Video: Những Tố Chất Và Kỹ Năng Cần Có Của Nhà Lãnh Đạo | Trường Doanh Nhân Ceo Việt Nam 2024, Tháng BảY
Trong môi trường cạnh tranh cao ngày nay, thật khó để đánh giá quá cao giá trị của một bản lý lịch. Chính điều đó tạo ra ấn tượng chính của nhà tuyển dụng về bạn trước cuộc gặp mặt trực tiếp. Các kỹ năng và khả năng trong sơ yếu lý lịch càng được tiết lộ, càng có nhiều cơ hội ứng viên được mời phỏng vấn thêm và có được vị trí mong muốn.
Dựa trên thông tin được gửi, một đánh giá về sự phù hợp và khả năng tồn tại của ứng viên sẽ được thực hiện, một số kết luận nhất định sẽ được rút ra và chuẩn bị thêm câu hỏi. Những gì bạn nên biết khi thiết lập các kỹ năng trong sơ yếu lý lịch để tăng cơ hội của bạn trước các đối thủ cạnh tranh của bạn?
Thứ nhất, có một số loại trình bày thông tin:
1) theo trình tự thời gian: tất cả các thành tựu và nơi làm việc trước đây được mô tả theo thứ tự ngược lại (từ đầu đến đầu);
2) chức năng: các kỹ năng và khả năng trong sơ yếu lý lịch được chia thành các nhóm theo chủ đề (ví dụ: kinh nghiệm với mọi người, kinh nghiệm với công nghệ, v.v.);
3) hỗn hợp: nó hợp nhất hữu cơ những lợi thế của cả hai loại.
Không phải mọi nhà tuyển dụng sẽ đọc tất cả mọi thứ mà người nộp đơn đã viết. Do đó, kỹ năng và kỹ năng trong sơ yếu lý lịch càng lớn, chúng nên được đặt cao hơn so với phần còn lại. Chính họ sẽ là người đánh giá xem bạn có phù hợp hay không. Trong nửa thứ hai, như một quy luật, thông tin thứ cấp được để lại gián tiếp liên quan đến nghề nghiệp (ví dụ, kiến thức về ngôn ngữ bổ sung hoặc sự sẵn có của chứng chỉ cho các khóa học và hội nghị).
Thông thường, nhà tuyển dụng yêu cầu liên quan đến sơ yếu lý lịch các kỹ năng và khả năng (ví dụ: hòa đồng và thân thiện - trợ lý bán hàng), người đặc biệt tích cực tham gia vào các công việc trước đây.
Khi viết, bạn nên tuân thủ một số nguyên tắc cơ bản:
1. ngắn gọn. Hãy nhớ rằng thời gian là một nguồn tài nguyên quý giá, đặc biệt đối với những người làm kinh doanh. Theo các nghiên cứu, nhà tuyển dụng dành không quá hai phút để đọc một ứng dụng. Không ai sẽ đánh giá cao số lượng lớn văn bản bạn đã gửi. Đừng kéo dài suy nghĩ của bạn, đừng đắm chìm trong những câu chuyện và lời giải thích. Viết gọn hơn, giảm những gì bạn có thể giảm.
2. Cấu tạo và kiểu dáng. Phong cách trình bày càng đồng nhất, càng dễ nhận thức và hiểu biết. Ngay cả khi bạn kết hợp một số loại trình bày khác nhau, hãy cố gắng làm cho chúng trông hữu cơ. Sử dụng không quá hai tiêu chí để phân tách theo chủ đề.
3. Hãy trung thực. Mô tả kỹ năng và thành tích, phải trung thực. Rốt cuộc, cuộc phỏng vấn được theo sau, và cuộc phỏng vấn được theo sau bởi công việc. Có khả năng cao là gian lận sẽ được tiết lộ. Hãy chuẩn bị để chứng minh và xác nhận mọi thứ bạn đã viết.
4. Biết chữ. Kiểm tra văn bản cho các lỗi ngữ pháp và dấu câu. Trong tâm trí con người, biết chữ liên quan trực tiếp đến năng lực. Không ai muốn thuê một người quản lý viết có lỗi. Hãy dành thời gian của bạn, dành thời gian để kiểm tra.
Nếu bạn ứng tuyển vào một vị trí đòi hỏi sự sáng tạo, viết về các kỹ năng trong sơ yếu lý lịch là không bình thường. Cố gắng truyền tải một cách thuyết phục và thú vị đến người đọc tại sao chính xác bạn nên có chỗ trống này, bạn sẽ hữu ích như thế nào trong lĩnh vực này. Có lẽ, trên cơ sở chính thức, sơ yếu lý lịch của bạn sẽ yếu hơn so với đối thủ cạnh tranh, nhưng đã thể hiện sự khéo léo và khéo léo, bạn sẽ quan tâm đến nhà tuyển dụng và nhận được một cuộc phỏng vấn ấp ủ.
