Làm thế nào để bỏ thuốc mà không làm việc trong 2 tuần. Một số cách để bỏ mà không làm việc

Những lý do cho mong muốn hoặc cần ngừng làm việc trong một tổ chức cụ thể hiện nay, bất kỳ nhân viên nào cũng có thể có rất nhiều. Tuy nhiên, luật lao động quy định bắt buộc phải hoàn thành sau khi viết thư từ chức. Có thể không thực hiện điều kiện này và làm thế nào để bỏ thuốc mà không hoàn thành 2 tuần?

Nội quy và nghĩa vụ của nhân viên

Bộ luật lao động của Liên bang Nga quy định rằng bất kỳ nhân viên nào cũng phải thông báo cho người sử dụng lao động về ý định từ chức theo yêu cầu của chính mình trong ít nhất hai tuần (14 ngày). Trong trường hợp này, ngày dương lịch được tính đến, bất kể số lượng ca làm việc trong đó. Thời gian được chỉ định được tính từ ngày sau khi nộp đơn cho người đứng đầu và làm quen với nó. Đối với một số loại nhân viên, câu hỏi đặt ra là: Làm thế nào để nghỉ việc mà không làm việc trong khoảng thời gian được chỉ định? hoàn toàn không liên quan Chúng tôi đang nói về những nhân viên trải qua thời gian thử việc và các chuyên gia làm việc theo hợp đồng tạm thời / thời vụ, tổng thời gian không quá 2 tháng. Đại diện của các loại công nhân này có quyền thông báo cho người sử dụng lao động của họ về ý định chấm dứt hợp đồng lao động ba ngày trước khi sa thải thực tế.

Đồng ý với quản lý theo ý muốn hay trong pháp luật?

Người sử dụng lao động có quyền sa thải bất kỳ nhân viên nào theo yêu cầu của mình mà không cần thực hành. Đây là một cơ hội thực sự cho nhân viên của các công ty nhỏ, những người có cơ hội giao tiếp trực tiếp với cấp trên. Đó là đủ trong một bầu không khí thân mật để thể hiện yêu cầu của bạn, và nếu quản lý sẽ đáp ứng, bạn có thể rời khỏi nơi làm việc ngay cả ngày hôm sau sau khi ký tuyên bố. Làm thế nào để nghỉ việc mà không làm việc 2 tuần, nếu bạn thực sự cần, và ông chủ không muốn vào vị trí của một nhân viên? Trong sự hiện diện của hoàn cảnh đặc biệt, điều này là có thật. Nhưng hãy nhớ rằng lý do sẽ phải được nêu trong tuyên bố, cũng như (theo yêu cầu của quản lý) được ghi lại. Thời hạn sa thải được chỉ định bởi người nộp đơn một cách độc lập. Nếu yêu cầu đặt ra trong đơn không được thỏa mãn, nhân viên có quyền nộp đơn kiện.

Trường hợp đặc biệt để sa thải nhanh

Học sinh đã vào cơ sở giáo dục có quyền ngừng hoạt động lao động của họ. Để xác nhận thực tế này, bạn cần một chứng chỉ phù hợp từ trường đại học. Ngoài ra, những người nghỉ hưu nghỉ việc mà không làm việc khi đến ngày nghỉ hưu. Bạn có thể rời đi nếu bạn muốn càng sớm càng tốt ngay cả khi chủ lao động vượt quá thẩm quyền của mình, hành động bất hợp pháp hoặc vi phạm luật lao động theo những cách khác. Khi sa thải vào dịp này, bạn phải có bằng chứng vi phạm. Ba lý do này được liệt kê trong điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cùng một bài viết cho phép khả năng sa thải trong thời gian mà nhân viên yêu cầu trong các trường hợp hợp lệ khác. Không có danh sách chi tiết các lý do khác trong mã lao động, bạn nên tập trung vào luật pháp.

Những lý do khác để sa thải mà không thực hành

Có thể bỏ việc mà không làm việc nếu lý do cho quyết định này có liên quan đến gia đình hoặc một lĩnh vực khác trong cuộc sống cá nhân của nhân viên? Luật pháp của tiểu bang chúng tôi cho phép khả năng này, nhưng nhân viên cần phải chuẩn bị cho thực tế rằng nhu cầu sa thải khẩn cấp sẽ phải được xác nhận, như trường hợp với những lý do chính được nêu trong Bộ luật Lao động. Căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là sự thay đổi khu vực thường trú, cũng như chuyến công tác dài ngày của người phối ngẫu đến một quốc gia / khu vực khác với việc cung cấp một nơi để sống cho cả gia đình, sự suy giảm sức khỏe khiến họ không thể ở lại khu vực này. Những người không biết cách bỏ thuốc mà không làm việc có thể giúp đỡ con cái của họ. Một phụ nữ mang thai hoặc mẹ của một đứa trẻ dưới 14 tuổi có thể chấm dứt hợp đồng với chủ lao động bất cứ lúc nào. Ngoài ra, bất kỳ cha mẹ nào cũng có thể bỏ việc mà không phải đi làm nếu gia đình có nhiều con (từ ba con), và tất cả trẻ em chưa đến 16, hoặc 18 tuổi, nhưng với điều kiện là sau này là học sinh hoặc sinh viên của các tổ chức giáo dục phổ thông. Lý do cho việc sa thải nhanh chóng là cần phải chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh (điều này đòi hỏi phải có toa thuốc y tế phù hợp) hoặc một người khuyết tật thuộc nhóm đầu tiên.

