Mục tiêu và mục tiêu nghề nghiệp. Thành tích chuyên nghiệp của mục tiêu. Mục tiêu chuyên nghiệp - Ví dụ

Video: 5 sai lầm của MC mới vào nghề | Nghề MC | iammaitrang 2024, Tháng BảY

Thật không may, mục tiêu nghề nghiệp là một khái niệm mà nhiều người có một sự hiểu biết sai lệch hoặc hời hợt. Nhưng nên nhớ rằng trên thực tế, một thành phần trong công việc của bất kỳ chuyên gia nào là một điều thực sự độc đáo.

Các mục tiêu chuyên nghiệp có thể dẫn đến các kết quả cần thiết cho doanh nghiệp và nền kinh tế của đất nước, trên con đường thành tựu mà tập thể của toàn bộ viện nghiên cứu giải quyết. Bạn có thể nói rất nhiều về khái niệm này. Tuy nhiên, điều cơ bản nhất mà mọi chuyên gia nên biết trong lĩnh vực của họ là trong đó mục tiêu nghề nghiệp khác với những mục tiêu khác. Làm thế nào tôi có thể xác định lợi ích nghề nghiệp của tôi? Làm gì để nói rõ một chiều chuyên nghiệp?

Sự khác biệt chính

Trong quá trình chuyển dạ, một chuyên gia có thể có những mục tiêu nhất định. Tuy nhiên, không phải tất cả chúng đều liên quan đến những người chuyên nghiệp. Sự khác biệt của họ là gì? Các mục tiêu chuyên môn chính chắc chắn phải phản ánh nội dung của người làm việc. Ví dụ, một chuyên gia có thể nói rằng anh ta sẽ tìm thấy ứng dụng thực tế của những phát triển mới nhất trong một lĩnh vực cụ thể. Hoặc anh ta đang cố gắng tạo ra một cỗ máy chuyển động vĩnh viễn. Hoặc có thể nhân viên kiểm soát chất lượng xây dựng của một mô hình độc quyền, là sản phẩm của ngành công nghiệp ô tô trong nước? Trong mọi trường hợp, mọi người ngay lập tức trở nên rõ ràng với những gì người này đang làm, và trong lĩnh vực kinh tế anh ta làm việc.

Nhưng các mục tiêu có thể hoàn toàn khác nhau. Ví dụ: nhận giải thưởng Nobel hoặc đảm nhận vị trí lãnh đạo trong văn phòng đại diện của tổ chức của bạn ở một quốc gia khác. Ngoài ra, một mong muốn không thể thiếu để tăng năng lực chuyên môn hoặc đưa vào danh sách những người giàu nhất hành tinh của chúng ta có thể được quy cho các mục tiêu đó. Tất nhiên, những người khác hiểu ý định của bạn, nhưng đồng thời, nội dung của công việc chuyên gia vẫn còn là một bí ẩn đối với họ. Do đó, những mục tiêu này không chuyên nghiệp chút nào, mà là mục tiêu cá nhân.

Tuy nhiên, có những lựa chọn kết hợp. Ví dụ, điều này có thể là một chuyên gia, mong muốn nhận vị trí giám đốc sản xuất để tăng doanh thu, tạo doanh thu lớn, giành giải thưởng nhà nước uy tín của một doanh nghiệp, v.v. Trong trường hợp này, người đối thoại hoàn toàn có thể có được một ý tưởng về công việc cụ thể của một người và ý định cá nhân của anh ta.

Sai lầm khi viết sơ yếu lý lịch

Đôi khi, những người đang tìm việc cho một vị trí trống trong cột Mục tiêu chuyên nghiệp, chỉ ra rằng họ tìm kiếm:

- tham gia vào công việc đầy hứa hẹn và thú vị;

- có ích cho người khác;

- tăng đến cấp độ của chuyên gia tốt nhất trong lĩnh vực của bạn;

- đạt được sự phát triển nghề nghiệp;

- nhận thu nhập khá.

Nhưng nó vẫn chưa rõ trách nhiệm công việc của những người này là gì. Để được giúp đỡ chuyên nghiệp trong lĩnh vực nào tôi có thể chuyển sang họ? Để trả lời những câu hỏi này, bạn cần phải có sức mạnh siêu nhiên. Chỉ họ mới cho phép chúng tôi hiểu những gì nên là công việc của một chuyên gia như vậy.

Ví dụ về thiết lập mục tiêu nghề nghiệp

Những gì nên được viết trong sơ yếu lý lịch của bạn cho người tìm việc? Đây có thể là các mục tiêu chuyên nghiệp, ví dụ được đưa ra dưới đây, cụ thể là:

- việc xây dựng các tòa nhà và cấu trúc của bất kỳ sự phức tạp nào từ chu kỳ 0 và "chìa khóa trao tay";

- cung cấp cho tổ chức-khách hàng các sản phẩm văn phòng phẩm và đồ lưu niệm;

- viết các văn bản biên tập và bài viết về các chủ đề nhất định;

- tăng hiệu quả sản xuất khí ở các giai đoạn phát triển khác nhau, v.v.

