Kết hợp bên ngoài. Kết hợp và kết hợp. Làm thế nào để sắp xếp một công việc bán thời gian bên ngoài

Một nhân viên của một công ty / doanh nghiệp có thể làm việc trước khi làm việc, sau ngày nghỉ hoặc làm việc đó thường xuyên và chính thức, với việc thực hiện hợp đồng và nhận lương tương ứng và tất cả các khoản thanh toán. Hình thức lao động này được gọi là bán thời gian bên ngoài - nếu nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp khác nhau và bán thời gian nội bộ - nếu trên cùng một.

Hơn nữa, nó hoàn toàn chính thức có thể làm việc không chỉ trên hai, mà còn trên ba công việc trở lên. Ví dụ: trên cái chính ở toàn thời gian, trên cái thứ hai - bằng 0,5, vào cái thứ ba - bằng 0,25. Sự kết hợp bên trong và bên ngoài là phổ biến trong cả cấu trúc nhà nước và tư nhân. Và mặc dù sau này đôi khi có nhiều sự lựa chọn hơn, các nguyên tắc cơ bản cho tất cả vẫn giống nhau.

Thiết kế kết hợp

Theo luật, một người làm việc theo cách này có thể và nên được chính thức hóa. Họ được cung cấp một gói tài liệu tiêu chuẩn cho bộ phận nhân sự: hộ chiếu, mã nhận dạng, v.v. Không thể cung cấp lao động ban đầu, vì nó được đặt tại nơi làm việc chính, tuy nhiên, người có quyền yêu cầu và bộ phận nhân sự phải đưa ra một tuyên bố được chứng nhận.

Tiếp theo, bạn phải ký hợp đồng với công ty, để thực hiện công việc bán thời gian. Đăng ký như sau:

• một ứng dụng được nộp từ các ứng cử viên cho việc làm, với các tài liệu liên quan kèm theo;
• công ty soạn thảo hợp đồng lao động;
• người đứng đầu công ty phát hành một đơn đặt hàng cho việc làm. Ngay cả khi không có lệnh như vậy, hợp đồng được coi là kết thúc kể từ thời điểm nhân viên bắt đầu hoàn thành nhiệm vụ của mình.

Trong bộ phận nhân sự và kế toán, một thẻ cá nhân được tạo ra cho một nhân viên và một số nhân sự được chỉ định.

Thỏa thuận bán thời gian

Hợp đồng được soạn thảo, theo quy định, trên cơ sở hợp đồng tiêu chuẩn của tổ chức. Và nó nhất thiết phải bao gồm các thông tin sau:

• ngày biên soạn, tên, chi tiết của nhân viên và người sử dụng lao động và chữ ký của họ;
• quyền và nghĩa vụ của các bên;
• đề nghị thanh toán;
• quy định về giờ làm việc và nghỉ ngơi;
• thông tin về khả năng và thủ tục chấm dứt hợp đồng;
• thời hạn hiệu lực của tài liệu.

Điểm cuối cùng là khá quan trọng. Hợp đồng có thể có hai loại - hiệu lực khẩn cấp và vô thời hạn. Trong trường hợp đầu tiên, nó có hiệu lực cho đến một khoảng thời gian nhất định, sau đó nó có thể bị chấm dứt vĩnh viễn hoặc gia hạn thêm. Trong lần thứ hai, nó hoạt động cho đến khi một trong những người ký quyết định chấm dứt kết hợp bên ngoài. Ghi vào sổ làm việc được thực hiện tại nơi làm việc chính (theo yêu cầu của nhân viên).

Thời gian thử việc và thủ tục bổ nhiệm

Quyết định về việc bổ nhiệm một thời gian thử việc được thực hiện bởi người đứng đầu. Nếu vị trí mà nhân viên được đảm nhận liên quan đến một giai đoạn thử nghiệm, thì anh ta có thể được bổ nhiệm.

Ngoài ra, một thời gian thử việc có thể được bổ nhiệm bởi người đứng đầu nếu anh ta thấy cần thiết (mặc dù vị trí này có thể không yêu cầu thông qua). Trong mọi trường hợp, điều này nên được phản ánh trong hợp đồng lao động.

Giờ làm việc và lương

Một nhân viên bán thời gian không nên làm việc quá bốn giờ một ngày. Công việc toàn thời gian (nhưng không lâu hơn) chỉ được phép nếu địa điểm chính tại thời điểm này là một ngày nghỉ hoặc kỳ nghỉ. Tuy nhiên, các quy phạm này chỉ áp dụng cho công chức, không có hành vi nghiêm ngặt như vậy đối với nhân viên của các công ty tư nhân. Tuy nhiên, một người không nên làm việc quá 40 giờ một tuần.

Nói chung, mong muốn tính đến thời gian làm việc và duy trì sự tuân thủ - công việc bán thời gian không nên mất hơn một nửa thời gian dành cho công việc chính.

