Đối với các chuyên gia có kế hoạch làm việc trên cơ sở luân phiên, điều quan trọng là thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về công ty sử dụng lao động trước. Thật đáng thất vọng, đã đến một thành phố nước ngoài, để tìm ra rằng các thỏa thuận điện thoại không được tôn trọng, điều kiện làm việc là không thể chịu đựng được, và mức lương ít hơn nhiều so với hứa hẹn. Rất nhiều thông tin có giá trị về những gì có thể được mong đợi từ sự hợp tác với một chủ nhân cụ thể, đưa ra phản hồi. Das-Group là một công ty gia công, rất nổi tiếng trong thế giới kinh doanh của Moscow và St. Petersburg. Công ty này thường xuyên xuất bản hàng trăm vị trí tuyển dụng mới trên các trang web việc làm. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn những ý kiến được thể hiện về công ty bởi những người đã làm việc trong các dự án của nó.
Về công ty
Công ty gia công DAS Group Professional, được thành lập năm 2003, cung cấp dịch vụ cho các pháp nhân cho thuê nhân sự. Bản thân doanh nghiệp gọi lĩnh vực hoạt động của mình là outstaffing trực tiếp (từ nhân viên tiếng Anh), có nghĩa là nhân viên bên ngoài công ty.
Hoạt động kinh doanh của Das-Group LLC dựa trên thực tế là các công ty sản xuất và thương mại thường yêu cầu một số lượng lớn nhân viên để thực hiện công việc tạm thời. Theo quy định, người trợ giúp là cần thiết cho một giai đoạn tăng nhu cầu sản phẩm theo mùa, trong thời gian bị bệnh hoặc nghỉ việc của một trong những nhân viên cố định hoặc để thực hiện một dự án cụ thể.
Tuyển dụng là một công việc khá tốn thời gian, đòi hỏi đầu tư lớn về thời gian và công sức. Ngoài ra, tuyển dụng nhân viên mới thậm chí trong một thời gian ngắn không phải lúc nào cũng có lợi. Do đó, một số doanh nhân thích làm mà không cần thuê nhân sự.
Sẽ thuận tiện hơn nhiều khi ủy thác giải pháp nhân sự cho một công ty gia công, ví dụ như, DAS-Group Professional. Phản hồi từ khách hàng sử dụng dịch vụ của công ty này rất đáng khích lệ. Trong số các khách hàng thường xuyên của Das-Group LLC có các công ty nổi tiếng như:
- Gamma OJSC (Moscow),
- LLC "Lary" (Tula),
- Best Western Logistics LLC (Moscow),
- Tàu khu trục LLC (Moscow),
- KetLogistic LLC (Moscow).
Đánh giá bằng những lá thư cảm ơn, có thể tìm thấy trên trang web chính thức của Das-Group LLC, công ty gia công đang cố gắng cung cấp cho khách hàng của mình những nhân viên chăm chỉ và có trách nhiệm.
Chuyên gia của nhiều hồ sơ khác nhau luôn sẵn sàng phục vụ khách hàng:
- Để thực hiện các nhiệm vụ chính thức trong sản xuất và xây dựng: công nhân băng tải, máy phay, người tham gia, người hái, người xây dựng, công nhân phụ trợ.
- Trong lĩnh vực thương mại: người bán, nhân viên thu ngân, người bán hàng, người đóng gói, nhãn dán, đại lý quảng cáo.
- Trong kho: thủ kho, máy động lực, tài xế.
- Đối với công việc phụ trợ (không cốt lõi) trong bất kỳ lĩnh vực nào: chuyển phát nhanh, thư ký, đại lý, trợ lý, người quảng bá, người dọn dẹp.
Ngoài ra, Das-Group Professional LLC sẽ tìm và chấp nhận bất kỳ chuyên gia nào khác trong đội ngũ nhân viên của mình nếu khách hàng cần dịch vụ của anh ta.
