Video: Tư vấn tuyển sinh trực tuyến ngành Kỹ thuật mỏ, Trắc địa, Địa chất, Xây dựng công trình ngầm 2024, Tháng BảY
Mô tả công việc cho các nhà xây dựng được phát triển trên cơ sở một tài liệu đặc biệt gọi là thư mục đủ điều kiện của bài viết. Nó đã được Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Liên bang Nga phê duyệt và có các quy định chi tiết về nhiệm vụ lao động của các chuyên gia, nhà quản lý và nhân viên khác, có tính đến các yêu cầu hiện đại về trình độ và kiến thức của họ.
Mô tả công việc là gì và tại sao cần thiết
Hãy xem xét chính khái niệm mô tả công việc. Trên thực tế, đây là một hành vi pháp lý, mục đích của nó là để điều chỉnh tình trạng pháp lý và tổ chức của nhân viên, để chỉ ra quyền, nghĩa vụ và mức độ trách nhiệm của anh ta. Mục tiêu chính của tài liệu này là tạo điều kiện làm việc hiệu quả tại nơi làm việc.
Bất kỳ mô tả công việc được phát triển bởi một chuyên gia nhân sự (thanh tra nhân sự) và được chấp thuận mà không có luật sư, sau đó được giám đốc phê duyệt.
Hướng dẫn như vậy được cung cấp cho tất cả các bài viết thành lập. Khi thuê một nhân viên, họ giới thiệu cho cô một chữ ký. Thay đổi đáng kể cho các hướng dẫn chỉ có thể theo lệnh của giám đốc.
Hướng dẫn chứa gì?
Văn bản tiêu biểu của nó thường bao gồm 5 phần. Đầu tiên trong số này ("Quy định chung") xác định lĩnh vực hoạt động cho từng vị trí và danh mục, thủ tục tham gia và miễn nhiệm một vị trí cụ thể, cũng như thay thế một nhân viên vắng mặt. Ngoài ra - yêu cầu về trình độ, danh sách những người sẽ được giám sát và nhân viên phụ thuộc. Nó cũng chứa tất cả các tài liệu quy định mà một quan chức nên tập trung vào công việc của mình.
Phần thứ hai, được gọi là "Chức năng", mô tả chi tiết tất cả các loại và hướng hoạt động. Thứ ba - "Trách nhiệm công việc" - chỉ định hiệu suất thực tế.
Các phần thứ tư (Các bản quyền của Hồi giáo) và phần thứ năm (Các phần trách nhiệm của Hướng dẫn), tương ứng, thiết lập quyền hạn của nhân viên và các vấn đề khác về quyền tài phán.
Hướng dẫn ngành xây dựng
Hãy để chúng tôi xem xét chi tiết hơn các hướng dẫn cụ thể trong lĩnh vực xây dựng. Như bạn đã biết, có rất nhiều ngành nghề và vị trí trong lĩnh vực này. Do đó, có một lựa chọn đầy đủ các hướng dẫn. Một mô tả công việc của một công nhân, ví dụ, liên quan đến nhiệm vụ lao động hoàn toàn khác với cùng một tài liệu được vẽ cho một kỹ sư và công nhân kỹ thuật. Điều này không đáng ngạc nhiên - cả bản chất của công việc và thước đo thẩm quyền của các danh mục này đều không thể so sánh được.
Bản mô tả công việc của chủ công trường, ngoài nhiều trách nhiệm trực tiếp, quy định trách nhiệm nghiêm trọng đối với sức khỏe và sự an toàn của cấp dưới trong các điều kiện sản xuất xây dựng.
Vì vậy, hãy tìm hiểu chính xác những gì một chuyên gia cấp trung làm.
Mô tả công việc của bậc thầy về xây dựng và lắp đặt công trình
Trước hết, đây là một vị trí lãnh đạo. Để được chỉ định cho nó, một giáo dục đại học trong xây dựng hồ sơ được yêu cầu (không có yêu cầu về kinh nghiệm) hoặc giáo dục đặc biệt thứ cấp, nhưng có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên. Hơn nữa, kinh nghiệm làm việc được yêu cầu chính xác trong các tổ chức xây dựng.
Bổ nhiệm và sa thải một nhân viên như vậy trực tiếp đến người đứng đầu đơn đặt hàng hoặc đơn đặt hàng của mình.
Hành lý lý thuyết của một "bậc thầy về xây dựng và lắp đặt" ứng tuyển cho một vị trí phải bao gồm nhiều tài liệu quy định (đơn đặt hàng, nghị định, lệnh quy định, vật liệu quy định và phương pháp trong ngành xây dựng. Sau đó, các điều kiện của tổ chức của họ (hồ sơ, hướng phát triển và triển vọng chính).
Kiến thức và kiến thức một lần nữa
Ông có nghĩa vụ phải biết và đại diện cho tổ chức và công nghệ sản xuất trong lĩnh vực xây dựng, nghiên cứu tài liệu thiết kế và dự toán cho các công trình đang xây dựng, tất cả các quy định cần thiết, Định mức và Quy định xây dựng, nguyên tắc lập kế hoạch xây dựng và nhiều vấn đề tổ chức khác.