Bạn muốn bỏ thuốc lá? Đã đến lúc bị ốm!

Luật lao động của Liên bang Nga không chỉ ra rằng một nhân viên phải làm việc sau khi có cảnh báo sa thải. Đây là một lỗ hổng tuyệt vời và quan trọng nhất là tuyệt đối hợp pháp. Bạn đã hiểu làm thế nào để bỏ thuốc mà không làm việc 2 tuần? Mọi thứ đều đơn giản - nó đủ để thông báo cho ban quản lý về ý định của họ vào đêm trước khi rời khỏi danh sách bệnh hoặc sau khi mở. Trong trường hợp này, nhân viên viết một tuyên bố về ý chí tự do của chính mình và gửi nó cho cấp trên của mình. Sau đó, anh ta quay sang một cơ sở y tế và xin nghỉ phép. Theo đó, người lao động có quyền không đi làm do bị bệnh trong khoảng thời gian quy định trong giấy chứng nhận bệnh. Hơn nữa, chính xác hai tuần sau khi viết đơn, bạn có thể yêu cầu tính toán và sổ làm việc trong phòng nhân sự.

Làm thế nào để bỏ thuốc mà không cần luyện tập, có một kỳ nghỉ?

Công nhân có trong các kỳ nghỉ chứng khoán, khi bị sa thải, có quyền yêu cầu bồi thường vật chất hoặc sắp xếp các kỳ nghỉ cho hai tuần làm việc còn lại. Nếu có thể, đáng để phối hợp quyết định của bạn với quản lý trước. Nhưng ngay cả khi không có thỏa thuận cá nhân, các ông chủ không có quyền không cho phép nhân viên nghỉ phép có lương hoặc từ chối sa thải ngay sau khi kết thúc kỳ nghỉ. Nếu vấn đề không phải là khẩn cấp, nhưng trong việc không sẵn sàng làm việc, thì đáng để chọn một khoảng thời gian với một số lượng lớn ngày nghỉ để sa thải. Ví dụ, những người đang bị quản chế, bạn có thể bỏ việc mà không cần làm việc trong ba ngày. Nó là đủ để viết một tuyên bố vào thứ Sáu (với lịch trình 5/2). Và vào thứ Hai, sau cuối tuần tiêu chuẩn, bạn có thể yêu cầu sa thải thực tế.

Ứng dụng mẫu

Đơn xin tự nguyện cho nghỉ việc có thể dưới bất kỳ hình thức nào. Trong "nắp" của mình, người nhận được chỉ định - tổng giám đốc của công ty và tên đầy đủ của chính tổ chức. Đừng quên chỉ ra vị trí và tên trên dòng dưới cùng của nhóm Tiêu đề. Ứng dụng này sẽ cho biết mong muốn của anh ấy (loại bỏ theo yêu cầu của riêng anh ấy). Nếu có lý do đặc biệt, họ cũng nên được chỉ định cùng với ngày sa thải mong muốn. Các tài liệu xác nhận tầm quan trọng của các trường hợp phải được đính kèm, và một bản kiểm kê nên được thực hiện ở dưới cùng của chính ứng dụng. Nếu một nhân viên sẽ nghỉ việc mà không làm việc vì lý do sức khỏe, giấy chứng nhận từ một tổ chức y tế được đính kèm. Trong mô tả nó phải được gọi là đó. Đối với một số tài liệu, các bản sao sẽ là đủ, ví dụ, nếu đây là những mệnh lệnh nội bộ của tổ chức mà vợ / chồng của ứng viên đang làm việc, khi anh ta chuyển đến khu vực khác. Phần cuối cùng của đơn là ngày nộp đơn và chữ ký với bảng điểm dữ liệu hộ chiếu của người nộp đơn.

Để kiện hay chấp nhận?

Tôi nên làm gì nếu một nhân viên biết cách nghỉ việc mà không làm việc trong 2 tuần và tìm thấy một lựa chọn phù hợp từ các TC chấp nhận được, và nhà tuyển dụng khăng khăng đòi làm việc? Đây là một sự vi phạm luật lao động, với điều kiện là người đầu tiên đã làm mọi thứ một cách chính xác và đúng tài liệu. Quyết định chính xác của một nhân viên có quyền bị vi phạm sẽ phải ra tòa. Nhưng bạn có thể tin tưởng vào một thử nghiệm nhanh, rất có thể, nghe và nghiên cứu các tài liệu sẽ mất vài tháng. Vì vậy, có lẽ nó thực sự tốt hơn để cố gắng đồng ý hòa bình với các ông chủ và giải quyết thời gian hoặc giới thiệu một chuyên gia có lý lịch tốt ở vị trí của mình? Thực sự có một số cách để bỏ thuốc nhanh chóng, nhưng nó dễ dàng hơn nhiều để lên kế hoạch trước những thay đổi nghiêm trọng như vậy trong cuộc sống của bạn và bỏ theo các điều khoản chung.