Một công ty gia công thuê một số lượng lớn nhân viên trong một thời gian ngắn và tiến hành đào tạo cần thiết trước. Các nhân viên được lựa chọn phù hợp với yêu cầu của khách hàng. Vì vậy, ví dụ, nếu bạn cần máy động lực với sức mạnh thể chất tuyệt vời, LLC Das-Group đang tìm kiếm như vậy. Để làm việc trên băng chuyền vào ban đêm và cuối tuần, một công ty gia công chọn những ứng viên sẵn sàng cho phương thức hoạt động phù hợp. Mỗi chi tiết được đưa vào tài khoản khi ký kết hợp đồng.
Nhân viên công ty làm việc tại nhiều thành phố của Nga: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Một khối lượng lớn các hoạt động kinh doanh được thực hiện bởi một chi nhánh của Das-Group LLC (St. Petersburg). Nhận xét về anh ấy thường tốt.
Công ty cũng cung cấp dịch vụ bảo vệ cơ sở vật chất, kế toán và hỗ trợ pháp lý của doanh nghiệp.
Das-Group Professional là một nhà tuyển dụng hấp dẫn, theo Superjob. Vào năm 2015, công ty đã trở thành người chiến thắng giải thưởng Người đóng thuế xuất sắc nhất trong năm, được thành lập bởi Quỹ hỗ trợ phát triển doanh nhân của Liên bang Nga. Theo kết quả của cuộc thi, Das-Group LLC đã được trao tặng huy hiệu Người nộp thuế xuất sắc.
Đề án làm việc của công ty gia công
Các khách hàng của Tập đoàn Das nhận được tại các nhân viên xử lý của họ, những người được đào tạo và sẵn sàng làm việc. Đồng thời, nhân viên vẫn thuộc biên chế của công ty gia công. Khách hàng được giải tỏa nhu cầu duy trì hoặc mở rộng dịch vụ nhân sự, lưu giữ hồ sơ kế toán và thuế và hiểu các vấn đề phức tạp của pháp luật lao động.
Một số loại thỏa thuận dịch vụ có thể được ký kết với một công ty khách hàng:
- Hợp đồng thuê nhân viên theo thời gian. Một công ty gia công cung cấp cho khách hàng các chuyên gia về trình độ cần thiết. Khách hàng đồng thời trả tiền cho giờ làm việc của mỗi nhân viên, tính theo giờ. Mức thù lao không phụ thuộc vào những gì nhân viên đã làm trong thời gian thỏa thuận trong ngày và kết quả họ đạt được. Hình thức hợp đồng này thường được sử dụng khi thuê các nhà quảng bá, nhân viên thu ngân, đóng gói, máy động lực, công nhân.
- Hợp đồng tỷ lệ mảnh. Một công ty gia công nhận được phần thưởng nếu các chuyên gia của nó đã hoàn thành một đơn đặt hàng cụ thể.
- Hợp đồng thanh toán hàng tháng. Hình thức hợp tác này được thực hiện trong việc cung cấp các dịch vụ cho kế toán hoặc hỗ trợ pháp lý, cũng như để bảo vệ cơ sở.
Khi ký kết bất kỳ loại hợp đồng nào từ trên, nhân viên vẫn thuộc biên chế của công ty gia công. Việc thiết lập nhiệm vụ và cung cấp các điều kiện làm việc được xử lý bởi công ty khách hàng.
Das-Group LLC sẵn sàng thay thế các chuyên gia trong thời gian hợp đồng, nếu cần thiết. Điều này là cần thiết trong trường hợp nhân viên không tuân thủ kỷ luật lao động và không tuân thủ các yêu cầu của khách hàng quy định trong hợp đồng.
Đây là cách công việc tại Das-Group được xây dựng. Nhân viên đánh giá rằng cho thuê nhân viên là hình thức giao dịch phổ biến nhất.
Chi phí tối thiểu cho một giờ làm việc của một chuyên gia sản xuất là 130 rúp, của một chuyên gia trong lĩnh vực thương mại - 150 rúp.
Các nhà quản lý của văn phòng trung tâm của Das-Group LLC chịu trách nhiệm về dịch vụ khách hàng. Đánh giá của nhân viên có chứa thông tin rằng đại diện Moscow của công ty đồng thời tham gia vào việc tìm kiếm nhân viên, tuyển dụng và đăng ký khách của họ cho các nhà trọ.