Thù lao của một nhân viên như vậy được thành lập bởi người đứng đầu, trong trường hợp này có thể tiến hành từ các chỉ số như số giờ làm việc, tỷ lệ bán hàng, số lượng công việc được thực hiện, v.v. Cũng cần phải tính đến các khoản phụ cấp dành cho nhân viên chính ở vị trí đó. Phương pháp tính lương cũng có thể được phản ánh đầy đủ trong hợp đồng.

Ngoài ra, có một điều khoản theo đó, công việc bán thời gian phải được trả theo mức tối thiểu được thiết lập. Nếu, sau khi tính toán, tiền lương ít hơn, pháp luật quy định phụ phí.

Việc làm toàn thời gian

Xét về số giờ làm việc, một nhân viên bán thời gian bên ngoài không thể làm việc toàn thời gian hợp pháp cho cả hai công việc. Tuy nhiên, tiền lương toàn thời gian là hoàn toàn có thể.

Quy mô của mức lương được đặt bởi người sử dụng lao động và anh ta có thể chỉ định nhân viên bán thời gian bên ngoài cùng khoản thanh toán mà nhân viên chính ở vị trí này nhận được. Tất cả những sắc thái này phải có mặt trong hợp đồng.

Phương thức hoạt động

Pháp luật quy định không chỉ thời gian của công việc bán thời gian, mà cả các điều kiện. Nếu công việc chính có hại cho sức khỏe, thì người sử dụng lao động không có quyền đưa nhân viên lên vị trí thứ hai, cũng với các điều kiện có hại. Nếu bán thời gian bên ngoài giả định điều kiện khó khăn hoặc có hại, nhân viên nên cung cấp chứng chỉ từ nơi làm việc đầu tiên mà anh ta không thực hiện công việc đó ở đó.

Điều tương tự áp dụng cho người quản lý giao thông và lái xe.

Thời gian nghỉ thai sản, giáo dục và có kế hoạch

Những người làm việc bán thời gian bên ngoài có quyền nghỉ phép hàng năm ít nhất là khoảng thời gian do nhà nước quy định, cũng như bồi thường trong trường hợp nghỉ phép không được sử dụng. Hợp đồng lao động nên chứa thông tin liên quan đến thủ tục cung cấp và thời gian được ghi rõ trong lịch nghỉ phép của doanh nghiệp

Ngoài ra, Bộ luật Lao động quy định rằng nghỉ phép phải được cấp cùng lúc tại nơi làm việc chính và bổ sung. Thời lượng của nó cũng phải giống nhau. Vì có thể thực hiện công việc bán thời gian bên ngoài mà không có kiến ​​thức của chủ lao động chính, nên trách nhiệm tuân thủ quy tắc này thuộc về nhân viên. Đó là khuyến khích cho anh ta để cảnh báo trước cả hai nhà tuyển dụng và đồng ý về ngày.

Nếu nhân viên làm việc ở vị trí thứ hai làm việc dưới sáu tháng, công ty phải cho anh ta nghỉ trước. Trong trường hợp một người có nhiều ngày rảnh rỗi hơn tại nơi làm việc chính, người bán thời gian thứ hai có thể nhận thêm bằng chi phí của mình.

Ngoài ra, nhân viên có thể đi nghỉ trong những trường hợp như vậy:

• nếu anh ta làm việc không thường xuyên;
• nếu anh ta thực hiện công việc có tính chất đặc biệt;
• nếu anh ta có đủ kinh nghiệm;
• như một sự khích lệ từ nhà tuyển dụng.

Bán thời gian bên ngoài quy định quyền nghỉ thai sản và học tập. Đầu tiên được cung cấp cho cùng một khoảng thời gian cả ở chính và tại nơi làm việc bổ sung. Nếu một nhân viên đã làm việc tại cả hai doanh nghiệp trong hai năm qua, cô ấy có thể nhận được trợ cấp thai sản cả ở đó và ở đó. Nghỉ ốm phục vụ ở cả hai nơi.

Hỗ trợ chăm sóc trẻ, tuy nhiên, luật pháp cho phép bạn chỉ trả tiền cho một nơi làm việc và người mẹ tương lai được phép chọn chính xác nơi.

Đối với nghỉ học, theo luật, nó được cung cấp trên cơ sở các tài liệu từ các tổ chức giáo dục tại nơi làm việc chính. Lợi ích sinh viên cũng chỉ được cung cấp ở đó. Luật điều chỉnh công việc bán thời gian bên ngoài không quy định cho công việc bán thời gian.

Một nhân viên tại thời điểm này có thể nghỉ phép bằng chi phí của mình hoặc tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ của mình - điều này sẽ không bị coi là vi phạm, vì công việc được thực hiện trong thời gian rảnh rỗi.

