Nhân viên bảo trì: mô tả công việc, nhiệm vụ

Trong bài viết này, chúng tôi đưa ra một ví dụ mẫu về mô tả công việc của nhân viên phụ trợ. Bảo hộ lao động là một yếu tố quan trọng, vì không chỉ lợi ích của chính nhân viên, mà cả thành công và hiệu quả của toàn bộ công ty, công việc sẽ được thực hiện tốt như thế nào, phụ thuộc vào cách tiếp cận đúng đắn của nhân viên công ty. Công nhân phụ trợ là một công nhân không thể thiếu trong bất kỳ công trình xây dựng nào và trong một số loại công việc khác. Các mô tả công việc sau đây có thể được điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của công ty bạn.

Mô tả công việc mẫu của một công nhân phụ trợ - nó trông như thế nào?

tôi chấp thuận

(hình thức tổ chức hợp pháp, tên tổ chức, doanh nghiệp)

(Tên, vị trí của người đứng đầu hoặc khác

cán bộ ủy quyền

mô tả công việc phê duyệt)

(Chữ ký)

(cuộc hẹn)

Nơi in

Nhân viên bảo trì. Mô tả công việc. Loại 2

Giới thiệu

(tên của tổ chức, doanh nghiệp, v.v.)

Hướng dẫn này đã được phê duyệt và phát triển trên cơ sở Nghị định của Nội các Bộ trưởng Liên Xô ngày 26 tháng 1 năm 1991, Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 31 tháng 3 năm 2003 và các quy định pháp lý khác điều chỉnh quan hệ pháp luật lao động.

1. Quy định chung trong bản mô tả công việc của nhân viên phụ trợ thuộc loại thứ hai

1.1. Nhân viên phụ trợ hạng hai được thuê bởi một người có kỹ năng đặc biệt, không gửi yêu cầu về kinh nghiệm làm việc.

1.2. Một công nhân phụ trợ cấp hai được phân loại là một công nhân. Ông báo cáo trực tiếp (tên của vị trí cấp trên trực tiếp).

1.3. Một công nhân phụ trợ của loại thứ hai được miễn nhiệm và thuê theo lệnh (vị trí của người đứng đầu tổ chức).

1.4. Một phụ trợ của loại thứ hai nên biết:

- quy tắc, định mức vận chuyển và tải hàng hóa;

- phương pháp bốc dỡ, xếp, xếp và di chuyển vật liệu và hàng hóa bụi, phải được xử lý cẩn thận;

- thiết kế bao bì và phương pháp bảo đảm hàng hóa được vận chuyển;

- thủ tục đăng ký giao hàng và chấp nhận chứng từ kèm theo, thuật toán phân loại hàng hóa.

2. Trách nhiệm

Công nhân thứ cấp được phân công các nhiệm vụ sau:

2.1. Hoàn thành các công trình phụ trợ tại các công trường và kho xây dựng, công trường, kho, căn cứ, v.v.

2.2. Bốc dỡ, tải, di chuyển trên xe đẩy (xe đẩy) hoặc hàng hóa thủ công và xếp chồng phải được xử lý cẩn thận (sàn gỗ trong gói, vật liệu cuộn, thùng, hộp, giấy, bìa cứng, gỗ dán, gỗ dán, vv), cũng như các vật liệu rời không bụi (đá nghiền, cát, xỉ, sỏi, rác, than, phoi kim loại, mùn cưa và các sản phẩm thải khác của doanh nghiệp).

2.3. Cán bộ bánh xe cho xe đẩy và chuyển cổ phiếu sang ô tô và đầu máy cho máy móc.

2.4. Bốc dỡ, bốc xếp, di chuyển trên xe đẩy (xe đẩy) hoặc thủ công và lưu trữ hàng hóa phải được xử lý cẩn thận (chai, thủy tinh, chất độc hại và dễ cháy, chai có chất lỏng, v.v.), vật liệu bụi (vôi nền, xi măng khối, thạch cao và Vân vân).

2.5. Vận chuyển bằng xe cút kít của tất cả hàng hóa, vận chuyển trên xe trượt tuyết và xe đẩy với lực kéo ngựa.

2.6. Vệ sinh đường, sân, đường vào.

2.7. Rửa cửa sổ, sàn nhà, bát đĩa, thùng chứa, sản phẩm và các bộ phận.

2.8. Vệ sinh công trường, nhà xưởng, vệ sinh và mặt bằng trong nước.

3. Quyền của công nhân phụ trợ thuộc loại thứ hai

Một công nhân phụ thuộc loại thứ hai có quyền:

3.1. Yêu cầu ban lãnh đạo công ty hỗ trợ thực hiện các quyền và nhiệm vụ chuyên môn.

3.2. Đối với tất cả các bảo đảm xã hội được cung cấp bởi pháp luật.

