Tại mỗi cuộc phỏng vấn, bạn sẽ được hỏi: "Tại sao bạn chọn công ty của chúng tôi?" Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ phải được suy nghĩ cẩn thận. Rốt cuộc, toàn bộ quá trình phỏng vấn của bạn có thể phụ thuộc vào anh ta. Vấn đề là nhà tuyển dụng luôn quan tâm đến lý do tại sao công ty của anh ta được chọn bởi một hoặc một người tìm việc khác cho việc làm. Nếu câu trả lời không làm hài lòng các ông chủ tương lai, bạn có thể quên đi làm việc trong công ty. Về nguyên tắc, không có gì khó chuẩn bị. Nó đủ để sử dụng một vài ý tưởng mẫu. Tôi nên tìm cái gì?
Thu nhập
Điều đầu tiên bạn cần nhớ một quy tắc thần thánh - hãy quên đi sự hấp dẫn của thu nhập. Thực tế là bạn có thể vượt qua một cuộc phỏng vấn cho một vị trí có mức lương tốt (và không quá nhiều) chỉ khi bạn có thể chứng minh sự không quan tâm đến thu nhập của mình.
Tiền là tốt. Nhưng chỉ có tất cả các công ty có thăng trầm. Nhà tuyển dụng phải chắc chắn rằng bạn có thể ở lại với anh ta nếu có bất kỳ vấn đề. Xét cho cùng, cơ sở của lợi nhuận là một đội ngũ mạnh mẽ, thân thiện. Vì vậy, hãy quên cụm từ "thu nhập cao."
Khó khăn về tài chính
Trả lời phỏng vấn xin việc đóng một vai trò quan trọng. Nếu bạn được hỏi tại sao bạn chọn công ty này hay công ty đó, bạn cần tìm hiểu về lệnh cấm khác. Cái nào?
Trong mọi trường hợp, đừng nói về thực tế rằng bạn hiện đang gặp rắc rối về tài chính, bạn đã bị sa thải khỏi công việc của mình hoặc vì lý do này hay lý do khác. Rốt cuộc, điều này có nghĩa là việc làm trong một công ty là một điều cần thiết đơn giản. Và không phải là mong muốn cá nhân của bạn. Bạn có thể nói bạn thực hiện bước này từ vô vọng. Những nhân viên như vậy không được đánh giá cao. Đơn giản là không cần chúng. Người sử dụng lao động bất cứ lúc nào cũng có thể thuê một người mà công ty có ý nghĩa gì. Hãy chú ý đến điều này.
Điều gì nếu bạn thực sự đến với tổ chức từ vô vọng? Phải nói dối. Vâng, điều này không quá trung thực và tốt, nhưng nếu bạn cần một cuộc phỏng vấn thành công, sẽ không có cách nào khác. Điều chính - không cho thấy rằng bạn đang nói dối. Nó không khó như nó có vẻ. Tốt hơn là nên chuẩn bị trước một số tùy chọn để trả lời câu hỏi tại sao bạn chọn tổ chức này hoặc tổ chức đó để làm việc. Trên thực tế, có rất nhiều lựa chọn cho sự phát triển của các sự kiện. Bạn có quyền chọn bất kỳ trong số họ. Hoặc tự mình nghĩ ra thứ gì đó.
Thông cảm sản phẩm
"Tại sao bạn chọn công ty của chúng tôi?" - câu trả lời cho câu hỏi này không đơn giản như vậy. Họ sẽ đưa nó cho tất cả những người đang cố gắng tìm một công việc. Và không có thất bại. Người ta đã nói rằng người ta không thể chỉ ra thu nhập cao ở đây. Và bạn không nên thể hiện mình cần một người. Vậy ứng xử thế nào?
Nhiều nhà tuyển dụng chỉ muốn nhân viên bị thu hút bởi các sản phẩm được xuất bản / bán để làm việc với họ. Mọi người từ đường phố không thích lắm. Hơn nữa, các bên quan tâm có một số loại thực hành sử dụng hàng hóa. Điều này có ảnh hưởng lớn đến doanh số bán hàng. Nhân viên như vậy có thể tham khảo ý kiến khách hàng và quan tâm anh ta mà không có bất kỳ vấn đề. Không phải là một câu trả lời mẫu sẽ được nhìn thấy, nhưng kinh nghiệm thực sự của người bình thường nhất. Tất cả điều này thu hút khách hàng mới! Đây là chìa khóa để thành công!
