Video: Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự 2024, Tháng BảY
Nền kinh tế của một quốc gia phát triển hầu như luôn được xây dựng trên cơ sở quan hệ thị trường, trong đó bất kỳ thực thể kinh doanh nào cũng có quyền lập kế hoạch và quản lý độc lập các nguồn lực của mình. Từ sự thành công của các quá trình này phụ thuộc vào số tiền lãi, và do đó, sự tồn tại của toàn bộ doanh nghiệp. Một trong những yếu tố quan trọng nhất và tốn kém của sản xuất hiện nay là lao động của công nhân lương. Nhiều người thường nghe thấy trong cuộc sống của họ, nhưng không phải lúc nào cũng hiểu chính xác ý nghĩa của từ "nhân sự", mặc dù danh mục này rất quan trọng trong hoạt động sản xuất và kinh tế của các doanh nghiệp. Nghiên cứu chi phí lao động và hiệu quả của các chỉ số hiệu suất sẽ giúp tối đa hóa lợi nhuận của bất kỳ tổ chức nào.
Khung là gì?
Nhân sự - đây là tổng số của tất cả các công nhân làm việc trong doanh nghiệp và được bao gồm trong đội ngũ nhân viên của mình, bất kể các nhóm trình độ nghề nghiệp của họ.
Nhân sự bao gồm các chuyên gia, công nhân, nhân viên kỹ thuật và quản lý (cùng - một nhóm nhân viên), cũng như nhân viên an ninh, sinh viên và nhân viên cơ sở.
Chuyên gia là nhân viên chuẩn bị sản xuất, thực hiện hỗ trợ kỹ thuật và bán sản phẩm.
Công nhân là những người trực tiếp tham gia vào việc tạo ra các sản phẩm. Thể loại này được chia thành hai nhóm: chính và phụ. Các công nhân chính trực tiếp bằng tay của chính họ và thông qua các công cụ tạo ra một sản phẩm cuối cùng từ các vật liệu. Cung cấp phụ trợ cung cấp sản xuất chính với vật liệu, nguyên liệu, năng lượng, nhiên liệu, vận chuyển, vv
Nhân viên kỹ thuật là nhân viên có nhiệm vụ chính là đảm bảo công việc của các chuyên gia.
Các nhà quản lý có chức năng quản lý. Nó được thực hiện cả trong toàn bộ doanh nghiệp và trong các bộ phận riêng lẻ của nó. Nhóm này bao gồm: trưởng, quản lý, chuyên gia trưởng, giám đốc, v.v.
Nhân viên an ninh có chức năng bảo vệ các giá trị vật chất và thông tin của doanh nghiệp, cũng như các đại diện quản lý khỏi tác động vật lý trái phép.
Nhân viên sinh viên là một dự trữ cần thiết cho một doanh nghiệp để bổ sung các nhân viên hiện có và thay thế tuổi của một tổ chức.
Nhân viên bảo trì thực hiện vệ sinh mặt bằng, nơi công cộng, v.v.
Nhân sự có thể được đặc trưng bởi một nguyên tắc định lượng và định tính.
Đặc điểm định lượng của khung
Những thông số kỹ thuật bao gồm:
- bảng lương - số lượng nhân viên vào một ngày cụ thể, bao gồm tuyển dụng và sa thải;
- số lượng nhân viên rõ ràng - số lượng nhân viên đến làm việc vào một ngày cụ thể;
- số lượng nhân viên trung bình - số lượng nhân viên trung bình mỗi ngày theo lịch.
Đặc tính định tính của khung
Các đặc điểm của tiểu thể loại này đánh giá tính chuyên nghiệp và trình độ của nhân viên tổ chức.
Nghề là một hướng hoạt động lao động đòi hỏi đào tạo cụ thể và là nguồn thu nhập cho nhân viên lao động. Cũng trong khuôn khổ của một ngành nghề cụ thể, một trọng tâm hẹp hơn được xác định - chuyên môn hóa (ví dụ, nghề nghiệp là một nhà kinh tế, chuyên môn hóa là một nhà phân tích tài chính).
Nhân viên có trình độ là nhân viên của doanh nghiệp có một mức độ kỹ năng nhất định được hiển thị theo số lượng cấp bậc, danh mục hoặc lớp. Các yêu cầu về trình độ được nêu rõ trong Sổ tay thống nhất về Thuế quan và Trình độ chuyên môn (ETKS), sổ tay trình độ của các vị trí của nhân viên, cũng như các quy định và mô tả công việc. Vì vậy, theo sách tham khảo, một vị trí là một loại hoạt động tinh thần cần thiết cho việc thực thi quyền lực tại nơi làm việc.
Làm thế nào để tính hiệu quả lao động?
Chỉ số năng suất lao động là chỉ số tốt nhất về hiệu quả sử dụng nhân sự. Các hệ số này đặc trưng cho hiệu quả của công việc của tập thể lao động trong sản xuất hàng hóa khác nhau. Về mặt định lượng, chúng được tính theo chỉ số sản xuất (tỷ lệ giữa khối lượng công việc / sản xuất so với số lượng nhân viên) hoặc cường độ lao động (sản xuất ngược). Các giá trị này có thể được tính bằng đồng hồ tiền, giờ tiêu chuẩn, hiện vật và điều kiện tự nhiên.
Đào tạo là một quá trình phức tạp và tốn nhiều năng lượng, trong đó hoạt động không bị gián đoạn và lợi nhuận của doanh nghiệp phụ thuộc. Đó là lý do tại sao cần phải dành đủ thời gian và nguồn lực vật chất cho nó.