3.3. Yêu cầu tạo ra các điều kiện để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, bao gồm cung cấp các thiết bị cần thiết, nơi làm việc, thiết bị tuân thủ các quy tắc và quy tắc vệ sinh và vệ sinh, v.v.

3.4. Nghỉ phép thêm và rút ngắn ngày làm việc.

3.5. Đối với dinh dưỡng phòng ngừa và điều trị miễn phí do điều kiện làm việc đặc biệt có hại.

3.6. Đối với việc phát hành giày an toàn, quần áo làm việc và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác.

3.7. Biết các quyết định dự thảo của các ông chủ của công ty, trong bất kỳ cách nào liên quan đến công việc của mình.

3.8. Thanh toán chi phí cho phục hồi xã hội, y tế và dạy nghề trong trường hợp sức khỏe giảm sút do tai nạn công nghiệp và bệnh nghề nghiệp.

3.9. Yêu cầu, thay mặt cho người giám sát trực tiếp, cá nhân các tài liệu, tài liệu, công cụ, vv, cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ riêng của họ.

3.10. Gửi đề xuất cho ban quản lý doanh nghiệp về việc cải thiện tổ chức và cải tiến các phương pháp công việc được thực hiện bởi nó.

3.11. Các quyền khác được cung cấp bởi luật lao động.

3.12. Nâng cao trình độ chuyên môn của riêng bạn.

4. Trách nhiệm của nhân viên phụ trợ thuộc loại thứ hai

Công nhân phụ thuộc loại thứ hai chịu trách nhiệm:

4.1. Đối với các vi phạm pháp luật được thực hiện trong quá trình thực hiện các hoạt động của họ, trong phạm vi được xác định bởi Bộ luật hình sự, hành chính, Bộ luật Dân sự hiện hành của Liên bang Nga.

4.2. Vì đã gây ra thiệt hại về vật chất hoặc tài chính cho người sử dụng lao động - trong phạm vi được xác định bởi Bộ luật Dân sự và Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga.

4.3. Đối với hiệu suất chất lượng thấp hoặc không thực hiện nhiệm vụ chính thức của một người, được quy định bởi bản mô tả công việc, trong các ranh giới được xác định bởi Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga.

5. Bảo hộ lao động của một công nhân phụ trợ

5.1. Một nhân viên phụ trợ chỉ có thể thực hiện công việc mà anh ta được đào tạo, hướng dẫn về bảo hộ lao động và anh ta được nhân viên chịu trách nhiệm thực hiện công việc an toàn.

5.2. Công nhân phụ trợ không được giao phó công việc của mình cho người không được ủy quyền.

5.3. Anh ta có nghĩa vụ sử dụng các công cụ, thiết bị, thiết bị có thể bảo trì cần thiết cho công việc an toàn, mang giày đặc biệt, quần áo đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác, được quy định bởi các tiêu chuẩn tiêu chuẩn liên quan; chỉ áp dụng chúng cho những công việc mà chúng dự định.

Mô tả công việc được tạo ra tương ứng với (tên, ngày và số tài liệu).

Trưởng phòng (tên viết tắt, họ)

(chữ ký)

(cuộc hẹn)

Đã đồng ý:

Trưởng phòng Pháp chế (họ, tên viết tắt)

(chữ ký)

(ngày)

Làm quen với các hướng dẫn:

(họ, tên viết tắt) ___________________________ (chữ ký)

Thay vì kết luận

Có lẽ bạn đã quen với việc trình bày các nhân viên phụ trợ như thế.

Nhưng anh ấy có thể trông như thế. Tất cả phụ thuộc vào nơi làm việc và trách nhiệm công việc.

Trong thực tế, hướng dẫn công việc của nhân viên phụ trợ có thể chứa nhiều điểm hơn. Tất cả phụ thuộc vào nhu cầu của một công ty cụ thể. Điều quan trọng là bản thân người lao động thủ công phải làm quen với hướng dẫn. Trách nhiệm không bị loại bỏ do sự thiếu hiểu biết của nó.

Đồng thời, việc khai thác công việc của một công nhân phụ trợ - thường không được trả lương - đó cũng là không trung thực. Mỗi người quản lý và chuyên gia nhân sự phải nhận thức được loại công việc mà nhân viên phụ trợ được thuê để thực hiện và do đó trách nhiệm nào được giao cho anh ta. Một công nhân phụ trợ trong xây dựng thường có mức độ trách nhiệm và chia sẻ rủi ro thấp nhất, nhưng cũng nhận được mức lương thấp.