Khi một người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc, sau một thời gian anh ta bắt đầu mất niềm tin vào chính mình. Ông phát triển cái gọi là "hội chứng thất nghiệp". Việc thoát khỏi tình trạng này là vô cùng khó khăn và chính vì lý do này mà nhiều người vẫn thất nghiệp trong một thời gian dài. Phải làm gì với nó? Làm thế nào để thoát khỏi những thái độ tiêu cực và cuối cùng mở ra một trang sạch trong cuộc sống chuyên nghiệp của tôi ở một nơi làm việc mới? Hãy xem xét một vài cách cơ bản.
Mục tiêu chính là nỗi sợ nội bộ
Một cuộc tìm kiếm việc làm dài không chỉ làm mất đi nguồn tài chính, mà còn cạn kiệt tâm lý. Một người gửi sơ yếu lý lịch, đi phỏng vấn, nhưng không có kết quả và không có. Hơn nữa, việc này có thể mất một khoảng thời gian khá dài và nó trở nên rất dễ mất niềm tin vào một khả năng của một người.
Một trong những lý do chính khiến bạn có thể rơi vào một vòng luẩn quẩn như vậy là nỗi sợ hãi của chính bạn. Người ta thường nói rằng họ tích lũy trong suốt cuộc đời. Nhưng trong trường hợp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, ngay cả những sự kiện xảy ra gần đây cũng có thể ảnh hưởng đến trạng thái tâm lý của người thất nghiệp. Ví dụ, một số cuộc phỏng vấn không thành công.
Các chuyên gia tìm ra những gì họ muốn và những gì đàn ông sẽ nhận được vào ngày 23 tháng 2
Dù sao anh ta cũng thu thập bụi trong nhà để xe: một người đàn ông đã bán chiếc xe đạp yêu thích của mình để cứu nhà thờ
Whitney Houston dưới dạng hình ba chiều sẽ bắt đầu chuyến lưu diễn châu Âu trong tháng này
Các giai đoạn làm việc về bản thân: thoát khỏi thái độ phi lý
Vượt qua những thái độ và nỗi sợ tiêu cực này là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất, nếu không có nó thì không thể đạt được thành công. Một nghiên cứu như vậy đang được thực hiện trong một số giai đoạn. Đầu tiên trong số này là khắc phục những suy nghĩ phi lý về sự vô vọng của tình hình hiện tại. Cần phải hiểu rằng câu trả lời cho câu hỏi tại sao không thể tìm được việc làm trong một thời gian dài có thể nằm trên bề mặt. Ví dụ, trong thành phố có rất ít vị trí tuyển dụng. Hoặc người nộp đơn không có kinh nghiệm và giáo dục thích hợp. Hoặc sử dụng lao động phân biệt đối xử với anh ta theo tuổi tác, giới tính hoặc căn cứ khác.
Đi phỏng vấn mà không sợ hãi
Thông thường, người tìm việc rất sợ người phỏng vấn. Đây là một phản ứng hoàn toàn tự nhiên. Đó là một thứ để thuê, và khá nhiều thứ khác để hành động như một người ăn xin. Nhưng tự nghi ngờ không bao giờ chơi vào tay của người nộp đơn.
Làm sao để? Nó là cần thiết để nội bộ thoát khỏi vị trí của yêu cầu. Đến với một cuộc phỏng vấn, bạn cần tự tin cung cấp kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng của mình. Trên thực tế, sự lựa chọn được thực hiện không chỉ bởi nhà tuyển dụng, mà còn bởi chính bạn. Do đó, đừng sợ những người thực hiện các cuộc phỏng vấn. Chúng được đúc chính xác từ cùng máu thịt với người nộp đơn. Mỗi sáng họ thức dậy, đi vệ sinh, ăn uống. Tại sao mọi người nên xem xét bản thân dưới họ?
Tự tin
Thay đổi tính cách của bạn và tăng lòng tự trọng không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, đòi hỏi một mức độ kỷ luật nhất định. Ở mức tối thiểu, bạn cần tìm ra những khía cạnh tích cực của mình, cụ thể là: những đặc điểm tính cách mà bạn thậm chí có thể dựa vào ngay cả trong hoàn cảnh cuộc sống khó khăn nhất. Nó rất hữu ích để lập một danh sách các phẩm chất như vậy và thường xuyên (ít nhất 2 lần một ngày) đọc lại nó.
