Điều kiện bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động

Một hợp đồng lao động có chứa một số điều kiện cụ thể. Những điều kiện này là gì và chúng khác nhau như thế nào sẽ được mô tả trong bài viết này.

Hợp đồng lao động: mô tả chung

Hợp đồng lao động thiết lập các nhiệm vụ cơ bản, quyền và các yếu tố trách nhiệm của hai bên: người sử dụng lao động và người lao động. Nhờ hợp đồng lao động, chức năng của cả hai bên được quy định chặt chẽ, do đó không có vi phạm nào phát sinh từ bất kỳ bên nào.

Tài liệu được trình bày có hai nhóm điều kiện: đây là những điều kiện bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động. Các điều kiện bắt buộc phải được đánh vần phù hợp với tất cả các hành vi pháp lý quy định. Đơn giản chỉ cần đặt, họ phải tuân thủ. Như rõ ràng từ tên của các điều kiện này, chúng không thể thay đổi và phải được tuân thủ nghiêm ngặt bởi cả hai bên. Các điều khoản bổ sung của hợp đồng lao động có thể được sửa chữa theo cách tương đối tự do. Người sử dụng lao động có thể chấp nhận hoặc cắt chúng. Với nhân viên, tình huống có phần khác: do đó, không được phép áp dụng các điều kiện bổ sung đối với anh ta. Điều này là họ có thể làm xấu đi đáng kể vị trí chuyên nghiệp của anh ấy.

Về nhà tuyển dụng

Người sử dụng lao động là một trong các bên của hợp đồng lao động. Đây là một pháp nhân hoặc một cá nhân có nghĩa vụ tham gia vào các mối quan hệ nghề nghiệp được quy định với nhân viên. Chủ đề trong câu hỏi có một số trách nhiệm, trong đó cơ bản nhất có thể được gọi là:

• khả năng cung cấp một công việc;
• sự cần thiết phải trả chất lượng và kịp thời cho lao động của người lao động;
• nghĩa vụ chịu trách nhiệm đối với các hành vi hoặc hành vi được nêu trong bộ luật lao động;
• khả năng sửa chữa và điều chỉnh các điều kiện bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động.

Nhà tuyển dụng - pháp nhân - thường là các tổ chức đăng ký chính thức. Người sử dụng lao động cá nhân (hoặc những người không phải là họ), luật sư, công chứng viên và một số loại công dân khác được công nhận là người sử dụng lao động tự nhiên.

Về nhân viên

Điều 20 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga định nghĩa một nhân viên là một người đã có quan hệ pháp lý nhất định với người sử dụng lao động (trong trường hợp này là lao động). Nói dễ hơn một chút, một nhân viên hoàn toàn là bất kỳ người nào có khả năng và sẵn sàng làm việc.

Chỉ những người trên mười sáu tuổi mới có thể tham gia vào quan hệ lao động (với một số ngoại lệ cũng được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu một công dân đã đến mười lăm tuổi nhận được một nền giáo dục phổ thông cơ bản, thì anh ta chỉ có thể làm việc trong các ngành nghề nhẹ mà không gây hại nghiêm trọng cho sức khỏe của anh ta. Điều tương tự cũng áp dụng cho những người đã đến tuổi mười bốn. Trong thời gian rảnh rỗi từ các nghiên cứu và với sự đồng ý của người giám hộ hợp pháp hoặc cha mẹ, người này có thể làm việc trong các chuyên ngành lao động nhẹ. Trong tất cả các trường hợp này, các điều kiện bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động phải được chỉ định.

Nội dung hợp đồng

Thật đáng để nói thêm một chút về nội dung của hợp đồng lao động. Những yếu tố và mặt hàng nên được chỉ định ở đó? Điều kiện nên được phân phối như thế nào? Các tiêu chuẩn đặc biệt đưa ra câu trả lời cho tất cả các câu hỏi này, phù hợp với các tài liệu được rút ra trong các lĩnh vực chuyên môn khác nhau.

Trên thực tế, nội dung của hợp đồng lao động chứa toàn bộ các điều kiện và yêu cầu áp dụng cho người lao động và người sử dụng lao động dựa vào đó. Lúc đầu, tất nhiên, thông tin chung được chỉ định. Điều này có thể bao gồm họ, tên và bảo trợ của công nhân, TIN, thông tin cơ bản về các tài liệu xác nhận danh tính của nhân viên, cũng như địa điểm và thời gian ký kết hợp đồng. Ngoài ra, tài liệu nên chứa thông tin về tổ chức ký kết hợp đồng với nhân viên. Sau đây là tất cả các điều kiện bắt buộc và bổ sung cần thiết của hợp đồng lao động.

Đặc điểm nổi bật của hợp đồng lao động

Khi soạn thảo hợp đồng lao động, rất nhiều vấn đề thường có thể phát sinh. Vì vậy, do công bố không đầy đủ chi tiết về các điều kiện hoặc chức năng cơ bản, hoặc do không tuân thủ các quy tắc, hợp đồng có thể không phải là lao động, mà về bản chất là dân sự. Làm gì trong tình huống này? Điều cần thiết là phải tiến hành, trước hết, từ các chi tiết cụ thể về nhiệm vụ của người làm việc. Chuyên môn, vị trí, trình độ và các điểm chính khác cần được xác định rõ ràng.

