Video: (Chủ Nghĩa Khắc Kỷ) Phần 1 - 1. Triết học quan tâm đến cuộc sống + 2. Các nhà khắc kỷ đầu tiên 2024, Tháng BảY
Rất thường xuyên, khi tìm kiếm một công việc có uy tín trước một cuộc họp cá nhân, nhà tuyển dụng yêu cầu một sơ yếu lý lịch. Theo quy định, các công ty có uy tín với đội ngũ nhân viên lớn đơn giản là không có đủ thời gian để thực hiện các cuộc phỏng vấn với từng ứng viên. Do đó, việc chuẩn bị hồ sơ phải được tiếp cận với tất cả sự nghiêm túc, vì đó sẽ là thẻ thăm của người nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng mở.
Tóm lược. Khái niệm chung. Viết gì trong bản lý lịch?
Sơ yếu lý lịch - một tài liệu trong đó người nộp đơn phải phản ánh kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn của mình, cung cấp một mô tả cá nhân. Biên soạn có thẩm quyền của nó là bước đầu tiên có thể mang lại gần hơn với mục tiêu ấp ủ.
Khi biên soạn sơ yếu lý lịch, bạn phải tuân thủ kế hoạch sau:
- Họ, tên, bảo trợ, hình ảnh.
- Ngày và nơi sinh.
- Địa chỉ cư trú, điện thoại, e-mail.
- Chỉ định vị trí mong muốn.
- Giáo dục (tên của tổ chức giáo dục, chuyên ngành, năm nhập học và tốt nghiệp).
- Kinh nghiệm làm việc, nơi làm việc, bắt đầu từ năm ngoái, lý do sa thải.
- PC kiến thức và kiến thức về ngoại ngữ.
- Thông tin thêm.
Thông tin bổ sung trong bản tóm tắt
Nếu mọi thứ rất rõ ràng với tất cả các đoạn của sơ yếu lý lịch, thì một vấn đề phát sinh với thông tin bổ sung. Rất thường xuyên, nhiều người hỏi: "Loại thông tin nào sẽ được hiển thị trong đó?" Điều đáng chú ý là mặt hàng này không bắt buộc, nhưng tính sẵn có của nó được các nhà tuyển dụng hoan nghênh, đặc biệt là khi làm việc trong một công ty trong nước.
Thông tin bổ sung có thể bao gồm thông tin về phẩm chất cá nhân, sở thích, sở thích, sở thích của người nộp đơn. Việc soạn thảo đúng đoạn này sẽ đảm bảo gần như 100% lời mời tham gia phỏng vấn. Sở thích và sở thích trong sơ yếu lý lịch sẽ cho phép anh ta nổi bật so với phần còn lại, đặc trưng cho một người không chỉ là một chuyên gia giỏi, mà còn là một tính cách đa dạng.
Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến sở thích và sở thích của nhân viên?
Các nhà lãnh đạo của các công ty đầy triển vọng luôn quan tâm đến việc chính xác nhân viên dành thời gian rảnh rỗi như thế nào. Và đây không phải là sự tò mò nhàn rỗi. Đối với họ, điều chính là công ty không chỉ hoạt động ổn định mà còn phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, nếu một nhân viên thích dành thời gian với bạn bè uống rượu, thì vào buổi sáng, không có gì để mong đợi từ anh ta làm việc hiệu quả.
Khi lựa chọn nhân viên tiềm năng cho các nhà quản lý, điều rất quan trọng là các lợi ích và sở thích trong sơ yếu lý lịch được trình bày chính xác.
Một ví dụ cho vị trí của một giáo viên lịch sử: trong đoạn thông tin bổ sung của YouTube, ứng cử viên thể hiện niềm đam mê bảo tàng và khai quật. Những thông tin như vậy đặc trưng cho anh ta về mặt tốt, cho thấy anh ta yêu chủ đề của mình nhiều như thế nào.
Mặt tiêu cực của mục "Thông tin bổ sung"
Khi chọn sở thích và sở thích cho một bản lý lịch, bạn phải cực kỳ cẩn thận, vì một số thông tin có thể gây ra phản ứng tiêu cực từ nhà tuyển dụng. Trong mọi trường hợp, bạn cần phải tô điểm cho bản thân và đưa ra một sở thích không tồn tại. Nhân viên có kinh nghiệm sẽ ngay lập tức có thể tìm ra sự lừa dối, và người nộp đơn sẽ ở trong một vị trí khá khó xử.
