Giám đốc tiếp thị: mô tả công việc, giáo dục và điều kiện làm việc

Mô tả công việc của người quản lý tiếp thị bao gồm nhiều trách nhiệm, bao gồm giám sát, tổ chức và lên kế hoạch cho các sự kiện nhằm quảng bá công ty và các sản phẩm của công ty. Vị trí tuyển dụng này không chỉ có nhu cầu lớn mà còn trong các tổ chức nhỏ. Chúng ta hãy tìm hiểu chi tiết hơn những người quản lý tiếp thị là ai và họ làm gì.

Tính năng nghề nghiệp

Vì vậy, trước hết, nó đáng để hiểu rằng người quản lý tiếp thị tham gia vào một loạt các nhiệm vụ khác nhau, bắt đầu bằng việc in danh thiếp và kết thúc bằng việc thực hiện các dự án quy mô lớn có sự tham gia của các chuyên gia bên thứ ba. Tuy nhiên, tất cả các chức năng của một chuyên gia đều có một mục tiêu chung - để thu hút và sau đó giữ chân khách hàng. Chuyên gia này cũng kiểm tra thị trường để đánh giá mức độ cạnh tranh, cũng như khối lượng nhu cầu đối với một số hàng hóa và dịch vụ.

Các tính năng và mô tả công việc của người quản lý tiếp thị phụ thuộc vào công ty mà anh ta làm việc. Các tập đoàn lớn phải giải quyết các vấn đề tương tự, trong một số trường hợp, họ thậm chí phải thực hiện quản lý toàn bộ bộ phận nhân viên. Trong các tổ chức nhỏ, chuyên gia thực sự biến thành một nhân viên toàn cầu, người kiểm soát hoàn toàn và hoàn toàn các hoạt động tiếp thị của công ty. Bạn cần hiểu rằng một người quản lý tiếp thị là một người quản lý thu hút các chuyên gia bên thứ ba để thực hiện các nhiệm vụ khác nhau và điều phối các hoạt động của họ. Tuy nhiên, cá nhân ông không trực tiếp tham gia vào việc thực hiện các nhiệm vụ sáng tạo.

Sự liên quan

Tình hình trên thị trường hiện đại là sự cạnh tranh giữa các công ty khác nhau đi ra ngoài quy mô. Người tiêu dùng đã trở nên hư hỏng và có thể chọn điều kiện tốt nhất cho mình. Không phải mọi công ty trong điều kiện như vậy có thể ở lại mà không cần một nhà tiếp thị chuyên nghiệp trong nhóm riêng của mình.

Chuyên gia này nghiên cứu nhu cầu của người mua tiềm năng và tiếp tục sử dụng thông tin nhận được để phát triển chiến lược quảng cáo của công ty. Cách tiếp cận kỹ lưỡng như vậy để quảng bá sản phẩm chắc chắn mang lại kết quả dưới dạng đạt được kết quả và nhiệm vụ cụ thể do ban quản lý đặt ra.

Nó dành cho ai?

Mô tả công việc của người quản lý tiếp thị bao gồm nhiều trách nhiệm đa dạng. Do đó, nghề này phù hợp với các chuyên gia không chỉ quan tâm đến khía cạnh kinh tế của vấn đề, mà còn về các sắc thái tâm lý. Rốt cuộc, bạn sẽ phải làm việc không chỉ với thị trường, mà còn với người tiêu dùng. Đó là lý do tại sao sẽ hữu ích khi biết các tính năng và động cơ của hành vi của họ.

Ngoài ra, vị trí tuyển dụng sẽ thu hút những người có trí thông minh cao và trí nhớ phát triển tốt, có thể làm việc với khối lượng thông tin lớn và đang hoạt động. Nhà tuyển dụng tiềm năng cũng coi trọng kỹ năng lãnh đạo. Rốt cuộc, người quản lý khác với người tiếp thị thông thường ở chỗ một số lượng đáng kể các nhiệm vụ quản lý được giao cho anh ta. Một số công ty phải lãnh đạo các nhân viên khác, điều phối công việc của các chuyên gia bên thứ ba liên quan đến việc thực hiện các dự án ngắn hạn, v.v … Đó là lý do tại sao sự hiện diện của phẩm chất lãnh đạo được coi là một lợi thế bổ sung.

