CEO (vị trí): bảng điểm. Giám đốc điều hành: Dịch thuật

Rất thường xuyên, khi xem dữ liệu về quản lý cao nhất của một công ty, bạn có thể thấy các chữ viết tắt không rõ ràng. Trên các trang web chính thức của họ có khoảng dữ liệu sau đây được chỉ định: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich hoặc CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Nếu bạn đã từng tham dự các hội nghị kinh doanh hoặc tham dự tất cả các loại hình khởi nghiệp, thì khi giới thiệu diễn giả, bạn có thể nghe các thông báo như: Triệu Chúng tôi mời chuyên gia tư vấn tiếp theo - Giám đốc điều hành của Sidorov Igor Nikiforovich như vậy để nói chuyện. Đây là loại CEO nào - một vị trí mà giải mã không được đưa ra ở bất cứ đâu? Có lẽ, nhiều người đã có câu hỏi tương tự.

Nói chung, những từ viết tắt này được sử dụng cho những lý do không rõ, nhưng chắc chắn được biết rằng đây là những cắt giảm công việc từ tiếng Anh. CEO - một vị trí, viết tắt trong đó đại diện cho nhân viên cao nhất của công ty.

Ý nghĩa của từ viết tắt và dịch

Thuật ngữ này cũng có thể được xác định và quản lý liên kết. Họ cũng được gọi là Giám đốc điều hành, hoặc Giám đốc điều hành. Một bản dịch của sự kết hợp có nghĩa là "sĩ quan cao cấp." Năng lực của ông có thể bao gồm xây dựng chiến lược phát triển doanh nghiệp, thực hiện quyền hạn đại diện và ra quyết định ở cấp quản lý cao nhất. Các nhà quản lý khác có thể được đề cập đến đó vì thực tế là các tổ chức khác nhau có các cấu trúc và quy trình khác nhau để thực hiện công việc.

Điều quan trọng cần nhớ là không nên nhầm lẫn thuật ngữ này với SEO - Search Engine Optimization, có nghĩa là tối ưu hóa trang web cho các công cụ tìm kiếm, thuật ngữ SEO chỉ được áp dụng trong lĩnh vực tiếp thị Internet.

CEO - một vị trí mà giải mã hiện đã rõ ràng - đòi hỏi một lời giải thích về quyền hạn mà người nắm giữ nó có.

Giám đốc điều hành Mô tả công việc

Bất kỳ mô tả công việc nào cũng nên chứa rất nhiều điều khoản chuẩn hóa công việc của nhân viên. Hướng dẫn cho giám đốc cũng không ngoại lệ, bởi vì nhân viên này thường được tuyển dụng.

Các quy định chung

Phần này trong bản mô tả công việc cho Giám đốc điều hành có chứa các nguyên tắc cơ bản trong công việc của ông. Vì vậy, điểm nhấn chính trong các hoạt động của giám đốc điều hành là ở chỗ ông chiếm vị trí lãnh đạo và có nghĩa vụ thực hiện quản lý nhân sự. Các điểm chính của phần:

• Ai bổ nhiệm nhân viên này (thường là CEO).

• Gửi cho ai.

• Chỉ định của quan chức thay thế giám đốc điều hành trong trường hợp vắng mặt.

• Yêu cầu mà một nhân viên tương lai phải đáp ứng.

• Kiến thức và thông tin cần được sở hữu.

• Hành vi mà nhân viên này nên được hướng dẫn.

Trách nhiệm công việc

Mục tiếp theo trong mỗi mô tả công việc cho Giám đốc điều hành là trách nhiệm. Chúng bao gồm những điều sau đây:

• Tổ chức công việc và tương tác của tất cả các bộ phận của công ty.

• Tham gia xây dựng và hoạch định chiến lược của doanh nghiệp.

• Phân tích hiệu suất hoạt động.

• Phát triển hệ thống khuyến khích động viên cho nhân viên.

• Chịu trách nhiệm tuân thủ của cấp dưới của mình với các quy tắc kỷ luật lao động.

• Xác nhận giấy tờ: giám sát việc tuân thủ các thủ tục giấy tờ kinh tế và pháp lý.

• Xác định các thiếu sót trong các hoạt động của công ty và sử dụng tất cả các phương tiện có thể để loại bỏ các thiếu sót trong công việc.

• Hoàn thành các hướng dẫn của người giám sát trực tiếp - tổng giám đốc.

Quyền

Quyền cũng là một thuộc tính bắt buộc mà một mô tả công việc nên cung cấp. Giám đốc điều hành của công ty có quyền:

• Đưa ra quyết định độc lập liên quan đến quản lý nhân sự.

• Đối với việc không thực hiện các hướng dẫn của Tổng Giám đốc, nếu chúng mâu thuẫn với pháp luật hiện hành.

• Địa chỉ Tổng Giám đốc với các đề xuất để cải thiện công việc của dịch vụ thương mại và hoạt động chung của doanh nghiệp.

• Đưa ra đề xuất cải tiến để khen thưởng hoặc trừng phạt một số công nhân.

Một trách nhiệm

Một điểm quan trọng khác là trách nhiệm mà giám đốc điều hành chịu. Hướng dẫn cần chỉ ra rằng nhân viên này chịu trách nhiệm cho những điều sau đây:

• Không hoàn thành nhiệm vụ được đặt ra bởi người giám sát trực tiếp.

• Thiếu giải quyết các vấn đề trong thẩm quyền của nó.

• Đối với thất bại để báo cáo về công việc của họ.

• Đối với việc phổ biến thông tin liên quan đến bí mật thương mại.

Các loại giám đốc điều hành

Khi giải mã vị trí CEO, loại người quản lý cũng cần được tính đến:

1. Một nhà đổi mới là một chuyên gia mà nhiều nhà quản lý trực tiếp của các doanh nghiệp đang tìm kiếm để nhân viên này có thể thực hiện các hướng dẫn liên quan đến việc phát triển và duy trì chính sách chiến lược mới hoặc định hướng hoạt động của công ty, nhằm mục đích cải thiện toàn diện hoạt động của công ty. Lựa chọn tốt nhất trong trường hợp này là một người có sức lôi cuốn, người không chỉ có thể xây dựng một hướng chiến lược mới, mà còn có thể dẫn dắt mọi người thực hiện những ý tưởng này.

2. Một người kế nhiệm là một nhà lãnh đạo được thuê, như thể được tại ngoại, để đào tạo anh ta trong tất cả các sắc thái của các hoạt động của công ty để chuyển giao quyền quản lý trong tương lai.

3. Mentor - Một người được thuê để hỗ trợ và đào tạo một CEO mới đến và chưa được thông báo đầy đủ. Nếu có nhu cầu về một chuyên gia như vậy, bạn cần tìm một người quản lý có nhiều kinh nghiệm trong việc thực hiện công việc và một loạt các liên hệ.

4. Đối tác là một vị trí CEO khác, việc giải mã có nghĩa là một người hoàn toàn chia sẻ quan điểm của CEO. Lý tưởng nhất, nếu giám đốc điều hành bổ sung cho các hoạt động của tổng giám đốc. Một ví dụ tuyệt vời về sự hợp tác như vậy là một tình huống trong đó CEO là người tuân thủ các phương pháp lãnh đạo và đàm phán mềm, và giám đốc điều hành trở thành nhân tố hỗ trợ cho danh tiếng khó khăn của quản lý.