Vị trí tuyển dụng phổ biến nhất
LLC Das-Group thường xuyên xuất bản các vị trí tuyển dụng mới nhất. Công ty không ngừng tìm kiếm nhân sự mới. Các đấu thầu được quảng cáo thường xuyên nhất cho các vị trí sau:
- Trong lĩnh vực sản xuất: đóng gói, đóng gói, lái xe, tải, công nhân, siêng năng, công nhân đường bộ, đốc công, đầu bếp bánh ngọt (học viên bánh kẹo, đầu bếp bánh ngọt), đầu bếp, thợ may.
- Trong lĩnh vực thương mại: quản lý bán hàng, trưởng phòng kinh doanh.
- Trong lĩnh vực tài chính: kế toán, trợ lý kế toán.
- Trong lĩnh vực quảng cáo: một chuyên gia về tiếp thị Internet.
- Trong văn phòng: thư ký.
- Khác: áp phích thông báo, bán hàng rong, sạch hơn.
Ý kiến của nhân viên về công ty
Bạn có thể tìm thấy rất nhiều đánh giá về công ty "Das-Group." Nhiều tác giả tin nhắn đánh giá kinh nghiệm của họ với một công ty gia công rất tích cực. Họ thích điều đó, là một nhân viên của công ty này, bạn có thể quản lý thu nhập hàng tháng của mình: chuyên gia càng đồng ý làm việc, phí Phí của anh ấy càng cao tại Das-Group LLC. Đánh giá của nhân viên chứa một so sánh của một công ty gia công với các công ty cạnh tranh. Nhân viên viết rằng họ phải thỏa thuận với các doanh nghiệp khác cung cấp dịch vụ cho các pháp nhân để cung cấp nhân sự cho thuê. Trong số đó có các công ty như STS-Group JSC và Profrezerv GK. So sánh các công ty cạnh tranh, các tác giả của các đánh giá thích Das-Group LLC. Họ chia sẻ kinh nghiệm của họ rằng các khoản thanh toán hàng tháng chiếm phần lớn tại doanh nghiệp này.
Tuy nhiên, nhiều người không thích công việc tại Das-Group LLC. Các đánh giá chứa thông tin rằng công ty gia công thường không thực hiện nghĩa vụ của mình về các điều khoản hợp tác. Người ta tin rằng một đánh giá tích cực của công ty thường đưa nhân viên văn phòng của mình vào các mệnh lệnh của quản lý.
Người điều hành của một trong những diễn đàn nổi tiếng đã đóng chủ đề dành riêng cho Das-Group Professional LLC (đánh giá, câu chuyện về việc làm), cho biết lý do: công ty đang tham gia vào việc tự quảng cáo. Lý do cho kết luận này là thực tế là tất cả các tin nhắn có lời khen trong địa chỉ của công ty đều đến từ cùng một địa chỉ email.
Lương
Trong Das-Group LLC, tiền lương phụ thuộc chủ yếu vào loại và số lượng công việc được thực hiện bởi một nhân viên. Thù lao tiền mặt được chuyển vào thẻ nhựa. Những tiến bộ trong số tiền 1000 rúp được trả hàng tuần. Nhân viên nhận được thu nhập chính sau khi hoàn thành công việc sau khi các khu định cư chung giữa khách hàng và LLC Das-Group Professional bị đóng cửa. Đánh giá của nhân viên chứa thông tin mà nhân viên thường không nhận được mức thù lao đã hứa đúng hạn. Độ trễ lên tới 6 tháng.
Các vấn đề với tính toán, theo quan sát của nhân viên, thường phát sinh nhất khi hoàn thành các đơn đặt hàng của Gamma OJSC. Đó là đối với họ, như nhân viên báo cáo, công việc đó thường không được trả lương. Tuy nhiên, điều đó cũng xảy ra khi một mức lương vẫn đến với thẻ, nhưng muộn hơn một vài tháng so với thỏa thuận và ở mức độ thấp hơn.
Một số nhân viên cũ của Das-Group LLC đã báo cáo rằng họ sẽ viết một bản tuyên bố cho các cơ quan thực thi pháp luật về sự mặc định của chủ nhân về nghĩa vụ tài chính của anh ta.