Ai không phù hợp với ai?

Đối với những ứng viên tiềm năng sở hữu những phẩm chất trên, mô tả công việc của người quản lý tiếp thị và bán hàng dường như không quá phức tạp. Ngược lại, những người không có kỹ năng tổ chức có thể không thể đối phó với các trách nhiệm được giao bởi quản lý.

Điều kiện làm việc

Bạn cần hiểu rằng trên thực tế công việc của một người quản lý tiếp thị không bắt đầu từ thời điểm sản phẩm thực sự được bán, mà sớm hơn nhiều. Ngay cả trước khi bắt đầu sản xuất, chuyên gia này phân tích thị trường, cho thấy mức độ nhu cầu, cạnh tranh và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty.

Trách nhiệm chính theo mô tả công việc của người quản lý tiếp thị là tổ chức và kiểm soát các hoạt động quảng cáo của doanh nghiệp. Trong các công ty nhỏ, toàn bộ chu trình của công việc đó được thực hiện bởi một chuyên gia duy nhất. Tuy nhiên, có những cổ phần và tập đoàn khổng lồ trên thị trường, trong đó một người chỉ đơn giản là không thể bao quát toàn bộ phổ của các tác phẩm như vậy. Đó là lý do tại sao cả một bộ phận có thể được làm việc để giải quyết các nhiệm vụ do lãnh đạo đặt ra, bao gồm các chuyên gia hẹp hơn.

Ví dụ, một nhà kinh tế - tiếp thị giải quyết vấn đề giá cả, tính đến chi phí sản xuất, mức độ nhu cầu từ thị trường tiêu dùng và chính sách giá của đối thủ cạnh tranh.

Người quản lý thương hiệu giữ vị trí cao nhất trong bộ phận so với các chuyên gia được thuê khác. Tuy nhiên, điều này áp đặt một trách nhiệm nhất định. Phạm vi công việc được thực hiện bởi anh ta có phần rộng hơn. Mô tả công việc của người quản lý tiếp thị Quản lý thương hiệu, bao gồm nhu cầu lập kế hoạch cho các chiến dịch quảng cáo, phát triển các chiến lược được thiết kế để tăng không chỉ lợi nhuận mà còn cả sự công nhận của công ty trên thị trường, cũng như một loạt các sự kiện quan trọng khác để quảng bá.

Nơi làm việc?

Quản lý tiếp thị chủ yếu là nhu cầu trong các công ty tham gia sản xuất và thương mại. Hơn nữa, quy mô của các tổ chức, về nguyên tắc, không quan trọng. Việc làm cho các chuyên gia như vậy được cung cấp trong đội ngũ nhân viên của cả các tổ chức lớn và các tổ chức cỡ trung bình.

Một triển vọng khác cho những người không sợ mô tả công việc của một người quản lý tiếp thị Internet là khả năng việc làm trong một cơ quan gia công. Những công ty như vậy được liên hệ bởi những người không đủ khả năng để giữ chuyên gia riêng của họ trong đội ngũ nhân viên, nhưng đồng thời cần được thăng chức. Trong trường hợp này, cơ quan tiếp thị hoàn toàn tập trung vào việc thực hiện các dịch vụ quảng cáo, vì vậy người quản lý làm việc được bao quanh bởi các đồng nghiệp, có lợi thế của nó. Điều này ngụ ý một sự trao đổi liên tục về thông tin và kinh nghiệm chuyên môn, cũng như khả năng giải quyết nhanh chóng các nhiệm vụ do khách hàng đặt ra, hành động cùng nhau và không riêng biệt.

lương trung bình

Điều đáng chú ý là sự chênh lệch về tiền lương cho vị trí "quản lý tiếp thị" còn trống là rất rộng. Phần lớn phụ thuộc vào vị trí lãnh thổ của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, các chuyên gia đô thị có thể tin tưởng vào mức lương cao hơn cho lao động của chính họ so với các đồng nghiệp của họ, những người thực hiện nhiệm vụ của một người quản lý ở các khu vực khác.