Khi điền vào mục này, nhiều người mắc lỗi tương tự, liệt kê các sở thích tiêu chuẩn. Tuy nhiên, họ thậm chí không nghĩ về mức độ tương ứng với vị trí mong muốn. Đôi khi các vị trí tuyển dụng mô tả sở thích và sở thích trong sơ yếu lý lịch thậm chí còn mâu thuẫn. Ví dụ: một ứng viên cho vị trí quản lý bán hàng trong sơ yếu lý lịch cho thấy anh ta là một người hâm mộ bóng đá tích cực. Những thông tin như vậy sẽ được các nhà tuyển dụng trong tương lai quan tâm và liệu khách hàng tiềm năng có thể gặp nhân viên của mình ở dạng không thể nhận ra với những vết bầm tím và trầy xước?
Điều đặc biệt cần thiết là phải cẩn thận trong trường hợp nhiệt tình cho các môn thể thao khắc nghiệt. Thông tin như vậy chỉ nên được chỉ định nếu nó cần thiết trực tiếp cho công việc.
Những sở thích để chỉ ra trong sơ yếu lý lịch? Tùy chọn phổ quát
Theo quy định, người quản lý chỉ quan tâm đến sở thích của nhân viên tương lai để biết điều này có thể ảnh hưởng đến công việc của anh ta như thế nào. Do đó, tốt hơn là các tùy chọn giọng nói bổ sung và tiết lộ tính chuyên nghiệp, liên quan trực tiếp đến một vị trí cụ thể.
Sở thích và sở thích trong sơ yếu lý lịch - một ví dụ về các tùy chọn tiêu chuẩn:
- một loạt các môn thể thao;
- sở thích về âm nhạc, điện ảnh, tiểu thuyết;
- hoạt động sáng tạo, ví dụ, vẽ, chụp ảnh;
- nghiên cứu các chương trình đồ họa hoặc hệ điều hành PC;
- đam mê ngoại ngữ.
Làm thế nào để sử dụng lao động sử dụng thông tin sở thích?
Học được những gì một người thích làm trong thời gian rảnh rỗi, bạn gần như có thể đoán chính xác tính cách và khả năng của anh ta. Các nhà tâm lý học có kinh nghiệm, xem qua sơ yếu lý lịch, đặc biệt chú ý đến sở thích của ứng viên, vì mục này có thể nói về một người nhiều hơn tất cả những người trước đó, và thậm chí dự đoán sự nghiệp của anh ta.
Làm thế nào chính xác những sở thích và sở thích được mô tả trong sơ yếu lý lịch tiết lộ bản chất? Một ví dụ là việc lựa chọn các ứng cử viên cho vị trí quản lý quảng cáo. Nếu người nộp đơn quan tâm đến việc đi xe đạp, thì trong tính cách của anh ta là sự vượt qua khó khăn, phấn đấu về phía trước, sức bền và làm việc nhóm. Những đặc điểm tính cách này sẽ có tác dụng tốt nhất đối với các nhiệm vụ được thực hiện và một nhân viên như vậy được đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp.
Sử dụng các hiệp hội tâm lý, có thể xác định chính xác phẩm chất cá nhân của một người ứng tuyển vào một vị trí nhất định:
- đan, may - tập trung, kiên trì, kiên nhẫn;
- nhiếp ảnh, hội họa - khả năng sáng tạo và nghệ thuật, một cảm giác hoàn hảo của hương vị;
- sở thích cực đoan - tự tin, quyết đoán;
- Tâm lý - hòa đồng, chịu đựng căng thẳng, hòa đồng.
Nếu một sở thích không được kết nối với công việc theo bất kỳ cách nào, thì đừng tuyệt vọng, nó vẫn nên được chỉ định trong sơ yếu lý lịch. Thông tin như vậy sẽ chỉ ra sự phát triển đa năng và sẽ rất hữu ích. Nhân viên văn phòng sẽ quan tâm đến thể thao, nhờ có anh, cân bằng cuộc sống sẽ được khôi phục, điều này sẽ giúp giảm mệt mỏi và căng thẳng tinh thần.
Vì vậy, điền vào sơ yếu lý lịch, bạn không nên bỏ qua đoạn văn về sở thích và sở thích, vì chính anh ta là người có thể đưa ra các tài liệu về tính nguyên bản của người nộp đơn, gây ra sự quan tâm đến người đó và tách ra khỏi danh sách chung của các ứng cử viên.