Người chủ nhất thiết phải hiểu thiết bị và đặc tính kỹ thuật của các công cụ, máy móc và cơ chế được sử dụng trong công việc, tiêu chuẩn an toàn, cũng như vệ sinh làm việc.
Làm việc với mọi người
Anh ta phải có năng lực trong các vấn đề thù lao của cấp dưới và các nhân viên khác của tổ chức, nhận thức được mức giá cho công việc được thực hiện, cách thức khuyến khích vật chất cho nhân sự và các quy tắc của lịch làm việc trong tổ chức.
Một chuyên gia như vậy nên hiểu biết về lý thuyết trong luật lao động, nắm vững các kiến thức cơ bản về kiến thức kinh tế và nghiên cứu các thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực của mình. Ông có nghĩa vụ phải dựa vào các hoạt động của chính mình vào điều lệ của doanh nghiệp và các hướng dẫn này. Tuân thủ - trực tiếp với người lãnh đạo.
Trong phần thứ hai, bản mô tả công việc của bậc thầy về xây dựng và lắp đặt công trình quy định trách nhiệm trước mắt của anh ta. Chính xác thì anh ta bị buộc tội gì?
Trước hết, chủ công trình xây dựng và lắp đặt cung cấp kế hoạch xây dựng được thông qua cho khu vực ủy thác theo PPR (công việc dự án) và các bản vẽ có sẵn. Chức năng của nó là kiểm soát trình tự công nghệ của quá trình xây dựng và chất lượng của nó.
Trách nhiệm cụ thể của người xây dựng chính
Nếu cần thiết, anh ta tiến hành công tác trắc địa và căn chỉnh, đo khối lượng. Tất cả các cấu trúc xây dựng, sản phẩm và vật liệu phụ trách. Các bậc thầy chấp nhận chúng, lưu trữ chúng, lưu giữ hồ sơ và chịu trách nhiệm cho việc sử dụng hợp lý của họ.
Ngoài ra, ông xử lý các cơ chế được sử dụng trên trang web, máy móc xây dựng và các thiết bị khác.
Làm việc với mọi người là một thành phần cần thiết của một vị trí như vậy. Ông sắp xếp các lữ đoàn và từng công nhân cho nơi làm việc, xác định nhiệm vụ sản xuất của họ và tiến hành chỉ dẫn. Ông quản lý việc phát hành các đơn đặt hàng và tiếp nhận công việc sau khi hoàn thành, điền vào các tài liệu kế toán cho hàng giờ làm việc có tính đến thời gian chết và tạo.
Đứng đầu giữa các cấp dưới
Bậc thầy phải cung cấp cho cấp dưới các công cụ, quần áo làm việc, phương tiện và thiết bị bảo vệ, tiến hành huấn luyện an toàn (biện pháp an toàn) và giữ một tạp chí thích hợp.
Ngoài ra, nhiệm vụ của anh là đảm bảo sự an toàn của mọi nơi làm việc, trật tự và sạch sẽ, và không có người lạ.
Nâng cao trình độ của nhân viên được ủy thác là một mối quan tâm khác của anh ấy. Nếu một trong những cấp dưới nên thay đổi vị trí hoặc giao cấp bậc, chủ sẽ chuẩn bị và nộp các tài liệu liên quan cho chính quyền để xem xét, tham gia vào công việc của ủy ban chứng nhận.
Còn quyền thì sao?
Là một nhân viên của đội quản lý, chủ nhân của công trường, tất nhiên, có quyền thảo luận về các quyết định quản lý về các vấn đề liên quan đến hoạt động trực tiếp của mình, để xử lý tài sản ủy thác có tính đến các yêu cầu của tổ chức. Để chứng nhận với một tài liệu chữ ký trong khuôn khổ thẩm quyền riêng của mình. Tiến hành các cuộc họp sáng kiến riêng của mình về các vấn đề làm việc.
Anh ta có thể yêu cầu từ các đơn vị cấu trúc các tài liệu và thông tin khác cần thiết cho công việc, giám sát việc thực hiện các đơn đặt hàng và yêu cầu tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập.
Trong trường hợp vi phạm sau này - để yêu cầu chấm dứt hoặc đình chỉ công việc trên trang web và sửa chữa thiếu sót.
Đưa ra đề xuất cho quản lý về việc tuyển dụng, sa thải nhân viên, khuyến khích và xử phạt kỷ luật.
Biện pháp trách nhiệm cá nhân
Mô tả công việc của bậc thầy về xây dựng và lắp đặt công trình, giống như bất kỳ người nào, không chỉ cung cấp các quyền và nghĩa vụ sau này. Nhân viên này chịu trách nhiệm gì cho hành động của họ?
Chủ nhân của công trường xây dựng chịu trách nhiệm chính cho việc thực hiện các nhiệm vụ của mình theo quy định của pháp luật. Đối với các hành vi phạm tội trong khi làm việc (bao gồm cả thiệt hại cho tổ chức) - theo các bộ luật lao động, dân sự và hình sự.