Ở thủ đô, mức lương trung bình từ ba mươi lăm đến một trăm hai mươi nghìn rúp. Có những vị trí tuyển dụng cho các nhà quản lý tiếp thị nơi họ đưa ra mức lương cao hơn. Ở các vùng của Nga, lời đề nghị của nhà tuyển dụng khiêm tốn hơn. Một chuyên gia tuân thủ mô tả công việc của người quản lý bán hàng và tiếp thị có thể dựa vào thu nhập từ hai mươi đến một trăm ngàn rúp.

Giáo dục

Đối với các chuyên gia trong tương lai, có các lựa chọn đào tạo tại các cơ sở giáo dục khác nhau, bao gồm:

• các trường đại học;
• trường Cao đẳng;
• các khóa học.

Một người quản lý tiếp thị trong tương lai nên có một lượng đáng kể các kỹ năng thực tế. Để có thể nghiên cứu thị trường, quản lý danh tiếng của thương hiệu, v.v … Đó là lý do tại sao, đối với một chuyên gia giữ vị trí trên, giáo dục chính quy và bằng tốt nghiệp thường không đủ. Tất cả các kiến ​​thức lý thuyết chắc chắn phải được hỗ trợ bởi thực tiễn thực tế. Đó là lý do tại sao không chỉ cần về lý thuyết để biết mô tả công việc của người quản lý tiếp thị, mà còn phải liên tục cải tiến trong lĩnh vực đã chọn. Ví dụ, tham dự các khóa học bổ sung. Điều này sẽ cho phép bạn duy trì nhu cầu như một chuyên gia và dựa vào mức thù lao phù hợp từ nhà tuyển dụng.

Mô tả công việc

Đây gần như là tài liệu chính mà một chuyên gia nên làm quen với văn phòng giả định. Điều đáng chú ý là không có hướng dẫn phổ quát. Mỗi công ty có thể có những sắc thái khác nhau. Đó là lý do tại sao bạn không nên bỏ qua việc làm quen với tài liệu trên. Cách tiếp cận kỹ lưỡng như vậy trong công việc sẽ không chỉ làm tăng uy tín của bạn trong mắt lãnh đạo, mà còn cho phép bạn tránh các xung đột trong tương lai.

Hãy tìm hiểu những trách nhiệm chính có thể bao gồm mô tả công việc mẫu của người quản lý tiếp thị:

• Nghiên cứu nhu cầu của khách hàng tiềm năng. Đây có lẽ là nhiệm vụ chính, cho phép chúng ta xác định sản phẩm sẽ có nhu cầu bao nhiêu trong dân chúng.
• Chuẩn bị các tính toán kinh tế, xác nhận lợi ích tài chính của việc phát hành một sản phẩm.
• Tìm kiếm thông tin về các đối thủ cạnh tranh, xác định điểm mạnh và điểm yếu của họ để làm cho sản phẩm của họ tốt hơn cho người tiêu dùng tiềm năng.
• Hình thành các báo cáo về công việc được thực hiện, trên cơ sở quản lý có thể đưa ra quyết định về các hành động tiếp theo về vấn đề quảng bá sản phẩm.
• Thực hiện các chương trình khuyến mãi nhằm thu hút khách hàng tiềm năng.

Một mẫu có thể được tìm thấy trong bài viết dưới đây.

Bây giờ bạn đã biết cách tuân thủ các mô tả công việc của người quản lý tiếp thị và quảng cáo.