Và, ví dụ, mục tiêu nghề nghiệp chính của giáo viên là giáo dục một người có khả năng xây dựng cuộc sống của mình theo cách trở thành một người xứng đáng và một công dân và có ích cho xã hội.

Một mô tả về tầm nhìn của nhiệm vụ của họ chắc chắn sẽ hấp dẫn nhà tuyển dụng. Từ danh sách chung của các ứng viên, anh ta sẽ chọn ra một người đặt ra mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng.

Phân loại

Những gì có thể là mục tiêu chuyên nghiệp? Chúng được phân loại thành đúng và sai, đầy đủ, và cũng được viết tắt. Hãy xem xét chúng chi tiết hơn.

Các mục tiêu thực sự của các chuyên gia phản ánh lợi ích nghề nghiệp của mình. Họ chắc chắn tập trung vào lợi ích của người khác. Thành tựu của các mục tiêu như vậy giúp các đồng nghiệp, khách hàng, cũng như các chuyên gia từ các lĩnh vực hoạt động khác để giải quyết các vấn đề và vấn đề của họ. Đó là lý do tại sao người ta tin rằng họ không chỉ có ý nghĩa cá nhân mà còn có ý nghĩa xã hội, dẫn đến sự phát triển chuyên nghiệp và sự công nhận xã hội.

Mục tiêu sai được tuyên bố, nhưng chúng không bao giờ có thể đạt được. Đồng thời, nó trở nên rõ ràng rất sớm những gì người đó đang phấn đấu, dẫn đến mất các đồng nghiệp, đối tác và khách hàng.

Sự khác biệt giữa các mục tiêu đầy đủ và rút ngắn là trong mô tả của họ. Vì vậy, trong các tùy chọn thể tích, kết quả được lên kế hoạch và phương tiện, cũng như các phương pháp để đạt được nó, được chỉ định. Đó là, có rất nhiều thông tin.

Các yếu tố của một mục tiêu chuyên nghiệp

Những gì được bao gồm trong khái niệm này? Một mục tiêu chuyên nghiệp được hiểu là một tập hợp các ý định và lợi ích của các chuyên gia tìm thấy biểu hiện của họ:

- trong các nhiệm vụ và vấn đề mà nhân viên đang làm việc;

- trong các phương pháp và phương tiện được sử dụng bởi anh ta;

- trong kết quả thu được;

- trong nhóm người mà giải pháp cho vấn đề là cần thiết và quan trọng.

Bốn yếu tố này là các thành phần của thành tích chuyên nghiệp của các mục tiêu.

Điền vào cột tương ứng trong sơ yếu lý lịch, bạn nên nói về kết quả mà bạn muốn đạt được trong công việc của bạn. Tuy nhiên, sẽ tốt hơn nếu kết quả này được chỉ định rõ ràng. Và đối với điều này, bạn không chỉ cần mô tả bằng lời nói của anh ấy, mà còn là một dấu hiệu của ngày và số cụ thể. Nếu điều này không được thực hiện, thì theo thời gian, ngay cả bản thân người đó cũng sẽ không thể hiểu liệu mục tiêu nghề nghiệp của mình đã đạt được hay chưa.

Thành phần quan trọng nhất

Như thực tế cho thấy, rất hiếm khi đặt ra các mục tiêu chuyên nghiệp mà người ta chú ý đến các vấn đề có thể phát sinh trong quá trình làm việc, cũng như đặt ra các nhiệm vụ đó, giải pháp sẽ cho phép bạn có được kết quả mong muốn. Điều này có nghĩa là chuyên gia có một ý tưởng mơ hồ về những gì anh ta phải làm việc. Kết quả là mục tiêu chuyên nghiệp là không có cơ sở. Hơn nữa, các phương pháp và phương tiện được sử dụng để đạt được nó là không hiệu quả. Kết quả của công việc như vậy không có khả năng khơi dậy sự quan tâm của bất cứ ai.

Vấn đề chuyên môn

Người ta biết rằng các mục tiêu không phát sinh từ đâu và không đi đến đâu. Nếu chúng là sự thật, thì chắc chắn chúng sẽ xuất hiện từ những vấn đề đã từng phát sinh đòi hỏi giải pháp của chúng. Kết quả cuối cùng sẽ dẫn đến những thay đổi trong tình hình hiện tại.

Nhiệm vụ chuyên môn

Để các hoạt động của một chuyên gia dẫn đến kết quả mong muốn, điều quan trọng không chỉ là xác định các vấn đề hiện có. Cũng cần phải thiết lập các nhiệm vụ đó, giải pháp trong đó sẽ cho phép ảnh hưởng đúng đến tình huống ban đầu.

Để hình thành chúng, bạn sẽ cần trả lời các câu hỏi sau:

- ai cần giúp đỡ và cho ai kết quả của công việc chuyên gia là rất quan trọng, nghĩa là làm rõ nhóm mục tiêu;

- tình hình hiện tại là gì, nghĩa là, làm rõ sự liên quan của vấn đề;

- nguồn lực chuyên nghiệp nào sẽ được yêu cầu;

- làm rõ ranh giới về năng lực chuyên môn của một chuyên gia;

- điều gì sẽ là kết quả tiềm năng, và ở mức độ nào nó sẽ có thể thay đổi tình hình hiện tại;

- những gì một kế hoạch hành động cụ thể nên bao gồm.

