Cuộc sống tuyển dụng tốt nhất hack trên mạng xã hội và công cụ tìm kiếm

Mạng xã hội trong thế giới hiện đại được sử dụng cho các mục đích khác nhau: ai đó với sự giúp đỡ của họ giao tiếp với nhiều bạn bè ở các châu lục khác nhau, những người khác kiếm được tiền. Hôm nay chúng tôi sẽ nói về cách tuyển dụng nhân viên bằng cách sử dụng các mạng xã hội.

Các phương pháp tuyển dụng nhân viên tiêu chuẩn - đăng quảng cáo việc làm trong các nhóm và cộng đồng khác nhau, sử dụng tin nhắn cá nhân với lời mời làm việc hoặc phỏng vấn xin việc - được mọi người biết đến và chúng tôi sẽ không xem xét thông tin này. Hôm nay, các cuộc tấn công tìm kiếm nhân sự sẽ được bạn chú ý, điều mà không phải ai cũng biết, nhưng điều này có thể tạo điều kiện thuận lợi cho cuộc sống của một nhà tuyển dụng muốn nhanh chóng đóng một vị trí tuyển dụng. Cơ sở sẽ được thực hiện bởi mạng xã hội Facebook.

Lifehack 1. Hãy chắc chắn sử dụng Tìm kiếm đồ thị của Facebook

Đây là chức năng tìm thông tin phù hợp bên trong Facebook. Để sử dụng nó, bạn cần "nói chuyện" với mạng xã hội bằng tiếng Anh, vì vậy trong cài đặt bạn cần chuyển ngôn ngữ.

Đây là chức năng tìm thông tin phù hợp bên trong Facebook. Để sử dụng nó, bạn cần "nói chuyện" với mạng xã hội bằng tiếng Anh, vì vậy trong cài đặt bạn cần chuyển ngôn ngữ.

Sau đó, trong thanh tìm kiếm, bạn có thể chỉ định các loại truy vấn sau:

- những người làm việc tại * công ty * - vì vậy bạn sẽ tìm thấy những người làm việc trong một công ty cụ thể;

- những người làm việc tại * công ty * và đi đến * trường - truy vấn này là để tìm những người làm việc trong một công ty cụ thể và tốt nghiệp từ một trường cụ thể;

- bạn của những người làm việc tại * công ty * - đây là bạn của những người làm việc trong một công ty cụ thể.

Vân vân. Bạn có thể hỏi hoàn toàn mọi yêu cầu - tìm kiếm theo nơi cư trú, theo trường đại học, theo chuyên ngành, theo kinh nghiệm làm việc, theo địa điểm mà nhân viên tiềm năng của bạn đã từng ghé thăm.

Life hack 2. Đừng lãng phí thời gian để tạo một trang "làm việc" đặc biệt

Một số nhà tuyển dụng không thích pha trộn cuộc sống cá nhân và khoảnh khắc làm việc, do đó, đặc biệt là đối với những người liên hệ về các vấn đề công việc, họ tạo một trang khác trên mạng xã hội mà họ chỉ giao tiếp với ứng viên. Tuy nhiên, ít ai biết rằng Facebook có chức năng chia danh bạ thành các nhóm. Nghĩa là, bạn có thể chia tất cả các liên hệ thành "cá nhân" và "công nhân", và, ví dụ, làm cho tất cả các bài đăng của bạn về vị trí tuyển dụng chỉ hiển thị cho "nhóm làm việc" và ảnh cá nhân - chỉ cho gia đình và bạn bè.

Đối với các mục tiêu tiếp theo của bài đăng của bạn, ví dụ như vị trí tuyển dụng, hãy sử dụng tùy chọn Có sẵn cho tất cả các tên lửa trong cài đặt xuất bản.

Nhân tiện, một chức năng như vậy có mặt trong một số mạng xã hội khác (ví dụ, VKontakte).

Lifehack 3. Sử dụng tìm kiếm boolean

Nếu cần phải đóng một vị trí khó khăn bởi một nhân viên có trình độ với kinh nghiệm làm việc nhất định, thì người quản lý nhân sự thường phải đối mặt với việc thiếu sơ yếu lý lịch phù hợp trên các trang tìm kiếm việc làm. Thậm chí ít ứng viên trả lời các bài đăng công việc. Điều này đặc biệt đúng đối với các chuyên gia CNTT. Để đối phó với việc đóng cửa các vị trí tuyển dụng như vậy, bạn có thể sử dụng công cụ tìm kiếm boolean.

Đây là một cách để đặt truy vấn trong các công cụ tìm kiếm (google, yandex, v.v.) hoặc trên bản mở rộng của các trang web cụ thể (bao gồm FB). Nó cho phép sử dụng các ký tự hoặc từ đặc biệt được chỉ định trong truy vấn tìm kiếm để tìm thông tin về các từ hoặc cụm từ cụ thể. Sử dụng tìm kiếm boolean, bạn cũng có thể loại trừ bất kỳ từ và cụm từ khỏi kết quả tìm kiếm. Đó là, công cụ này cung cấp cho nhà tuyển dụng cơ hội để đưa ra yêu cầu chính xác nhất và có được lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng có sẵn.