Trợ cấp ốm đau

Một bệnh viện bằng công việc bên ngoài được quy định bởi pháp luật, nhưng chỉ khi nhân viên đã làm việc ít nhất hai năm. Thay vào đó, một kinh nghiệm như vậy cho quyền thanh toán các khoản trợ cấp khuyết tật tạm thời. Nếu nó không có ở đó, thì việc thanh toán nghỉ ốm chỉ diễn ra tại một nơi làm việc.

Sổ làm việc

Như đã đề cập, một người không cần thông báo cho ban quản lý rằng anh ta đã quyết định nhận một công việc thứ hai và xin việc bên ngoài. Một mục trong sổ làm việc trong trường hợp này sẽ chỉ xuất hiện nếu nhân viên muốn, trên cơ sở một tài liệu xác nhận thực tế công việc. Việc không có hồ sơ như vậy không phải là vi phạm.

Nhiệm vụ và chức vụ bổ sung

Kết hợp và kết hợp là hai khá giống nhau, nhưng có các khái niệm khác biệt cụ thể. Nếu, kết hợp, công việc thứ hai được thực hiện trong thời gian rảnh từ lần đầu tiên, sau đó khi kết hợp các bài đăng hoặc ngành nghề trong công việc chính, song song, mà không được miễn trừ. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên khác trong thời gian vắng mặt áp dụng ở đây. Luật pháp không giới hạn số lượng bài viết và công việc mà một nhân viên có thể thực hiện.

Ai có thể giữ một số bài viết

Trước đó, luật lao động đã giới hạn vòng tròn của các chuyên gia được phép kết hợp các vị trí. Tuy nhiên, năm 2009 điều này đã thay đổi. Bây giờ, theo các quy tắc, sự kết hợp có thể cho bất kỳ người nào được sự đồng ý của anh ta (ở đây có một sự khác biệt nghiêm trọng so với các điều kiện mà một công việc bán thời gian phải đối mặt với mọi người: đăng ký hợp tác tại hai hoặc nhiều doanh nghiệp không được phép cho cảnh sát, một số nhà nghiên cứu và một số loại công dân khác)

Hạn chế duy nhất áp dụng cho các nhà lãnh đạo của một tổ chức hoặc tổ chức - những người nắm giữ các vị trí đó không thể đồng thời thực hiện các chức năng kiểm soát, ví dụ, là kiểm toán viên.

Đăng ký

Để đăng ký, cần phải có vị trí mong muốn có mặt trong nhân sự của doanh nghiệp. Người đứng đầu một tổ chức nhà nước có quyền phê duyệt độc lập danh sách nhân viên. Sự đồng ý của cơ thể thực hiện các chức năng của người sáng lập là không cần thiết cho việc này. Hơn nữa, bạn có thể kết hợp cả vị trí mà tỷ lệ đầy đủ được cung cấp và vị trí từ tỷ lệ 0,75 hoặc 0,25.

Phạm vi và thời gian thực hiện nhiệm vụ được xác định bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Trong thực tế, điều này được chính thức hóa bằng một đơn đặt hàng dưới dạng miễn phí, trong đó thời hạn, khối lượng nhiệm vụ mới và số tiền phụ phí được nhập. Nhân viên phải đồng ý bằng văn bản, ví dụ, bằng cách viết theo đơn đặt hàng, Đừng bận tâm và đặt chữ ký của anh ấy.

Không có giới hạn lập pháp về thời gian mà một nhân viên có thể thực hiện công việc kết hợp. Cả nhân viên và người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt sớm công việc kết hợp - điều này cần được cảnh báo bằng văn bản và không muộn hơn ba ngày làm việc.

Thanh toán

Pháp luật không quy định mức bồi thường tiền tệ tối thiểu hoặc tối đa, do đó quy mô phụ phí được thiết lập theo thỏa thuận của các bên. Trong các doanh nghiệp nhà nước, quy mô được xác định liên quan đến tiền lương ở vị trí chính. Ví dụ, cộng với 55% tiền lương, 0,25 tiền lương, v.v. Tuy nhiên, mặc dù kết hợp và kết hợp được cung cấp khá tốt bởi pháp luật, không có kế hoạch tính toán rõ ràng và mơ hồ cho các công ty tư nhân. Ở đây, một người cuối cùng sẽ nhận được bao nhiêu phần lớn phụ thuộc vào quyết định của người lãnh đạo.

Do đó, một nhân viên thực hiện kết hợp các ngành nghề hoặc vị trí phải có phụ phí. Tuy nhiên, chúng không cần thiết nếu nhân viên làm thêm. Trong trường hợp này, một phần thưởng là có thể nếu nó được quy định trong điều khoản về các khoản thanh toán khuyến khích, được áp dụng trong tổ chức cụ thể này.