Ông chịu trách nhiệm cá nhân về hiệu quả của các hoạt động sản xuất của trang được ủy thác, cũng như hậu quả của các quyết định vô lý của chính mình dẫn đến thiệt hại cho tài sản của tổ chức hoặc sử dụng bất hợp pháp.
Công nhân xây dựng
Để rõ ràng, chúng ta hãy xem mô tả công việc của bậc thầy về xây dựng và lắp đặt công trình khác với dự định cho nhân viên xây dựng. Như bạn đã biết, ngành công nghiệp này đòi hỏi sự tham gia của một số lượng lớn các chuyên gia và mỗi người trong quá trình xây dựng một đối tượng thực hiện các chức năng được xác định nghiêm ngặt của nó, được quy định bởi tài liệu liên quan.
Tất nhiên, mô tả công việc của người lao động sẽ chứa các quy định hoàn toàn khác nhau. Điều này áp dụng cho các nhiệm vụ lao động thực tế, và mức độ trách nhiệm. Nếu bản mô tả công việc của chủ công trường xây dựng chủ yếu bao gồm các hành động hướng dẫn và trình độ năng lực cao, thì đại diện của nghề nghiệp, theo quy định, là đủ trình độ để thực hiện một hoạt động lao động và tuân thủ kỷ luật.
Hướng dẫn, cũng như ngành nghề, rất nhiều. Chúng ta hãy xem tài liệu mẫu này bằng cách sử dụng ví dụ về vị trí cài đặt.
Trình mô tả công việc
Nó được phát triển theo các điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các tiêu chuẩn khác nhau và các văn bản pháp lý khác. Nó xác định rằng vị trí của một trình cài đặt độ cao thuộc về loại làm việc, một nhân viên như vậy trực tiếp phụ thuộc vào người đứng đầu (thường là chủ).
Để được nhận vào vị trí này đòi hỏi giáo dục phù hợp và, thường, một thời gian phục vụ nhất định. Nó được chấp nhận và bổ nhiệm theo lệnh của người đứng đầu.
Anh ta đang làm gì vậy
Mô tả công việc của trình cài đặt gợi ý những kiến thức và kỹ năng nào? Anh ta phải làm quen với các phương pháp lắp các cấu trúc cụ thể (ví dụ: kim loại, cột ăng ten, hệ thống máng xối, v.v.). Biết các phương pháp điều chỉnh và điều chỉnh của họ, quy tắc kiểm tra.
Kiến thức lý thuyết của nó phải bao gồm những điều cơ bản về luật lao động và các điều khoản bảo hộ lao động, quy định nội bộ, yêu cầu vệ sinh và các biện pháp an toàn
Mô tả công việc cho các chuyên ngành xây dựng chủ yếu bao gồm một danh sách các trách nhiệm công việc. Một trình cài đặt cao tầng sẽ cài đặt và lắp ráp các cấu trúc của một loại nhất định, cài đặt các cơ chế cho cần cẩu di động trên đường ray, và lắp ráp tời thủy lực và tời điện.
Ông cũng trực tiếp tham gia thử nghiệm cần cẩu và đặt đường dây liên lạc. Các nhiệm vụ khác là có thể, cũng cần được phản ánh trong các hướng dẫn.
Quyền của người lao động
Luật pháp của Liên bang Nga cung cấp cho anh ta những đảm bảo xã hội cần thiết, đưa ra quần yếm và giày, và thiết bị bảo vệ miễn phí.
Quyền không thể thay đổi của một công nhân là yêu cầu tạo ra các điều kiện làm việc phù hợp (cung cấp thiết bị, hàng tồn kho, nơi làm việc bình thường theo SanPiN).
Anh ta có thể yêu cầu hỗ trợ quản lý về quyền và thực hiện nhiệm vụ lao động, nhận thông tin cần thiết cho công việc và tất cả các tài liệu cần thiết.
Anh ta có quyền nâng cao trình độ và nhận thức được các quyết định quản lý liên quan đến các hoạt động của mình.
Một trình cài đặt cao tầng chịu trách nhiệm là gì?
Anh ta chịu trách nhiệm cho việc không hoàn thành nhiệm vụ của mình (hoặc thực hiện không đúng cách) trong khuôn khổ của hướng dẫn này. Đối với hành vi phạm tội trong quá trình làm việc theo quy định của pháp luật. Vì đã gây thiệt hại cho người sử dụng lao động.
Như chúng ta có thể thấy, trách nhiệm của bậc thầy xây dựng và công nhân bình thường khác nhau khá đáng kể. Hơn nữa, mỗi người trong số họ đóng góp cụ thể cho sự nghiệp chung. Nhờ phân định rõ ràng các quyền hạn, một quy trình phức tạp như công việc xây dựng và lắp đặt có thể được tổ chức theo cách tối ưu và dẫn đến một kết quả hiệu quả.