Một nhân viên phải có chức năng lao động cụ thể tương ứng với chuyên môn của mình và gắn bó chặt chẽ với lịch làm việc. Cũng cần lưu ý rằng, không giống như các văn bản luật dân sự, hợp đồng lao động không có đối tượng là kết quả của công việc, mà là sự hoàn thành cụ thể của một nhiệm vụ cụ thể. Điều này, trong số những điều khác, bao gồm các điều kiện bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động.

Khái niệm về chức năng lao động

Khái niệm về chức năng lao động nên được tiết lộ chi tiết hơn. Luật định nghĩa khái niệm này như thế nào? Bộ luật Lao động tiết lộ nó là công việc trong một chuyên ngành cụ thể phù hợp với lịch trình làm việc, trình độ chuyên môn hoặc cấp bậc, loại công việc nhận được, v.v.

Chức năng công việc dễ dàng được xác định bởi các mô tả công việc đặc biệt, nếu có. Cũng cần lưu ý rằng khái niệm được trình bày đề cập đến một điều kiện tiên quyết của hợp đồng lao động.

Những yếu tố khác được bao gồm trong nội dung của hợp đồng lao động? Điều kiện bổ sung và bắt buộc, tính đặc hiệu và đặc điểm của chúng sẽ được chuyển thêm.

Nhóm điều kiện tiên quyết đầu tiên

Có rất nhiều điều kiện khác nhau nên được đưa ra trong hợp đồng lao động. Mặc dù thực tế là chúng ta sẽ chỉ tập trung vào những điều cơ bản nhất trong số chúng, tổng số tất cả các yếu tố vẫn có giá trị được chia thành nhiều chương phụ.

Vậy, những điều kiện nào được coi là bắt buộc trong hợp đồng lao động? Thứ nhất, đây là nơi làm việc. Nó được chỉ định chính xác nơi công nhân đang làm việc: trong tổ chức chính, trong chi nhánh, trong bất kỳ văn phòng đại diện nào, với một doanh nhân cá nhân, v.v … Hợp đồng lao động phải có định nghĩa rõ ràng về vị trí của nơi làm việc. Thứ hai, đó là một chức năng lao động. Đây là một yếu tố thiết yếu của hợp đồng lao động, đã được thảo luận ở trên. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là hàm lao động phải tương ứng với rất nhiều tham số và định mức. Có một phân loại toàn bộ, theo đó các nhiệm vụ của nhân viên được xác định, cũng như chức năng lao động cụ thể của anh ta.

Nhóm điều kiện tiên quyết thứ hai

Ngoài vị trí nơi làm việc và chức năng lao động cụ thể của công dân, các điều kiện bắt buộc của thỏa thuận lao động cũng bao gồm ngày bắt đầu quan hệ lao động. Đây là một chi tiết thực sự quan trọng, trong đó có nhiều yếu tố quan trọng không kém được liên kết. Đây là sự khởi đầu của bảng lương và là khởi đầu của những đóng góp cho Quỹ hưu trí và là thời điểm mà sự tích lũy thâm niên bắt đầu hoặc tiếp tục. Tất cả thông tin về ngày ký kết hợp đồng lao động cần được ghi lại rõ ràng trong tài liệu.

Điều kiện quan trọng tiếp theo là tiền lương. Mức lương bao gồm rất nhiều tiêu chí khác nhau. Điều này có thể bao gồm mức lương cơ bản (hoặc kích thước của thuế suất), tất cả các loại phụ phí, phụ cấp, tiền thưởng, tiền nghỉ hè hoặc sa thải. Tất cả những điều kiện này phải được quy định bắt buộc trong hợp đồng lao động.

Nhóm thứ ba của điều kiện tiên quyết

Trước khi chuyển sang câu hỏi điều gì liên quan đến các điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động, cần hoàn thành hoàn toàn chủ đề về các điều kiện có tính chất ràng buộc. Những gì khác cần phải được làm nổi bật trong trường hợp này? Các yếu tố phải bắt buộc được quy định trong tài liệu cũng bao gồm chế độ nghỉ ngơi và thời gian làm việc. Đây là lịch trình của ngày lễ và cuối tuần, giờ nghỉ trưa, thông tin về giờ làm việc và ngày.

Số tiền bồi thường cho công việc khó khăn hoặc khó khăn cũng nên được nêu rõ trong tài liệu. Đừng quên các đặc điểm của điều kiện làm việc cá nhân. Từ đây, nhân tiện, một điều kiện tiên quyết nữa sau đây: mô tả về bản chất của công việc. Chúng ta đang nói về một phân loại đặc biệt và mối tương quan của những khoảnh khắc làm việc nhất định với nó (loại công việc di động hay không, chú trọng vào khả năng thể chất hoặc trí tuệ, v.v.).

