Làm thế nào để bắt đầu sự nghiệp thành công? Bước đầu tiên là nhớ lại người lãnh đạo thực hành từ doanh nghiệp

Có một vấn đề muôn thuở đối với các chuyên gia trẻ tuổi: làm thế nào để có việc làm trong trường hợp không có thâm niên? Nghịch lý, và không có gì hơn. Không thể có được một công việc mà không có kinh nghiệm, và sau này không thể có được nếu không có việc làm chính thức. Làm thế nào để giải quyết một nghịch lý kỳ lạ như vậy, khá phổ biến trong cuộc sống thực? Nó chỉ ra rằng điều này có thể được thực hiện rất đơn giản.

Chìa khóa vàng cho sự nghiệp

Đối với tất cả sinh viên, một điều kiện tiên quyết trước khi viết và bảo vệ một công việc trình độ sau đại học là thực hành trước khi tốt nghiệp. Trong quá trình đó, học viên có nghĩa vụ thể hiện kiến ​​thức ban đầu của mình trong lĩnh vực hoạt động. Chất lượng kiến ​​thức, khả năng, kỹ năng của sinh viên sẽ phản ánh sự xem xét của người đứng đầu thực hành từ doanh nghiệp. Thật không may, rất thường xuyên yêu cầu này được áp dụng chính thức. Hơn nữa, cả người đứng đầu thực hành và sinh viên thực tập. Và hoàn toàn vô ích. Với tổ chức có thẩm quyền và vượt qua giai đoạn này, bạn có thể nhận được lợi ích tổng thể. Học sinh có thể là một nhân viên đầy triển vọng. Và kết quả của việc thực hành là chìa khóa vàng cho sự nghiệp.

Làm thế nào để khởi nghiệp thành công mà không cần kinh nghiệm làm việc

Để thực hành mở cánh cửa ma thuật thành công, thành công, bạn nên nghiêm túc tiếp cận quá trình này. Dưới đây là một số lời khuyên cho sinh viên:

1. Lựa chọn một doanh nghiệp để đào tạo thực tế. Bạn cần chọn một nơi trước. Hỏi về sự cần thiết của nhân sự trong doanh nghiệp. Tìm hiểu về lợi ích và các vấn đề tiềm năng của tổ chức.
2. Lựa chọn một nhà lãnh đạo thực hành. Sai lầm của các học viên là mong muốn chỉ lưu ý về quá trình thực hành. Không nên làm điều đó. Tốt hơn là thảo luận với người quản lý các điều kiện và tìm hiểu làm thế nào thực hành có thể hữu ích cho quản trị. Kể về khả năng cá nhân có thể có ích và được hưởng lợi từ ứng dụng thực tế của họ trong doanh nghiệp.
3. Thảo luận về các tiêu chí đánh giá hiệu suất. Trong một cuộc thảo luận sơ bộ về các điều kiện, các tiêu chí để đánh giá kết quả nên được xác định. Dựa trên họ, một đánh giá của người đứng đầu thực hành từ doanh nghiệp về công việc sinh viên sẽ được đưa ra.

Trong trường hợp giải pháp tích cực cho vấn đề này, các giai đoạn này sẽ trở thành khoản đầu tư có giá trị vào ngân hàng kinh nghiệm và danh mục đầu tư của người tìm việc trong tương lai.

Cách chứng tỏ bản thân trong thực tế: những lời khuyên hữu ích

Trong quá trình vượt qua, cần phải ghi nhật ký của học viên, dữ liệu sẽ là tài liệu để viết đánh giá từ người đứng đầu thực tiễn từ doanh nghiệp. Sau đó, nó sẽ trở thành một phần thực tế của công việc trình độ cuối cùng và là cơ sở để viết một bản lý lịch chất lượng cao.

Điều quan trọng là phải cẩn thận và hiệu quả đạt được kết quả. Nếu việc chuẩn bị các tài liệu quảng cáo về sản phẩm được chỉ định, cần phải chỉ ra có bao nhiêu, ví dụ, các bản cáo bạch đã được chuẩn bị, chất lượng của vật liệu là gì, theo đánh giá của bên thứ ba, v.v. Nó sẽ dựa trên phản hồi từ người đứng đầu thực hành từ doanh nghiệp.

Nhà lãnh đạo có kinh nghiệm bảo trợ có được là một người không có thương hiệu trong quá trình này. Một bước quan trọng để vượt qua thực hành thành công sẽ là thiết lập liên hệ cùng có lợi cho sinh viên. Nhưng không phải với mục tiêu nhận được một đánh giá tốt. Điều quan trọng là nhà lãnh đạo có kinh nghiệm vô giá trong lĩnh vực này, không thể đọc về anh ta trong sách giáo khoa, và anh ta sẽ tích lũy với học viên sau nhiều năm.

Kết quả thực hành - Điểm khởi đầu để thành công trong sự nghiệp cá nhân

Ví dụ, chúng tôi đưa ra đánh giá của người đứng đầu thực hành từ doanh nghiệp về công việc của người quản lý sinh viên:

Phản hồi về việc thực hành của một sinh viên nhóm B-214 của Ivanova Oksana.

Oksana Ivanova hoàn thành thực tập của mình với tư cách là trợ lý giám đốc tại doanh nghiệp Vernissage LLC từ ngày 1 tháng 3 năm 2014 đến ngày 20 tháng 4 năm 2014. Trong quá trình thực hành, cô đã cho thấy kiến ​​thức của mình trong lĩnh vực thu thập và hệ thống hóa thông tin có thẩm quyền. Cô thành thạo kỹ năng gọi khách hàng để có được tài liệu có ý nghĩa thống kê cho doanh nghiệp. Cô đã chứng tỏ mình là một nhân viên có kỷ luật và có trách nhiệm. Theo kết quả luyện tập, nó xứng đáng với xếp hạng xuất sắc. Đó là khuyến cáo cho công việc tại các doanh nghiệp hồ sơ.

Đây là một tùy chọn thu hồi cá nhân. Nó có thể được lấp đầy với các chỉ số quan trọng cho thực tập sinh và phục vụ như là một đề xuất cho việc làm.

Thực hành là tiêu chí của sự thật và là điểm khởi đầu của thành công cá nhân

Dựa trên kết quả thực hành, một bản đánh giá của người đứng đầu thực hành từ doanh nghiệp về công việc của sinh viên được viết. Một ví dụ về một lựa chọn thường được đưa ra khi ký kết thỏa thuận thực hành giữa một tổ chức giáo dục và một tổ chức. Nhưng đừng giới hạn bản thân theo tiêu chuẩn này. Cố gắng đảm bảo rằng phản hồi từ người đứng đầu thực tiễn từ doanh nghiệp là sống động, không giống như các mẫu và chứa kết quả thực sự cung cấp căn cứ để đánh giá không chuẩn về trải nghiệm chuyên nghiệp đầu tiên. Điều này chỉ có thể đạt được với một thái độ thực sự có trách nhiệm với công việc. Phản hồi có thể được lưu, và nó sẽ phục vụ như một đề xuất cho việc làm.