Người mẹ trẻ phải đi làm, nhưng cô không muốn để đứa trẻ sơ sinh được chăm sóc.

Mang thai và sinh nở là một thời gian đặc biệt khó so sánh với bất cứ điều gì. Những bà mẹ tương lai và thậm chí cả những người cha đang cố gắng học hỏi càng nhiều càng tốt về việc chăm sóc em bé và sinh con thoải mái. Họ cũng quan tâm đến chế độ ăn kiêng hoặc bài tập nào sẽ giúp họ lấy lại vóc dáng. Nhưng sớm hay muộn, khoảnh khắc đến khi người mẹ trẻ phải suy nghĩ về việc ai sẽ bỏ đứa bé nếu muốn quay lại làm việc.

Làm thế nào để truyền đạt chăm sóc trẻ em?

Cha mẹ rất sợ khoảnh khắc này, vì họ đã dành rất nhiều thời gian với trẻ sơ sinh và bây giờ rất khó để rời xa anh, thậm chí trong vài giờ. Thông thường, các bà mẹ phải tìm ai đó để chăm sóc em bé. Khó khăn chính là giao phó điều quý giá nhất cho một người lạ. Đôi khi phải mất hơn một tuần để tìm một bảo mẫu tốt.

Nếu một người như vậy được tìm thấy, thì người mẹ không phải lúc nào cũng có thể giải thích loại chăm sóc mà con mình cần. Trên cơ sở này, xung đột phát sinh. Sau khi trải qua tất cả những nhược điểm trong đầu, các bà mẹ bỏ cuộc, vì họ không muốn mất việc, nhưng họ có thể rời bỏ đứa bé. Emily Reid quyết định tránh các vấn đề có thể liên quan đến việc thuê bảo mẫu.

Cô ấy giải quyết vấn đề này rất bất thường.

Giải pháp bất thường

Để con bạn dưới sự giám sát của một người lạ không chỉ là một cuộc bỏ phiếu về sự tự tin. Emily đã gần tháng thứ tư của thai kỳ khi cô bắt đầu học việc thuê một người giữ trẻ. Cô đọc văn học, và cũng hỏi những người bạn đã có con để xin lời khuyên. Sau khi xem xét các lựa chọn khác nhau, cô đã đi đến kết luận rằng một dịch vụ như vậy sẽ khiến cô và chồng phải trả giá khá đắt.

Mẹ chồng nên hiểu rằng con trai đã có gia đình phải có trách nhiệm với gia đình.Giống như trong một cửa hàng kẹo: một cô gái cho thấy phòng ngủ "kẹo" của mình

Để là đối tác bình đẳng trong hôn nhân, bạn không cần chia sẻ trách nhiệm như nhau

Trước tình hình này, Emily đã lên kế hoạch không trở lại làm việc để cống hiến hết mình cho việc chăm sóc đứa trẻ. Ở nhà và chăm sóc em bé sẽ dễ dàng hơn nhiều, nhưng lựa chọn này không hoàn toàn phù hợp với bà mẹ trẻ. Emily yêu thích công việc của mình và cô ấy thực sự thích những gì cô ấy đã làm, và ngân sách gia đình cần thêm thu nhập.

Emily quyết định cố gắng tìm một sự thỏa hiệp nào đó. Nhưng ngay cả khi cô ấy đã sẵn sàng để thay đổi lịch trình làm việc của mình, lãnh đạo của cô ấy đã sẵn sàng cho việc này chưa? Lấy được can đảm, cô vẫn quyết định nói chuyện với sếp và ngạc nhiên trước câu trả lời bất thường của anh. Anh ấy đã nghĩ rằng một bà mẹ trẻ đến làm việc với em bé của mình: Bạn có thể đưa con đi cùng khi bạn sẵn sàng đi làm. Nếu bạn muốn, bạn có thể sinh con ngay tại văn phòng!

Kinh nghiệm mới

Emily đã bị thuyết phục rằng công việc rất quan trọng đối với cô, đặc biệt là với sự hỗ trợ như vậy từ đội. Bây giờ cô có thể bình tĩnh chuẩn bị cho sự xuất hiện của em bé và không lo lắng rằng cô sẽ phải tìm một người giữ trẻ hoặc chiến đấu với cấp trên của mình vì đi làm.

Sáu tuần sau khi sinh con, cô gái đã có thể bắt đầu nhiệm vụ của mình và không bị tách rời khỏi một đứa trẻ nhỏ. Đây không chỉ là một trải nghiệm mới cho một bà mẹ trẻ, mà còn là một thực hành bất thường và thú vị cho toàn đội.

Quyết định của Emily khiến nhiều phụ nữ quan tâm đến tình huống tương tự. Bây giờ ngày càng có nhiều bà mẹ nghĩ về việc đưa con đi làm.

Tìm thấy một vi phạm? Báo cáo nội dung