Không đúng sự thật và không chỉ: một đồng nghiệp đã nói làm thế nào để đáp lại lời khen
Thổ Nhĩ Kỳ, gấu bông và các vật nuôi khác của tổng thống MỹMối quan hệ giữa Nữ hoàng Elizabeth II và con trai trở nên gần gũi và tốt đẹp hơn
Một nhận xét nhỏ: không phải lúc nào chúng ta cũng có thể chỉ nói về những phẩm chất được coi là tích cực trong xã hội. Một chủ nhân thậm chí có thể bị thu hút bởi những đặc điểm mà người khác có thể gây ra sự phẫn nộ và kích thích. Chẳng hạn, bạn bướng bỉnh. Bạn không nên viết trong sơ yếu lý lịch rằng đây là lỗi của bạn (và nói điều đó với chính mình). Sự bướng bỉnh cũng có thể gọi là quyết tâm, kiên trì. Nó cũng hữu ích để lập một danh sách các phẩm chất tích cực của bạn được đặc biệt đánh giá cao bởi môi trường xung quanh bạn. Tại đây bạn có thể thêm tất cả các đặc điểm mà bạn được bạn bè, người thân, người quen khen ngợi. Bạn thường nghe những lời biết ơn từ họ để làm gì? Viết tất cả những phẩm chất này và đọc lại chúng thường xuyên.
Quan trọng không kém để có được sự tự tin lâu dài là một sự hiểu biết rõ ràng về các vấn đề được thảo luận với nhà tuyển dụng. Khi bản thân một người không hiểu những gì anh ta nói trong một cuộc phỏng vấn, anh ta nổi cáu trong nghề nghiệp - điều này chỉ làm xấu đi tình hình và làm giảm cơ hội kiếm việc làm. Rốt cuộc, nếu hình thức bên ngoài không có nội dung bên trong, thì sớm hay muộn tất cả các tin giả sẽ phân tán. Và điều này xảy ra đặc biệt nhanh chóng trong một cuộc trò chuyện với người phỏng vấn. Do đó, điều cực kỳ quan trọng là dựa trên sự tự tin của bạn dựa trên thành tích thực tế, không hư cấu.
Lập kế hoạch
Một trong những cách hiệu quả nhất để chuyển đổi thái độ tiêu cực bên trong là chiếm lĩnh bản thân với những vấn đề thực tế. Tạo một chiến lược tìm kiếm việc làm. Hãy để bây giờ đây là những gì sẽ trở thành nghề nghiệp chính của bạn. Có, họ không trả tiền cho nó. Nhưng nếu bạn thực hiện tìm kiếm một cách nghiêm túc như nhân viên của công ty, thì chắc chắn nó sẽ cho kết quả khả quan. Ít nhất, ý thức sẽ bận rộn với việc kinh doanh, điều đó có nghĩa là sẽ không có chỗ cho một thái độ tiêu cực trong đó.
Ông bà nên xăm mình: lập luận của tôi cho quyết định này
Kết hôn với người già. Các sinh viên đã cười nhạo bạn gái của họ, nhưng họ phải xin lỗi Thần dược của tuổi trẻ là tình yêu: Vợ của Serge Zhukov không thay đổi sau 13 năm kết hôn
Làm thế nào để lập một kế hoạch? Để bắt đầu, bạn có thể thu thập tất cả các nguồn thông tin có thể có về vị trí tuyển dụng. Bạn không chỉ có thể gửi sơ yếu lý lịch thông qua các trang web tìm kiếm việc làm, mà còn liên hệ trực tiếp với các công ty quan tâm.
Nhiều phương pháp tìm kiếm hơn - có nhiều khả năng thành công hơn
Bạn cũng có thể sử dụng một phương pháp như báo chí. Một số công ty khá có uy tín vẫn sử dụng phương pháp tìm kiếm nhân viên cổ điển này. Đừng bỏ bê sự giúp đỡ của bạn bè hoặc người thân. Thông thường, đề nghị giúp đỡ có thể gây ra cảm giác xấu hổ không đáng có. Nếu bạn là một chuyên gia giỏi, đừng ngại tự nhiên. Thật vậy, cuối cùng, sự khác biệt lớn là gì, loại người nào và họ sẽ nghĩ gì về bạn, ngay cả khi nói đến người thân.
Bạn có thể tạo một sơ yếu lý lịch mới, hoặc thậm chí tốt hơn - một số ít sẽ được thiết kế cho các ngành nghề khác nhau. Rốt cuộc, một trong những nguyên nhân thất bại phổ biến trong tìm kiếm là mong muốn có được một công việc không tương ứng với mục đích ban đầu. Ví dụ, một cô gái trẻ bằng mọi giá cố gắng để có được một công việc như một người quản lý bán hàng, trong khi tài năng chính của cô là may váy. Đương nhiên, những nỗ lực của cô để giành được một vị trí ở vị trí "nhân viên bán hàng" sẽ không thành công. Mỗi sơ yếu lý lịch nên mô tả phẩm chất chuyên nghiệp và đặc điểm cá nhân của mình sẽ hữu ích trong công việc. Đừng ngại nói về thành tích của bạn. Đây sẽ chỉ là một điểm cộng trong mắt các nhà tuyển dụng.
Làm việc trên chính mình không phải là một nhiệm vụ dễ dàng trong điều kiện khó khăn thiếu việc làm. Nhưng về vấn đề này, kết quả cuối cùng luôn luôn xứng đáng với nỗ lực. Sử dụng các phương pháp được mô tả, bạn có thể tăng lòng tự trọng và chọn một công việc theo ý thích của bạn.
Tìm thấy một vi phạm? Báo cáo nội dung