Một vấn đề quan trọng khác mà nhiều đánh giá được dành cho: Das-Group tính tiền phạt một cách vô lý. Lý do để giảm các khoản thanh toán hợp pháp là độ trễ không tồn tại và các hành vi sai trái khác. Điều thú vị là, công ty không có tài liệu nào trong đó nhân viên có thể thấy lý do tại sao anh ta bị phạt tiền và cách tính lương. Nhân viên không hiểu tại sao họ bị giảm lương.
Những người ủng hộ của Das-Group LLC, có những đánh giá đầy những lời khen ngợi đối với công ty, nhận xét rằng các nhân viên được trả lương thấp phải tự trách mình: tiền phạt chỉ bị buộc tội vì sự chậm trễ, vắng mặt, xuất hiện tại nơi làm việc trong khi say xỉn, phạm pháp độc hại. Thành thật mà nói, hãy giữ sự thay đổi lao động, theo những người tham gia diễn đàn, người sử dụng lao động sẽ không chỉ thực hiện hoàn hảo phần nghĩa vụ của mình theo hợp đồng, mà còn trao cho anh ta một giải thưởng không được thỏa thuận trước.
Tuy nhiên, thực tế là có sự chậm trễ trong thanh toán không phủ nhận các đánh giá tích cực. Das-Group, theo những người có thiện cảm với nhà tuyển dụng này, thường đưa ra một khoản phí LọNG 2 tuần sau ngày đã hứa. Khoảng thời gian này có vẻ khá chấp nhận được đối với những người khen ngợi công ty.
Quy mô của tổng số tiền lương hàng tháng cho hầu hết người lao động là từ 10 đến 26 nghìn rúp, một con số khá nhỏ đối với Moscow.
Còn gì đáng nói nữa không? Das-Group LLC giúp nhân viên nhanh chóng phát hành một cuốn sách y tế nếu công ty khách hàng yêu cầu. Ban đầu, một nhân viên trả tiền cho tài liệu từ túi của mình. Sau khi làm việc nhiều ca, bạn có thể được bồi thường chi phí cho cuốn sách, điều này cho phép bạn giảm một chút chi phí liên quan đến việc duy trì đồng hồ.
Lịch trình
Chế độ hoạt động khá khó khăn trong công ty của Tập đoàn Das, các đánh giá của nhân viên đã xác nhận điều này. Khi giải quyết một chỗ trống, bạn nên chuẩn bị làm việc thường xuyên vào ca đêm và làm mà không có ngày nghỉ trong vài tuần.
Nhà ở
Hình thức làm việc chính tại Das-Group LLC là ca. Các đánh giá cho thấy rõ rằng hầu hết các nhân viên được thuê để cung cấp dịch vụ gia công là từ các thành phố khác. Về vấn đề này, công ty cung cấp cho nhân viên chỗ ở. Theo quy định, nhân viên nhận được sử dụng tạm thời một chiếc giường trong ký túc xá từ LLC Das-Group Professional. Đánh giá thực tế này rất tích cực. Công nhân vui mừng rằng họ được cung cấp một nơi để thư giãn. Nhiều người thích sống với đồng nghiệp, thường có mối quan hệ tốt đẹp phát triển giữa những người hàng xóm. Điều này đặc biệt tốt cho những người độc thân.
Liên quan đến sự thuận tiện của các nhà trọ của LLC Das-Group Professional, có nhiều đánh giá khác nhau. Một số nhân viên cho rằng các phòng sạch sẽ, được cải tạo, và khá thoải mái. Tuy nhiên, một số nhân viên phàn nàn rằng thật không dễ chịu khi sống trong một căn phòng nhỏ, nơi có 4 người và nhiều người khác đang co ro cùng một lúc. Nhiều người sợ để lại tiền, tài liệu, vật có giá trị trong ký túc xá. Sự an toàn của tài sản cá nhân đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng.
Đánh giá tiêu cực cũng báo cáo rằng nhân viên thường được giải quyết trong ký túc xá chỉ một ngày sau khi đến. Đồng thời, các nhà quản lý văn phòng từ chối giao tiếp - họ đã ngắt cuộc trò chuyện qua điện thoại. Tôi đã phải tìm một nơi để qua đêm.