Trong bảng dưới đây, chúng tôi đã thu thập các ký tự đặc biệt phổ biến nhất và các từ tìm kiếm boolean, có thể được sử dụng trong các công cụ tìm kiếm google và yandex. Đối với một số chức năng, các biểu tượng giống nhau được sử dụng trong cả hai công cụ tìm kiếm, nhưng cũng có những biểu tượng được đặt bởi các từ và ký hiệu khác nhau.

Hãy để xem cách thức hoạt động của nó, sử dụng công cụ tìm kiếm google làm ví dụ. Giả sử bạn cần tìm các chuyên gia thử nghiệm và phát triển sở hữu Java. Để làm điều này, trong dòng tìm kiếm, bạn nên viết (OR nhà phát triển thử nghiệm) VÀ Java. Vì vậy, chúng tôi sẽ cho công cụ tìm kiếm hiểu rằng chúng tôi cần cả hai chuyên gia và mỗi người trong số họ phải biết Java. Nếu chỉ một người kiểm thử nên biết ngôn ngữ lập trình này, thì yêu cầu phải được viết như sau: HOẶC nhà phát triển (trình kiểm tra Java).

Nếu bạn muốn xóa tất cả các trang web không cần thiết khỏi kết quả tìm kiếm (ví dụ: liên kết đến các khóa học lập trình java), thì bạn có thể thêm hạn chế này vào truy vấn theo cách sau: -curses.

Để chỉ tìm kiếm một trang web (ví dụ: Facebook) trong truy vấn, bạn phải thêm cụm từ với trang web giá trị: facebook.com. Dựa trên các bổ sung và giới hạn của chúng tôi, truy vấn cuối cùng sẽ giống như sau: (HOẶC người thử nghiệm nhà phát triển) VÀ trang web Java: facebook.com.

Lifehack 4. Thêm vào như một người bạn, nhưng không áp đặt

Nếu bạn tìm thấy, theo yêu cầu của bạn, các chuyên gia phù hợp làm việc trong một công ty cụ thể, thì bạn không nên gọi ngay cho họ để làm việc, mô tả tất cả sự quyến rũ của tổ chức của bạn. Nếu một người hài lòng với nơi làm việc hiện tại của họ, thì rất có thể họ sẽ ngay lập tức loại bạn khỏi bạn bè của họ mà không trả lời bất cứ điều gì. Và điều này là dễ hiểu - bây giờ đề xuất của bạn không thú vị với anh ta. Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp được khuyên chỉ cần thêm một ứng viên tiềm năng như một người bạn và nói với anh ta tối thiểu thông tin. Ví dụ, bạn có thể viết rằng bạn làm việc trong một công ty nhất định trong lĩnh vực tuyển chọn nhân sự và khi người bạn mới của bạn cần làm việc, anh ta có thể liên hệ với bạn. Và đó là tất cả. Không hứa hẹn về một mức lương lớn, mô tả các điều kiện - không có gì cần phải được chỉ định. Khi thông tin đó có liên quan đến một người, anh ta sẽ liên lạc với bạn. Ai đó sẽ làm điều đó hôm nay, một vài người trong vài tháng và ai đó sẽ không bao giờ cần bạn. Đây là cái gọi là Backlog cho nhóm tương lai, nó sẽ liên tục cung cấp cho bạn một lượng lớn các ứng cử viên mới (tất nhiên, nếu bạn thường xuyên mở rộng vòng tròn bạn bè của mình). Và một điều nữa: nếu ứng viên đã từ chối bạn ngay bây giờ, đừng vội loại bỏ anh ta khỏi bạn bè của bạn, có thể sau một thời gian hoàn cảnh của anh ta sẽ thay đổi, và anh ta sẽ tiếp tục liên lạc về vị trí tuyển dụng của bạn.

Cuối cùng, một mẹo nhỏ nữa: quản trị viên mạng xã hội theo dõi các trang đáng ngờ và đôi khi chặn chúng và thêm một số lượng lớn người vào bạn bè của bạn ngay lập tức sẽ gây ra sự nghi ngờ. Do đó, nên thêm không quá 15-20 người, nếu không các quản trị viên thận trọng có thể cấm bạn. Chúc may mắn tìm kiếm!

Cơ quan tuyển dụng HR-PROFI tiến hành tuyển dụng nhân viên trên khắp Nga và các nước CIS. Chúng tôi chuyên nghiệp sử dụng các mạng xã hội để tìm kiếm nhân sự, vì vậy nếu bạn có chỗ trống phức tạp, hãy gọi và viết thư cho chúng tôi.

LLC HH Ar Profi

Petersburg, Triển vọng Bolshoi, Petrograd Side 76-78, văn phòng 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Tìm thấy một vi phạm? Báo cáo nội dung