Do đó, hãy nói (hoặc hiển thị) rằng bạn quan tâm đến các sản phẩm được sản xuất và bán bởi tổ chức. Và nói rằng bạn luôn muốn trở thành một phần của công ty một cách chính xác vì sở thích của bạn để sử dụng một sản phẩm cụ thể. Một chút nịnh hót sẽ không đau. Trong mọi trường hợp, chỉ cần một kỹ thuật như vậy cho phép bạn khơi dậy sự cảm thông từ phía các ông chủ tương lai. Thực tiễn cho thấy nhiều khả năng thuê một người có sơ yếu lý lịch kém hơn, nhưng quan tâm đến một sản phẩm được bán / phát hành, hơn là một công dân không quan tâm, nhưng với một thẻ gọi điện thoại tốt.
Tự phát triển
"Tại sao bạn chọn công ty của chúng tôi?" - một câu hỏi có thể đặt người nộp đơn vào một vị trí khó xử. Và bạn có thể chắc chắn rằng họ chắc chắn sẽ hỏi bạn. Không phải ngay lập tức, nhưng vào cuối cuộc phỏng vấn cho chắc chắn. Cần phải đưa ra một câu trả lời chính xác cho câu hỏi được đặt ra. Nếu không, bạn có thể quên việc làm. Hãy nhớ một số điều cấm.
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn thấy bên cạnh anh ta không ngừng phát triển và quan tâm đến cấp dưới. Họ sẽ có thể giúp đạt được lợi nhuận tối đa và thành công. Do đó, bạn có thể trả lời câu hỏi tại sao bạn lại ưu tiên cho công ty cụ thể này, như sau: do tự phát triển.
Đó là, bạn không chỉ thích sản phẩm, mà bạn còn muốn làm việc và phát triển. Chỉ cần những gì bạn cần! Thông thường, kết quả của cuộc phỏng vấn sau một câu trả lời như vậy sẽ không còn lâu nữa. Một người không ngừng phát triển, và thậm chí còn hơn thế khi làm việc đó, luôn luôn có giá. Bạn không cần phải liên tục nghĩ về động lực của khung hình. Cấp dưới, phát triển tại nơi làm việc, sẽ độc lập thực hiện nhiệm vụ chính thức về lương tâm.
Tương lai
Câu hỏi tại cuộc phỏng vấn khi tuyển dụng một vị trí cụ thể sẽ được. Một số trong số họ đòi hỏi sự chú ý đặc biệt. Ví dụ, bạn nên xem xét cẩn thận cách bạn sẽ trả lời câu hỏi tại sao tập đoàn đặc biệt này được bạn chọn làm việc. Chủ đề này thường ngụ ý nịnh hót, nhưng rất tinh tế và chu đáo.
Làm nổi bật triển vọng phát triển. Cả bạn và công ty. Chỉ ra rằng tổ chức được coi là đầy triển vọng, thật thú vị khi làm việc trong đó. Nếu nhân viên có lợi ích, anh ta sẽ được giá. Các cán bộ như vậy thực hiện nhiệm vụ của họ mà không cần jolts và nhắc nhở không cần thiết từ quản lý. Do đó, họ có thể được tin tưởng. Ghi nhớ và làm việc thông qua câu trả lời này. Nhấn mạnh vào triển vọng của tổ chức. Một chút nịnh hót trong vấn đề này sẽ không làm tổn thương.
Tiện ích
Về cơ bản, nếu bạn nghe câu hỏi: "Tại sao bạn chọn công ty của chúng tôi?" - câu trả lời có thể chỉ ra rằng tổ chức này mang lại lợi ích cho cộng đồng và bạn cũng muốn làm điều đó. Tốt nhất là kết hợp một số cụm từ trong câu trả lời của bạn cùng một lúc. Điều này sẽ cho phép bạn đạt được một lợi thế hơn các ứng cử viên khác.
