Một người nhận là một kẻ rình mò

Nếu bạn làm việc như một người vận hành máy phay tại một nhà máy hoặc là một nhà tư vấn trong một cửa hàng quần áo, thì đừng lo lắng - bạn không có khả năng gặp phải một người nhận. Tuy nhiên, nếu bạn là một người đứng đầu tài năng của bộ phận tiếp thị hoặc bộ phận bán hàng, có thể một ngày nào đó bạn sẽ nhận được một cuộc gọi với một đề nghị gặp gỡ và nói về việc có được một vị trí hấp dẫn hơn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói không chỉ về ý nghĩa của từ mà máy chủ Resher, mà còn về những gì chuyên gia này làm trong thị trường lao động.

Ai là người nhận tin của ai?

Không cần phải chuyển sang từ điển tiếng Anh để hiểu người nhận làm gì. Từ này có thể được dịch là nhà nghiên cứu của người Hồi giáo hoặc người tìm kiếm trực tuyến.

Thật vậy, điều này thực sự liên quan trực tiếp đến các hoạt động của chuyên gia này. Tuy nhiên, phạm vi nhiệm vụ của anh ta khá hẹp và có mối quan hệ trực tiếp nhất với việc săn đầu người. Vì vậy, người nhận là một chuyên gia trực tiếp tham gia tìm kiếm các ứng cử viên để đóng một vị trí trống. Công việc này là một khởi đầu tốt để bắt đầu sự nghiệp trong bộ phận tuyển dụng.

Chính xác những gì người nhận làm?

Vì thế. Khi một công ty tuyển dụng nhận được một nhiệm vụ để đóng một vị trí, thì điều đầu tiên cần làm là các đại lý. Nhiệm vụ trước mắt của họ là tìm ra những ứng viên phù hợp nhất. Đối với điều này, mạng xã hội, ngân hàng tiếp tục, kết nối cá nhân được sử dụng. Tuy nhiên, chính các mối quan hệ cá nhân đóng vai trò quan trọng nhất, vì các giám đốc điều hành kinh doanh và các nhà quản lý hàng đầu hiếm khi tiết lộ sơ yếu lý lịch của họ. Resecers thường bị nhầm lẫn với các tân binh, và vì lý do tốt. Ở một số công ty, người nhận và người tuyển dụng là một người.

Tại các doanh nghiệp khác để lựa chọn nhân sự, công việc được phân biệt. Người nhận chỉ tìm kiếm ứng viên, trong khi nhà tuyển dụng trực tiếp tham gia vào chương trình hấp dẫn, ứng viên được chọn để chuyển sang vị trí mới.

Bản tính

Và đừng cố gắng trở thành người giải cứu nếu bạn coi mình là một người hướng nội đầy thuyết phục - bạn chỉ lãng phí thời gian của mình. Người nhận nên cởi mở và hòa đồng nhất có thể, dễ dàng và dễ chịu để giao tiếp. Nếu bạn chỉ muốn thử sức mình ở vị trí này, thì bạn sẽ không cần những phẩm chất khác. Ngay khi bạn bắt đầu làm việc, bạn sẽ học cách hiểu mọi người, xem điều gì là quan trọng, đánh giá phẩm chất nghề nghiệp của họ ít nhất là bề ngoài, và không cần nhiều hơn từ người nhận.

Giáo dục

Vị trí của người bán lại, trước hết, làm việc với mọi người, và do đó, việc giáo dục một nhà tâm lý học là rất cần thiết. Mặt khác, sẽ không thừa nếu bạn có bằng tốt nghiệp của người quản lý hoặc giáo viên trong tay. Người ta tin rằng phụ nữ phù hợp nhất cho bài đăng của người bán lại, trong khi đàn ông là người tuyển dụng tốt nhất. Tuy nhiên, đây chỉ là thống kê, giới tính không đóng vai trò quyết định. Giống như giáo dục của bạn. Do đó, nếu bạn quan tâm đến một công việc như vậy và xem quảng cáo để tìm kiếm việc làm, đừng nhầm lẫn bởi sự thiếu giáo dục và kinh nghiệm.

Giá trị của một công ty đại lý

Thông thường, chỉ có các công ty tham gia tuyển dụng và săn đầu người mới có thể đủ khả năng để có các đại lý trong đội ngũ nhân viên của họ. Nếu chúng ta đang nói về bộ phận nhân sự thông thường tại doanh nghiệp, thì hầu hết các chức năng của người bán lại được kết hợp bởi một nhân viên cũng đóng vị trí.

Chúng tôi sẽ không phóng đại giá trị của người nhận cho bộ phận nhân sự. Chuyên gia này là một loại cầm đồ trong săn đầu người và làm công việc thô sơ ban đầu. Từ đó, người ta cũng có thể rút ra kết luận về mức lương có thể có của người nhận. Đừng dựa vào sự thịnh vượng cao, đảm nhận vị trí này. Người nhận không phải là một chuyên gia cấp cao, và do đó mức lương của anh ta sẽ không vượt quá thu nhập của người quản lý cấp trung - 12-20 nghìn rúp, tùy thuộc vào khu vực cư trú.