Mỗi điểm được liệt kê ở trên không chỉ cho phép làm rõ các vấn đề chuyên môn mà còn cụ thể hóa các nhiệm vụ mà chúng ta phải thực hiện.

Vấn đề thiếu nguồn lực chuyên nghiệp

Để hiểu được kiến thức chuyên môn của sâu trong việc giải quyết các vấn đề khác nhau như thế nào, người ta sẽ cần dự đoán những gì có thể được yêu cầu ở anh ta vào ngày mai. Trong trường hợp này, sẽ cần phải xem xét mở rộng kiến thức hiện có. Mục tiêu chính của phát triển chuyên nghiệp sẽ là hoàn thành vận hành các kỹ năng còn thiếu.

Thiếu kiến thức từ một chuyên gia là một vấn đề riêng biệt. Hơn nữa, nhu cầu về giải pháp của nó rất quan trọng đối với một hoạt động chuyên nghiệp tích cực và hiệu quả. Một chuyên gia phải luôn luôn theo kịp để có thể thay đổi hiệu quả một tình huống vấn đề.

Mục tiêu đào tạo nghề

Có được một trình độ chuyên môn là một quá trình khó khăn và lâu dài. Mục tiêu của giáo dục nghề nghiệp ban đầu là cung cấp cho người đó các kỹ năng làm việc cần thiết. Chuyên môn của anh ấy sẽ không chỉ là điều kiện tiên quyết cho việc làm và thu nhập vật chất. Mục tiêu của giáo dục nghề nghiệp cũng nằm ở việc thực hiện sáng tạo, toàn diện về nhân cách. Việc đào tạo như vậy sẽ giúp mọi người lựa chọn cho mình một chuyên ngành cụ thể phù hợp với khuynh hướng và khả năng của họ. Ngoài ra, cần giáo dục một chuyên gia thực sự. Trong tương lai, các hoạt động của anh ấy sẽ mang lại lợi ích cho xã hội.

Giai đoạn đầu của giáo dục trong chuyên ngành

Các mục tiêu của đào tạo nghề luôn đạt được ở tất cả các giai đoạn. Vì vậy, các kỹ năng đầu tiên của giáo dục lao động, cũng như thiết lập mục tiêu, xảy ra ngay cả trong các bức tường của trường.

Giai đoạn ban đầu của hệ thống giáo dục nghề nghiệp là trường học. Các chuyên gia tương lai vào các tổ chức giáo dục này sau khi tốt nghiệp. Mục tiêu của đào tạo nghề trong trường học là đào tạo công nhân lành nghề. Gần đây, giai đoạn đào tạo này có thể trong các cơ sở giáo dục thuộc loại mới. Họ được gọi là lyceums chuyên nghiệp. Mục tiêu chính của các hoạt động của họ là đào tạo công nhân có trình độ cao.

Gần đây, một số thay đổi đã xảy ra trong hệ thống đào tạo này. Một mục tiêu quan trọng của giáo dục nghề nghiệp, đang dần được đặt ra, là sự phát triển của các sinh viên chuyên ngành như một nhà thiết kế, nhà sinh thái học và nhà tổ chức doanh nghiệp nhỏ, ngày càng được xã hội yêu cầu.

Giáo dục trung cấp nghề

Đây là giai đoạn đào tạo tiếp theo. Để thực hiện, một hệ thống hoạt động cung cấp giáo dục chuyên ngành thứ cấp. Tại đây, giai đoạn giáo dục tốt hơn, sinh viên có cơ hội liên tục nâng cao trình độ giáo dục và chuyên môn nói chung. Tất cả điều này cho phép sinh viên tốt nghiệp của các tổ chức như vậy có thể cạnh tranh trong thị trường lao động. Ngoài các trường kỹ thuật truyền thống, các loại hình tổ chức mới như vậy hiện đang được tạo ra. Họ là những trường cao đẳng. Mục tiêu chính của họ là giáo dục mọi người về các chuyên ngành mà xã hội yêu cầu. Và tất cả điều này theo các tiêu chuẩn nhà nước được chấp nhận trong nước.

Trong hệ thống giáo dục trung cấp nghề, các chuyên gia cấp trung học được đào tạo, và cá nhân cần phải mở rộng và đào sâu giáo dục, được thực hiện trên cơ sở trung học phổ thông, hoặc sau khi tốt nghiệp trường hoặc lyceum, được thỏa mãn.

Giáo dục chuyên nghiệp cao hơn

Ở nước ta, có khái niệm giáo dục thường xuyên. Để thực hiện nó, có giai đoạn tiếp theo trong việc tăng mức độ kiến thức chuyên môn - có được giáo dục đại học. Mục tiêu cụ thể của các trường đại học là đào tạo một chuyên gia có trình độ, có trình độ học vấn cao trong lĩnh vực kinh tế quốc gia được lựa chọn của mình. Nhiệm vụ này cũng được thực hiện bằng cách sử dụng các tiêu chuẩn nhà nước.