Đáp ứng với vị trí tuyển dụng là một ví dụ về cách cư xử tốt

Thế giới thuộc về những người hoạt động. Bất cứ ai đang tìm kiếm cơ hội mới, công việc, phạm vi áp dụng cho lực lượng của mình, sẽ luôn tìm thấy nó. Thông thường, để bạn được lựa chọn trong số nhiều ứng viên, việc viết một phản hồi có thẩm quyền cho vị trí tuyển dụng là đủ. Bạn có thể tự làm một ví dụ về những tin nhắn ngắn như vậy, sau đó bạn chỉ cần chèn dữ liệu của mình và một câu cụ thể.

Đây có vẻ là bước đầu tiên và không đáng kể, trên thực tế, là một loại bộ lọc về sự đầy đủ của nhân viên tương lai, khả năng làm chủ thông tin, văn hóa tiểu học của anh ta. Do đó, phản ứng với vị trí tuyển dụng (chúng tôi sẽ trình bày một ví dụ dưới đây) nên được suy nghĩ thấu đáo, hạn chế, có hương vị. Tất nhiên, bạn có thể thu hút sự chú ý với dấu chấm than lập dị, biểu tượng cảm xúc, tất cả các loại hình ảnh hoặc văn bản đồ sộ. Nhưng nó cần được tính đến trước khi viết phản hồi cho một vị trí tuyển dụng mà theo kiểu phong cách (nghĩa là, theo phong cách, chính tả, thậm chí là địa chỉ email) được đáp ứng.

Vì vậy, những gì cần phải được xem xét trước hết? Đầu tiên, từ địa chỉ nào để gửi thư. Ngay cả khi bạn thấy rằng hộp thư cá nhân của bạn là một mô hình sáng tạo, nhà tuyển dụng sẽ không nhất thiết phải nghĩ như vậy. Do đó, một phản hồi cho một vị trí tuyển dụng, một ví dụ đáng để sao chép cho chính bạn và tự tạo ra trên cơ sở của nó, tốt nhất được gửi từ một địa chỉ trung lập, ít nhiều chính thức: một địa chỉ sẽ không có liên kết hoặc từ ngữ tục tĩu. Điều này cũng quan trọng vì thường các bộ lọc thư rác trong công ty có thể đơn giản là không bỏ lỡ phản hồi như vậy đối với vị trí tuyển dụng. Mẫu có thể hoàn hảo, nội dung xuất sắc, nhưng thư đơn giản sẽ không được đưa vào hộp của nhà tuyển dụng.

Thông điệp (thường xuyên nhất là chúng tôi liên lạc với cấp trên tiềm năng của mình bằng e-mail) sẽ không dài. Độ dài tối đa lên tới 700-1000 ký tự (khoảng 8-10 dòng). Đừng trút hết tâm hồn, phàn nàn về những người chủ trước đây, hãy mô tả thiên tài của bạn trên mười trang. Hãy nhớ rằng: đây chỉ là một phản ứng cho một vị trí tuyển dụng. Một ví dụ có thể được đưa ra như sau: "Xin chào. Tôi đã tìm thấy quảng cáo của bạn trên trang web … Tôi rất quan tâm đến vị trí tuyển dụng này đến mức tôi muốn đưa ra ứng cử viên của mình cho vị trí được chỉ định. thư, v.v.)."

Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng rất có thể sẽ ném ra một lá thư trống, nếu nó được gửi vào hộp thư của anh ấy. Trong chủ đề của tin nhắn, bạn cần chỉ ra một vị trí tuyển dụng cụ thể (ví dụ: "người quản lý bán hàng ở châu Âu" hoặc "người chuyển loại thứ 3") hoặc nguồn mà bạn nhận được thông tin: "phản hồi thông báo trên trang web …". Hãy chắc chắn tuân thủ các quy tắc của nghi thức: bức thư nên bắt đầu bằng một lời chào và kết thúc bằng công thức "với sự tôn trọng", "trân trọng nhất", "Tôi hy vọng hợp tác lâu dài" hoặc tương tự.

Chúng tôi khuyên bạn nên tạo một hộp thư riêng để sử dụng chính thức hoặc tìm kiếm công việc và cho biết chi tiết liên hệ của bạn (điện thoại, có thể là một trang web) trong chữ ký. Điều này sẽ thêm nghiêm trọng và ý nghĩa cho thông điệp của bạn. Nhưng ngay cả khi bạn không có chữ ký như vậy, đừng quên để lại tọa độ để liên lạc ở cuối thư. Nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ không muốn tiếp tục liên lạc với một người ẩn danh thậm chí không buồn gửi hồ sơ xin việc.

Vì vậy, quy tắc cơ bản: kiềm chế, ngắn gọn, tuân thủ nghi thức xã giao. Bạn cũng nên kiểm tra chính tả trong tin nhắn của mình. Phản hồi về vị trí tuyển dụng, một ví dụ mà chúng tôi đã trích dẫn ở trên, không nên có lỗi: chúng có thể khiến người sử dụng sợ hãi thậm chí không đòi hỏi quá cao. Hãy nhớ điều này, và chúng tôi chúc bạn nhanh chóng tìm được một công việc tốt và không gặp vấn đề gì.