Headhunter là Tất cả về headhunter

Tìm kiếm việc làm và lựa chọn nhân viên - các lớp học không đơn giản như vậy. Điều này là chúng bao gồm một số tính năng. Nếu bạn biết về họ, bạn có thể nhanh chóng chọn một công việc và thuê nhân sự trong một công ty cụ thể. Gần đây, khái niệm "săn đầu người" đã xuất hiện trên thị trường lao động. Nó bắt đầu đóng một vai trò rất lớn cho các công ty lớn có uy tín. Các headhunter là ai? Khái niệm này cũng phát sinh tương đối gần đây. Tất cả các chi tiết của các điều khoản đề xuất sẽ được trình bày để bạn chú ý hơn nữa!

Thợ săn đầu

Tuyển dụng và tuyển dụng nhân sự tốn rất nhiều công sức. Điều này thường được thực hiện bởi một nhân viên đặc biệt. Ông được gọi là người quản lý tuyển dụng. Nhưng cũng có cái gọi là săn đầu người. Điều này, theo nghĩa đen được dịch từ tiếng Anh, là "thợ săn tiền thưởng." Họ cũng có liên quan đến việc lựa chọn nhân sự.

Trên thực tế, những nhân viên này đóng vai trò là người quản lý tuyển dụng có uy tín và có kinh nghiệm. Họ khác với họ trong kỹ năng của họ. Có thể nói rằng đây là một bậc thầy trong số các nhà quản lý tuyển dụng. Về nguyên tắc, không có sự khác biệt đáng kể - cả hai đều làm điều tương tự. Vì vậy, không được treo lên trên này.

Theo đó, săn đầu người là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự cho một công ty. Nghề nghiệp rất hữu ích. Nó khác với lựa chọn thông thường trong các phương pháp mà headhunter sử dụng trong quá trình hoạt động của mình. Chúng tôi có thể nói rằng quá trình này là một cắt giảm trên tìm kiếm thông thường cho chúng tôi bởi một người quản lý tuyển dụng.

Giáo sư

Headhunter là một bậc thầy trong tìm kiếm nhân sự. Như đã đề cập, các guru thực sự trong số các nhà quản lý. Nhiệm vụ chính của nó là gì? Tìm nhân viên tốt nhất cho một công ty cụ thể. Để làm điều này, những công nhân này có những bí mật nhất định giúp giải quyết nhiệm vụ.

Như thực tế cho thấy, thông thường "thợ săn tiền thưởng" đang tìm kiếm người quản lý và nhân viên cấp cao trong công ty. Headhunter là công cụ tìm kiếm thực sự cho những nhân viên tài năng và có trách nhiệm nhất. Chúng ta có thể nói rằng họ ở một mức độ nào đó giành được vị trí lãnh đạo cao nhất.

Hầu như không thể phân biệt các nhân sự này với một người quản lý tuyển dụng thông thường. Họ không khác nhau. Ngay cả hành vi cũng khó tìm thấy sự khác biệt đáng kể. Chỉ một người có kinh nghiệm mới có thể phân biệt một headhunter với một người quản lý tuyển dụng.

Thu hút

Làm thế nào để nhân viên ngày nay của chúng tôi làm việc? Anh ta có rất nhiều đòn bẩy ảnh hưởng khác nhau đối với mọi người. Đó là lý do tại sao headhunter chuyên nghiệp không phải là một công việc cho người yếu. Xin lưu ý rằng những nhân viên này phải có kiến ​​thức tốt về tâm lý học. Kỹ năng này là không thể thiếu. Rốt cuộc, chính anh ta là người thường giúp lôi kéo đúng người vào công ty.

Làm thế nào để một headhunter làm việc? Thông thường hoạt động của anh ta là một hiệu ứng tâm lý đối với một người. Và việc tìm kiếm nhân sự phù hợp chủ yếu ở các công ty. Trong thực tế, nhân viên hiện tại của chúng tôi tìm thấy các yêu cầu của người được đặt bởi khách hàng, và sau đó thu hút anh ta. Đây là nơi cần có kỹ năng ảnh hưởng tâm lý!

Không nhất thiết là headhunter (St. Petersburg hoặc các thành phố khác - bất kể người đó làm việc ở đâu) sẽ thu hút khung hình cho khách hàng của mình. Rốt cuộc, thường trong số các ứng viên thông thường, việc tìm kiếm và lựa chọn các ứng cử viên tốt nhất xảy ra. Trong trường hợp này, quy trình không khác nhiều so với một cuộc phỏng vấn thông thường.

Một tính năng đặc biệt của săn đầu người là tìm kiếm nhân sự trong số những người hoàn toàn không quan tâm. Chỉ một chuyên gia mới có thể lôi kéo một người vào một vị trí cụ thể, nếu anh ta thậm chí không nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc tìm việc.

Cụ thể

Những gì khác là giá trị biết về săn đầu người? Đây là một quá trình khá khó khăn mà không phải ai cũng làm được. Người ta đã nói rằng việc tìm kiếm nhân sự được tiến hành giữa những người không quan tâm. Đó là lý do tại sao không phải ai cũng có cơ hội trở thành công ty săn đầu người thành công.

Nhưng có một tính năng khác chưa được tính đến. Headhunter (St. Petersburg, Moscow, Tver hoặc bất kỳ thành phố nào khác - bất kể quá trình ở đâu) có thể tìm kiếm các cá nhân cụ thể. Đó là, nếu khách hàng đặt tên cho một người cụ thể mà anh ta muốn gặp trong công ty của mình, thì thám tử hôm nay của chúng tôi sẽ phải tìm và lôi kéo công dân về phía mình.

Thông thường, "thợ săn tiền thưởng" có mối liên hệ riêng trong các công ty và những người sẽ báo cáo về tình hình. Nó chỉ ra rằng các headhunter là những thám tử thực sự, bằng mọi cách có thể thu hút nhân viên tốt nhất cho khách hàng của họ.

Bản tính

Nhân viên hiện tại của chúng ta nên có những phẩm chất cá nhân nào? Đây là một điểm rất quan trọng. Thật vậy, không có những phẩm chất nhất định, không thể tưởng tượng được một khung hình duy nhất.

Ai là một headhunter? Đồng hồ không phải là loại công việc của anh ấy. Nhân viên này thường làm việc suốt ngày đêm. Vì vậy, trong số các phẩm chất cá nhân, công việc khó khăn nên được liệt kê. Đây là một thành phần của bất kỳ nghề nghiệp. Căng thẳng cũng không đau.

Hãy nhớ rằng: một thợ săn tiền thưởng giỏi cũng là một nhà tâm lý học tuyệt vời. Anh ta là một người thao túng xuất sắc, người biết cách gây ảnh hưởng đến mọi người và khiến họ phải tự chịu trách nhiệm. Hòa đồng, hòa đồng, trực giác, tháo vát, xảo quyệt - tất cả những điều này nên có với headhunter.