Hãy nhớ rằng: bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm không chỉ những nhân viên quan tâm, mà cả những người có thể mang lại một số lợi ích cho tổ chức. Do đó, đáng để chú ý đến những gì bạn có thể cung cấp cho công ty. Hãy cho chúng tôi biết rằng bạn nghĩ rằng bạn có thể phục vụ cho tập đoàn. Sau đó, nên nhấn mạnh chính xác những gì. Ví dụ: tăng doanh số bằng cách sử dụng các kỹ năng, tài năng và kinh nghiệm của bạn. Một câu trả lời chung cho những người không biết chính xác những gì cần nói về sự hữu ích của họ.
Nếu bạn có thể cho thấy rằng bạn thực sự hữu ích cho tổ chức, họ chắc chắn sẽ gọi lại cho bạn. Bạn không nên mô tả tất cả các kỹ năng và khả năng của bạn bằng màu sắc. Brevity là linh hồn của trí thông minh. Do đó, bạn nên đơn giản giải thích bạn sẽ được lợi như thế nào. Ngắn gọn và cho điểm. Cố gắng không sao, chỉ vào thực hành và kỹ năng. Không ai thích một phù thủy và thủy tiên. Thông thường, nhân viên như vậy sẽ không quá tích cực trong trách nhiệm công việc của họ. Do đó, đừng tập trung vào bản thân. Nhấn mạnh tốt hơn những điểm mạnh của công ty và làm thế nào bạn có thể cải thiện nó.
Học công ty
Bạn đã nghe tại cuộc phỏng vấn câu hỏi: "Tại sao bạn chọn công ty của chúng tôi?" Câu trả lời có thể khác nhau. Nó không phải lúc nào cũng có thể đối phó với nhiệm vụ như vậy. Rốt cuộc, sau câu hỏi này, đôi khi người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu bạn chỉ định những gì đã được nói.
Do đó, hãy cố gắng nghiên cứu các hoạt động của tổ chức trước khi phỏng vấn. Đây là một phương pháp tuyệt vời sẽ giúp bạn không bị xỏ khuyên nếu bạn quyết định kiểm tra kiến thức về sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp. Không có thông tin về nhà tuyển dụng trong tương lai, tốt hơn là không đến cuộc trò chuyện đầu tiên. Nhân viên như vậy hiếm khi được tuyển dụng.
Phổ biến
Bạn có thể chỉ ra sự phổ biến và uy tín của tổ chức. Chỉ không sử dụng câu trả lời này. Trước hết, cần phải thông báo ít nhất về sự hữu ích của một công ty cụ thể. Và chỉ sau đó để nói rằng chúng tôi muốn làm việc ở đây không chỉ vì lợi ích cá nhân, mà còn vì sự phổ biến của nhà tuyển dụng.
Nhỏ, nhưng vẫn nịnh. Nhà tuyển dụng thích nghe từ cấp dưới rằng họ được tôn trọng và đánh giá cao. Do đó, bạn chắc chắn sẽ chú ý. Đừng tập trung vào câu trả lời này nếu bạn được hỏi: "Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?"
những phát hiện
Những gì có thể được tóm tắt? Phỏng vấn là một quá trình phức tạp. Nó là cần thiết để chuẩn bị cho nó. Hãy chú ý đến thực tế là bạn phải hòa tan và tô điểm thực tế.
Trước khi nói chuyện với một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy nghiên cứu thông tin về các sản phẩm được sản xuất bởi toàn bộ tổ chức và công ty. Nói rõ ràng và về trường hợp, mà không tập trung vào thu nhập hoặc tình huống vô vọng. Nhiều người trả lời rằng chỉ cần nhớ những điều cấm là đủ. Và đưa ra bất kỳ câu trả lời, nhưng đưa ra điều cấm kỵ. Một chút đào tạo, và bạn sẽ nhận thấy rằng mọi thứ không quá khó khăn như nó có vẻ. Phỏng vấn xin việc đóng một vai trò quan trọng. Bây giờ bạn có thể đối phó với một trong những câu hỏi khó nhất trong cuộc trò chuyện.