Tuy nhiên, cũng có những đánh giá tích cực về điều kiện sống. Thường thì họ bị bỏ lại bởi những nhân viên đang làm nhiệm vụ bên ngoài Moscow. Ví dụ, hai người làm việc 3 ngày ở Ryazan tại Công ty Tháng Mười Đỏ rất hài lòng với nhà ở. Họ định cư trong một căn hộ tiện nghi, đầy đủ tiện nghi.
Khó khăn thêm phát sinh nếu hai người bạn hoặc vợ hoặc chồng đi làm cùng nhau. Thường thì chúng được gửi đến các ký túc xá khác nhau.
Dinh dưỡng
Trong các mô tả công việc của LLC Das-Group, có thông báo rằng nhà tuyển dụng cung cấp 3 bữa ăn mỗi ngày cho nhân viên bằng chi phí tài nguyên của chính anh ta mỗi ngày. Tuy nhiên, như sau từ nội dung của các đánh giá, sự sắp xếp này không được tôn trọng.
Các ký túc xá đã chia sẻ nhà bếp với một vài ổ điện và một bộ bát đĩa tối thiểu. Đánh giá tiêu cực báo cáo rằng gạch đã cũ và không hoạt động tốt. Phải mất một thời gian dài để nấu bất kỳ thực phẩm trên chúng.
Nó cũng khó để quyết định nơi ăn trưa. Tại nhiều doanh nghiệp sản xuất làm việc với Das-Group LLC, không có căng tin.
Trang phục
Trong ngày làm việc, hầu hết tất cả nhân viên của Das-Group LLC đều mặc quần áo bảo hộ. Công ty cung cấp nó miễn phí. Trong một số trường hợp, việc phát hành đồ bảo hộ lao động đã bị trì hoãn trong vài ngày.
Vận chuyển đến trạm làm nhiệm vụ
Nhiều nhân viên cho rằng xe buýt nhỏ của công ty thường xuyên đưa họ đến nơi làm việc và trở lại mỗi ngày. Nhưng cũng có những đánh giá trong đó báo cáo rằng vận tải không phải lúc nào cũng đến vào thời gian đã thỏa thuận. Đồng thời, các nhà quản lý không liên lạc.
Một số nhân viên đã phải sử dụng phương tiện giao thông công cộng, trong khi đi lại không được bồi thường.
Giao tiếp với người quản lý
Có nhiều đánh giá tích cực báo cáo rằng các nhà quản lý đã tiếp nhận nhân viên đến thăm rất tốt và giải quyết tất cả các vấn đề của anh ta. Một trong những nhân viên đã chia sẻ câu chuyện của anh ấy rằng anh ấy đến muộn, và người quản lý của Das-Group LLC đã kiên nhẫn chờ đợi anh ấy sau khi kết thúc ngày làm việc. Vào lúc bảy giờ tối, người mới được đăng ký vào nhà nghỉ và thông báo khi nào đến làm việc.
Giao tiếp với trưởng nhóm
Sếp trực tiếp của nhân viên, theo quy định, là quản đốc. Nhân viên nói khác nhau về cách quan hệ đã phát triển với các nhà quản lý hàng đầu. Một số báo cáo rằng sự hiểu biết lẫn nhau đã được thiết lập ngay lập tức. Nhưng một số đánh giá có chứa thông tin rằng các nhà lãnh đạo nhóm kiêu ngạo và thô lỗ với cấp dưới. Quản lý cao hơn, như một quy luật, không can thiệp vào giao tiếp của các ông chủ trẻ hơn với cấp dưới.
Thật thú vị khi nghiên cứu quan điểm của người khác và tìm hiểu đánh giá của họ về các vấn đề thời sự. Das-Group từ lâu đã làm việc trong thị trường dịch vụ gia công. Hàng ngàn người đã vượt qua con đường suy ngẫm, nghi ngờ, cố gắng và thử nghiệm, thành công và thất bại của bạn. Hãy để kinh nghiệm của họ giúp đưa ra quyết định đúng đắn.
