Là kinh nghiệm liên tục có liên quan ngày hôm nay?

Kinh nghiệm làm việc là một giai đoạn lao động và các hoạt động hữu ích khác được thiết lập bởi pháp luật, kéo theo những hậu quả pháp lý nhất định. Những gì được bao gồm trong thâm niên phụ thuộc vào ý nghĩa của khái niệm này. Có một số cách hiểu về thuật ngữ này, bao gồm:

- Kinh nghiệm bảo hiểm. Nó được tính đến trên cơ sở số tiền mà một người làm việc theo hợp đồng lao động, với tư cách là một doanh nhân, đã ở trong quân đội hoặc làm trong ngành dân sự. Đồng thời, người sử dụng lao động đã phải khấu trừ các khoản đóng góp cho quỹ hưu trí. Nó được tính đến khi chỉ định trợ cấp tuổi già (hiện tại 5 năm làm việc là đủ), tính toán các khoản thanh toán nghỉ ốm, trợ cấp thất nghiệp và chăm sóc trẻ em. Do đó, trong điều kiện của thị trường hiện đại, điều quan trọng là phải nhận được một bản trắng, được thực hiện đúng lương.

- Tổng thời lượng dịch vụ, bao gồm hoạt động lao động, bất kể mọi vi phạm được pháp luật cho phép. Loại thứ hai có thể bao gồm nghĩa vụ quân sự, khuyết tật do chấn thương hoặc bệnh tật (nhóm 1.2), chăm sóc người khuyết tật thuộc nhóm thứ nhất hoặc chăm sóc trẻ sau khi đạt 3 năm qua. Để có quyền nghỉ hưu, cần phải có tổng thời gian phục vụ cho phụ nữ là 20 năm và đối với nam giới - 25 tuổi.

- Kinh nghiệm làm việc đặc biệt - tích lũy khi làm việc trong một số điều kiện nhất định, bao gồm các ngành công nghiệp nguy hiểm, các vùng của Viễn Bắc và một số đặc sản nhất định.

- Kinh nghiệm làm việc liên tục là một tập hợp các giờ làm việc chỉ cho phép các khoảng thời gian được xác định chặt chẽ giữa việc rời bỏ một công việc và được sử dụng bởi một công việc khác. Ví dụ, nếu một nhân viên từ bỏ ý chí tự do của mình mà không có lý do chính đáng, thì sự liên tục của kinh nghiệm được duy trì trong ba tuần trước khi vào một công việc khác. Khi chuyển từ công việc này sang công việc khác, kinh nghiệm liên tục sẽ được bảo tồn nếu không quá một tháng trôi qua. Nếu một nhân viên đã ngừng làm việc ở khu vực được gọi là Viễn Bắc, hoặc đã chuyển đến từ các quốc gia mà Liên bang Nga đã ký kết thỏa thuận cung cấp người sau khi bị đuổi việc tại một số doanh nghiệp, thì anh ta có thể xây dựng quan hệ lao động mới trong vòng 2 tháng mà không phải chịu hậu quả.

Vì vậy, thời gian nghỉ giữa công việc cũ và mới có thể là 3 tháng và nhân viên không mất kinh nghiệm liên tục, điều cần thiết là anh ta thuộc các loại sau:

- một người đã mất việc liên quan đến việc sắp xếp lại hoặc giảm số lượng nhân viên;

- một nhân viên, sau khi chấm dứt khuyết tật tạm thời, đã bị sa thải khỏi nơi làm việc trước đó;

- Một nhân viên đã bị đuổi việc vì khuyết tật. Một khoảng thời gian ba tháng trong trường hợp này được tính từ ngày phục hồi;

- nhân viên là một người không tương ứng với vị trí của mình, hoặc không thể thực hiện công việc vì lý do sức khỏe, và do đó đã bị sa thải;

- người là giáo viên tiểu học được miễn giảng dạy do số lượng học sinh giảm, v.v.

Kinh nghiệm liên tục được duy trì vô thời hạn khi chấm dứt hợp đồng với phụ nữ mang thai và những người có con dưới 14 tuổi (trẻ em khuyết tật dưới 16 tuổi), nếu phụ nữ chính thức hóa mối quan hệ lao động mới trước khi trẻ em đến những năm trên. Ngoài ra, thời gian chấm dứt không được thiết lập cho những người tự mình nghỉ việc khi chuyển một trong hai vợ chồng sang một quận khác để làm việc và khi chấm dứt việc làm do nghỉ hưu (theo ý chí tự do của họ).

Kinh nghiệm liên tục có liên quan đến năm 2007, như tại thời điểm đó, quy mô của các khoản thanh toán nghỉ ốm phụ thuộc vào anh ta. Ngày nay, số lượng của những lợi ích này phụ thuộc vào thời gian phục vụ, tức là từ thời kỳ mà người sử dụng lao động tích lũy đóng góp.