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn, và những câu hỏi nên được kiêng?

a) Có lẽ, trong lĩnh vực hoạt động nào công ty đang tham gia? Nó tốt hơn không nên. Trước khi bạn đi đến một cuộc họp với nhà tuyển dụng, bạn nên đọc tài liệu quảng cáo và các tài liệu khác. Câu hỏi này sẽ không liên quan.

b) Tuy nhiên, những câu hỏi được đặt ra cho nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn? Một người cầu xin cho chính mình. Đây là số tiền lương. Tuy nhiên, tại cuộc phỏng vấn đầu tiên, việc hỏi về tiền thưởng, tiền thưởng và các ưu đãi bổ sung khác có tính chất vật chất là không phù hợp, bởi vì bạn không biết chính xác liệu bạn có được chấp thuận cho vị trí này hay không. Sẽ đúng nếu bạn hỏi về những lợi ích bạn có thể mang lại cho công ty nếu bạn được chọn làm nhân viên.

c) Những câu hỏi được đặt ra cho nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn chưa? Danh sách này, tất nhiên, bao gồm: Công ty của bạn có vị trí tuyển dụng khác không? Bằng cách này hay cách khác, điều này sẽ trở nên rõ ràng trong cuộc phỏng vấn, vì vậy nếu câu hỏi này vẫn mở, bạn nên hỏi nó nếu bạn đã nói rõ rằng ứng cử viên của bạn không phù hợp với vị trí mà bạn ứng tuyển ban đầu.

d) Cũng còn sớm để hỏi về sự phát triển nghề nghiệp và khi nào bạn sẽ được thăng chức: không cần phải ép buộc, trước tiên hãy chứng minh rằng bạn là một nhân viên có giá trị cho công ty với tư cách là một nhân viên. Tốt hơn là hỏi về lịch trình làm việc và sự sẵn có của ngày nghỉ.

Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng nên được hỏi với giọng điệu tự tin, nhưng ở dạng mềm mại và chính xác.

e) Hỏi về thời điểm bạn có thể bắt đầu công việc và liệu có thể bắt đầu làm việc trực tiếp sau hai tuần không. Rất thường một người, trước khi bắt đầu làm việc ở một công ty khác, phải giải quyết mọi thứ ở nơi cũ - điều này, tất nhiên, cần có thời gian. Theo quy định, một nhà lãnh đạo mới trong việc này hướng tới một nhân viên mới. Một câu hỏi như vậy sẽ khá logic.

Thật dễ dàng để dự đoán các câu hỏi cơ bản cho người sử dụng lao động từ những người lao động thiếu kinh nghiệm và cẩu thả. Thông thường họ quan tâm đến: Khi nào thì mức tăng lương? và "Có nghỉ giải lao không?" Nói về tiền có thể dẫn sếp đến ý tưởng rằng nhân viên chỉ nghĩ về họ và anh ta sẽ nghĩ về doanh nghiệp trực tiếp trong lượt cuối cùng. Chà, mọi người đều biết về sự nguy hiểm của việc hút thuốc, và thực tế là một nhân viên Thói quen xấu sẽ gây ra phản ứng tiêu cực từ ông chủ.