Việc làm của người khuyết tật - nó thực sự như thế nào

Nếu bạn dịch từ "người khuyết tật" từ tiếng Latinh, điều đó có nghĩa là - yếu, không thể, không phù hợp. Trong thời gian gần đây (thời Liên Xô), bản thân người khuyết tật, cuộc sống, nhu cầu của họ hầu như không bao giờ được đề cập, như thể họ hoàn toàn không tồn tại.

Đến nay, tình hình đã thay đổi rất nhiều, và điều kiện cho hoạt động bình thường của những người này dần dần được tạo ra. Các tòa nhà chính phủ, cửa hàng được cung cấp một đoạn đường nối hoặc ít nhất là một tiếng chuông để gọi nhân viên. Một luật đã xuất hiện để đảm bảo việc làm cho người khuyết tật.

Nếu bạn lấy, ví dụ như Vương quốc Anh, thì ở đó, người khuyết tật, việc làm được thực hiện dưới sự kiểm soát của các dịch vụ xã hội. Nó thậm chí không cần thiết cho những hạn chế về thể chất của một người. Công việc tại nhà được tổ chức cho những người bị bệnh nặng và đối với những người làm việc bên ngoài nhà, vận chuyển đặc biệt được cung cấp. Tất cả điều này được thực hiện với chi phí của nhà nước.

Việc làm của người khuyết tật ở Nga trong những năm gần đây đã bắt đầu có được động lực, đặc biệt là khi có khả năng truy cập Internet miễn phí. Ngày nay, ngay cả trên các trang tìm kiếm việc làm, có một phần làm việc từ xa, có thể tìm thấy công việc trong chuyên ngành của bạn, ví dụ, để giữ một tổ chức sổ sách của tổ chức.

Công việc từ xa có một số yếu tố tích cực. Quan trọng nhất, đây là công việc ở nhà. Đối với những người không thể di chuyển độc lập, điều này rất quan trọng. Công việc tại nhà được thực hiện vào thời điểm thuận tiện cho người khuyết tật, khi sức khỏe của anh ta cho phép. Và khoảnh khắc tâm lý là rất quan trọng khi một người cảm thấy rằng ai đó cần anh ta và có ích.

Thật không may, việc làm của người khuyết tật (bản thân thủ tục) có nhiều khó khăn và tính năng. Do đó, số lượng doanh nhân sẵn sàng thuê một người khuyết tật không quá lớn. Người sử dụng lao động không chỉ phải thuê một người tàn tật, anh ta phải tổ chức một nơi làm việc cho anh ta, công việc không nên khó khăn, và ngày làm việc nên là một số giờ nhất định.

Nói chung, theo luật, nếu một tổ chức có hơn 100 nhân viên, thì có một hạn ngạch công việc cho người khuyết tật. Việc làm của người khuyết tật là một tỷ lệ nhất định trong số nhân viên trung bình, nhưng tỷ lệ này không được dưới 2%. Đối với Moscow, hạn ngạch như vậy là 4%.

Theo luật, việc làm của người khuyết tật quy định các trách nhiệm sau đây đối với người sử dụng lao động:

- để phân bổ hoặc tạo ra số lượng việc làm cần thiết cho người khuyết tật;

- tạo các điều kiện làm việc cần thiết, theo chương trình phục hồi cá nhân (IPR) cho từng người khuyết tật;

- đúng hạn để cung cấp thông tin cần thiết cho việc tổ chức việc làm của người khuyết tật.

Nếu một người bị từ chối việc làm chỉ vì anh ta bị vô hiệu hóa, thì đây là hành vi vi phạm trực tiếp luật pháp, dẫn đến phạt tiền hành chính đối với các quan chức. Phạt tiền như vậy không thể được áp dụng đối với những người sử dụng lao động chứng minh rằng họ không thuê một người khuyết tật chỉ vì sự không phù hợp với phẩm chất kinh doanh của anh ta.

Làm việc cho người khuyết tật ở Moscow và các thành phố lớn khác là có thật hơn ở một thị trấn nhỏ hoặc trung tâm huyện. Ví dụ, ở Moscow, một tiệm làm tóc đã được tạo ra, nơi những bậc thầy đang nghe kém làm việc. Và với bài tập về nhà, mọi thứ ở đó dễ dàng hơn, các chi tiết cần thiết được chuyển bằng chuyển phát nhanh và thành phẩm được thực hiện bởi anh ta. Đối với người khuyết tật sống ở một nơi hẻo lánh, lựa chọn tốt nhất là làm việc từ xa thông qua Internet hoặc sử dụng bài đăng của Nga.