Điểm cuối cùng, cũng thuộc nhóm điều kiện tiên quyết, là một chỉ dẫn về bảo hiểm xã hội của nhân viên, cũng như các quy tắc nhất định theo quy định của pháp luật.

Điều khoản bổ sung

Trước hết, đáng để hiểu những điều kiện làm việc bổ sung nói chung là gì. Đầu tiên, quyền giới thiệu hoặc theo bất kỳ cách nào quy định chúng chỉ thuộc về người sử dụng lao động. Thứ hai, các điều kiện bổ sung không nên cản trở việc thực hiện hiệu quả các chức năng lao động của một nhân viên.

Tự thân, các điều kiện bổ sung là một số yếu tố cho phép bạn "vá" hợp đồng lao động trong trường hợp thực hiện không đúng hoặc không tuân thủ các tiêu chuẩn. Vì vậy, nếu do một phó trong mẫu, tài liệu có thể được tuyên bố là không hợp lệ, tất cả các điểm còn thiếu được nhập vào nó. Đây là những điều kiện bổ sung. Những điều kiện bổ sung có thể được xem xét bởi một người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động? Thực sự có nhiều loại điều kiện như vậy, nhưng nó đáng để làm nổi bật những điều cơ bản nhất và được sử dụng thường xuyên nhất.

Nhóm đầu tiên của điều kiện bổ sung

Như đã đề cập, một số yếu tố pháp lý và quy định có thể bị thiếu trong hợp đồng lao động.

Chúng tôi sẽ xem xét sau những điều khoản bổ sung của hợp đồng lao động có thể là gì. Một mẫu điển hình được trình bày dưới đây.

Vì vậy, hợp đồng hoàn toàn không bị chấm dứt, cần phải chú ý đến sự hiện diện của các yếu tố sau:

• làm rõ từ nơi làm việc (sự sẵn có của tất cả các thông tin và đặc điểm cần thiết từ nơi làm việc);
• làm rõ bài kiểm tra (chúng tôi đang nói về các cuộc thi hoặc phỏng vấn);
• dữ liệu về việc không tiết lộ thương mại, tổ chức, chính trị hoặc bất kỳ bí mật nào khác, cũng như làm rõ các biện pháp trừng phạt có thể có đối với vi phạm của nó;
• khai thác dữ liệu.

Điểm cuối cùng là một chủ đề hoàn toàn riêng biệt đáng được xem xét chi tiết hơn. Tuy nhiên, một ví dụ đơn giản có thể được đưa ra. Vì vậy, người sử dụng lao động có thể trả tiền cho việc đào tạo một công nhân. Trong trường hợp này, nhân viên có nghĩa vụ phải làm việc sau khi hoàn thành đào tạo tất cả những giờ làm việc đó sẽ trang trải chi phí của người sử dụng lao động để trả cho đào tạo.

Những điều kiện bổ sung quy định trong hợp đồng lao động nên được đưa ra? Việc này sẽ được thảo luận sau.

Nhóm thứ hai của các điều kiện bổ sung

Người sử dụng lao động có thể, nếu cần thiết, để thêm các điều kiện bổ sung sau vào hợp đồng:

• thông tin về các loại, điều kiện và nguyên tắc bảo hiểm bổ sung cho người lao động;
• các điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động cũng là dữ liệu về cải thiện điều kiện sống và xã hội của người lao động, cũng như các thành viên trong gia đình anh ta;
• các loại làm rõ về các quyền, nghĩa vụ, cũng như các yếu tố trách nhiệm của nhân viên;
• dữ liệu về bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động (từ các nguồn lực ngoài quốc doanh).

Thay đổi các điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động là có thể nếu bản thân người sử dụng lao động muốn nó. Không giống như các quy tắc bắt buộc, các điều kiện bổ sung có thể bị xóa, lưu hoặc thay đổi.

Những gì khác được bao gồm trong hợp đồng lao động?

Theo thỏa thuận của cả hai bên tham gia hợp đồng lao động, các điều khoản và điều kiện của nó có thể được thay đổi hoặc bổ sung bằng mọi cách. Vì vậy, bản thân người sử dụng lao động có thể giải quyết với trách nhiệm mới. Điều đáng ghi nhớ là bất kỳ thay đổi nào trong hợp đồng lao động phải được các bên thỏa thuận cẩn thận.

Nếu một số yếu tố quan trọng không được đưa vào tài liệu (ví dụ, các điều kiện tiên quyết tương tự), thì hợp đồng không bị chấm dứt mà được gửi để sửa đổi. Việc không bao gồm bất kỳ yếu tố nào trong thỏa thuận sẽ không bao giờ là lý do để từ chối thực hiện các trách nhiệm được ghi chép chính. Một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động sẽ được soạn thảo. Điều kiện làm việc sẽ được bổ sung hoặc sửa đổi, do đó hợp đồng sẽ lấy lại lực lượng.