Tuyển dụng. Đây là loại quái thú gì?

Ngày nay, các từ đang ngày càng trở nên phổ biến, ý nghĩa của nó còn lâu mới bị bắt bởi tất cả. Từ tuyển dụng cũng đề cập đến họ. Điều này được giải thích đơn giản: mượn từ nước ngoài cho phép bạn củng cố ý nghĩa của các cụm từ và cụm từ nhất định. Hoặc, những gì phổ biến hơn, với sự trợ giúp của các từ nước ngoài, một màu sắc cảm xúc mạnh mẽ hơn được trao cho biểu hiện được mọi người biết đến.

Vì vậy, tuyển dụng là một quá trình trong đó một công ty chuyên môn (nhà thầu) chọn người để làm việc trong một công ty (khách hàng) khác. Đồng thời, khách hàng trả một phần thưởng tiền tệ nhất định cho mỗi nhân viên tham gia hoặc cho toàn bộ khối lượng của đơn hàng đã hoàn thành. Như vậy, chúng ta có thể kết luận rằng việc tuyển dụng nhân sự ngoài dịch vụ nhân sự của công ty đang tuyển dụng. Cơ quan tuyển dụng cho các tổ chức khác là các công ty tuyển dụng.

Nguồn gốc của từ này bắt nguồn từ tiếng Pháp, nơi ý nghĩa của nó trở nên rõ ràng: nhà tuyển dụng từ tiếng Pháp có nghĩa là "tuyển dụng". Bạn cũng có thể chuyển sang ngôn ngữ tiếng Đức, được sử dụng rộng rãi cùng một từ rekrut, nghĩa là một người đã có một công việc bằng cách thuê hoặc do nhầm lẫn. Bạn cũng có thể nhớ lại câu chuyện, kể về những người đàn ông thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng, tức là người phục vụ trong quân đội dưới sự cưỡng chế hoặc ít thường xuyên cho thuê.

Do đó, rõ ràng rằng tuyển dụng là lựa chọn nhân sự có tính đến các yêu cầu và chi tiết cụ thể của doanh nghiệp. Các tổ chức tuyển dụng đặc biệt, được tạo ra ngày càng nhiều, đang thực hiện một thỏa thuận với một công ty mà họ sẽ tuyển dụng các chuyên gia. Đối tượng của hợp đồng này là tuyển dụng nhân sự đáp ứng các yêu cầu được trình bày bởi khách hàng. Đồng thời, cơ quan đảm nhận tất cả các nghĩa vụ theo các tiêu chí được thiết lập của nhân viên.

Để tìm một người cho vị trí cao hoặc lãnh đạo, một cơ quan tuyển dụng bắt đầu quá trình tìm kiếm được gọi là mục tiêu. Giai đoạn này bao gồm việc xử lý dữ liệu về các chuyên gia có trình độ cao làm việc tại thời điểm đó và không sốt sắng tìm việc. Một tính năng đặc biệt của tuyển dụng nhân viên chính xác là sự lôi kéo của một nhân viên từ nơi quen thuộc đến nơi khác, bằng cách hứa hẹn một số lợi ích thú vị hơn.

Vì vậy, chúng ta có thể nói rằng tuyển dụng là một loại "săn đầu người" hoặc, như nó được gọi ở Hoa Kỳ và các quốc gia khác, - săn đầu người. Nhà tuyển dụng cần xử lý một số lượng lớn các câu hỏi và ứng dụng đến, từ đó họ chọn những ứng viên phù hợp nhất và gửi đơn cho khách hàng. Trong trường hợp này, thợ săn đầu người ("headhunter") không có quyền phạm sai lầm.

Tuyển nhân viên đang được phổ biến. Các tổ chức tham gia vào quá trình lựa chọn nhân sự có trình độ cao làm điều đó tốt hơn nhiều lần so với bất kỳ dịch vụ nhân sự nào của một công ty khách hàng. Và vấn đề không chỉ ở những thợ săn đầu người được đào tạo, mà còn về kiến ​​thức tuyệt vời về thị trường lao động, sự sẵn có của một cơ sở dữ liệu lớn, bảo mật hoàn toàn và tất nhiên là tiết kiệm thời gian. Nguyên tắc chính của cơ quan tuyển dụng là giao tiếp được thiết lập tốt với khách hàng. Thông tin đầy đủ nhất về các chuyên gia cần thiết và sự tuân thủ của các yêu cầu này với tình hình thị trường là chìa khóa để làm việc hiệu quả giữa thợ săn đầu và khách hàng.